KCI등재
공공조직의 인적 다양성과 조직문화: 산림청 직원의 인식을 중심으로
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2024
작성언어
Korean
주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
115-139(25쪽)
DOI식별코드
제공처
본 연구에서는 공공조직 구성원들의 인적 다양성과 조직문화에 대한 인식과의 관계를 산림청 직원을 대상으로 분석하였다. 특히 구성원들을 직급, 성별, 연령(세대), 소속기관 등으로 구분하여 인적 다양성에 따른 차이를 분석하고자 하였다. 다중회귀분석 결과, 먼저 혁신지향문화에 대해서는 인적 구성의 다양성 중 연령의 경우 30대가 20대에 비해 혁신지향문화를 더 강하게 인식하고 있었다. 다음 위계지향문화에 대해서는 연령의 경우 40대와 50대 연령층에서 20대보다 낮게 나타났고, 근무연수의 경우 그 기간이 길어질수록 위계지향문화를 더 강하게 인식하고 있었다. 한편 변혁적 리더십이 혁신지향문화에 긍정적 영향을 미치는 반면, 위계지향문화에는 부정적 영향을 미쳤다. 또한 형식주의가 혁신지향문화에 부정적 영향을 미쳤고, 레드테입의 경우 위계지향문화에 긍정적 영향을 미쳤다. 따라서 앞으로의 조직문화 인식의 개선에 있어 변혁적 리더십의 강화와 형식주의 및 레드테입의 타파가 중요함을 시사한다. 다양성 관리라는 관점에서 커뮤니케이션 통로를 활용하여 구성들 간의 다양성에 대한 이해와 포용을 유도하기 위한 노력 못지 않게 리더십 및 레드테입 등의 변화가 수반되어야 함을 의미한다.
더보기In this study, we analyzed the perception of the Korea Forest Service’s human diversity and organizational culture using data from the “Public Organization Red Tape Perception Survey” targeting members within the Korea Forest Service. In particular, we attempted to analyze differences in human diversity by dividing members by rank, gender, age (generation), and affiliated organization. As a result of multiple regression analysis, first of all, among the diversity of human composition, people in their 30s had a stronger perception of innovation-oriented culture than people in their 20s in terms of age. Regarding the following hierarchy-oriented culture, age was lower in those in their 40s and 50s than in those in their 20s, and in terms of years of work, the longer the period, the stronger the perception of hierarchy-oriented culture. Meanwhile, while transformational leadership had a positive effect on innovation-oriented culture, it had a negative effect on hierarchy-oriented culture. Additionally, formalism had a negative effect on the innovation-oriented culture, while red tape had a positive effect on the hierarchy-oriented culture. Therefore, this suggests that strengthening transformational leadership and breaking down formalism and red tape are important in improving awareness of organizational culture in the future. From the perspective of diversity management, this means that changes in leadership and red tape should be accompanied by efforts to utilize communication channels to induce understanding and tolerance of diversity among members.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)