KCI우수등재
호텔종사원의 경력특성이 경력몰입과 고객지향성에 미치는 영향
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2006
작성언어
Korean
주제어
KDC
324
등재정보
KCI우수등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
557-577(21쪽)
KCI 피인용횟수
35
제공처
소장기관
In the 21st century, employment relation has shifted from relational contract to transactional contract in order to build a flexible human resource management system, as the employment condition has changed and a new era of strategical management has arrived. These changes have caused to disparage the employees’organizational commitment, while increasing career commitment and altering general attitude toward job series or jobs as a degree of motivation to work in the job series or the job one chooses. A variety of studies on career commitment has been increasing. But, most of the studies have focused on a group of professionals. Since Blau(1985) developed a measurement of career commitment, the studies have been conducted in various fields. However, there has been no study on employees in service sectors, such as the hotel industry.The Purpose of this study is to find the Effects of Career Commitment and Job Performance on the Hotel Employee’s Career Characteristics. To accomplish this purpose, literary study has been conducted to form hypotheses. Samples were selected from employees of the five-star (first-class & second-class) hotels in Seoul. A total of 400 questionnaires was distributed and 324 results were collected. finally, 277 questionnaires were used for the actual analysis. The reliability & validity have been tested with the 277 questionnaires, and hypotheses have been verified by simple, multiple and mediation regression analyses. The findings of the study were as follows:First, career characteristics, those who actively planned their own career moves or decisions, those who were satisfied with their selection or decision in life, those who had more career opportunity or potential development, those who had knowledge and ability to support their career life, those who had higher expected utility of present job, and those who had been given more opportunities to learn up-to-date knowledge and skills by the organization have shown a higher career commitment. Second, a higher career commitment leads to a higher job performance. Third, growth opportunity have shown a higher customer-orientedIn conclusion, hotels need to manage the workers using systematic & scientific means so as to have workers committed to their career with great attention to career commitment.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.45 | 1.45 | 1.48 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.793 | 0.2 |
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