KCI우수등재
본-자회사 간 혁신노하우의 국제적 이전을 결정하는 요인에 관한 연구
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2006
작성언어
Korean
주제어
KDC
324
등재정보
KCI우수등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
645-670(26쪽)
KCI 피인용횟수
15
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In this study, we investigate the factors that may influence the parent-subsidiary transfer of innovation know-how within a multinational company. We define innovation know-how as a set of organizational skills that helps the firm to create and adopt an innovation within its organization. We focus on this type of organizational skills, since the transfer of such skills is critical for developing a competent subsidiary that can resolve problems on its own. In the long run, therefore, a MNC can enhance its competitiveness in the global market, by transferring its innovation know-how to foreign subsidiaries. We empirically investigate the international transfer of the skills in the context of a single business group headquartered in Korea. As one of the most largest and internationalized business groups in Korea, it has implemented many business innovation projects as a way to diffuse its problem solving know-how within its international network of organization. These projects were specifically aimed to enhance the capability of the foreign subsidiaries to generate innovative solutions and practices for the problems in various areas, such as technology, production, marketing, and organization. For the reason, they serve as the key mechanisms through which the headquarters’innovation know-how is transmitted to foreign subsidiaries. More specifically, our sample consists of 78 business innovation projects carried out by foreign subsidiaries of the group during the 2000-2003 period. The data was collected through a mail-survey. The respondents were the managers who were in charge of the innovation projects in foreign subsidiaries. Our analysis reveals that tacitness is an important barrier to the international transfer of innovation know-how, but the absorptive capacity of the subsidiary is a facilitating factor. We also find that innovation know-how is more efficiently transmitted, when project team managers maintain formal communication channels with parent managers as the complementary transfer channels. Intriguing, however, informal networks between parent and subsidiary managers do not serve as such complementary channels. In addition, other important contributing factors include the high potential value of innovation know-how perceived by the project team managers and the support and assistance both from the subsidiary’s top management and from the headquarters’specialist group. These findings suggest that the sharing of innovation know-how poses a difficult challenge to a multinational firm due to its tacit nature, but the firm may effectively deal with the challenge by setting up appropriate formal transfer mechanisms and providing support for international innovation activities.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.45 | 1.45 | 1.48 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.793 | 0.2 |
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