경찰공무원의 임용에 대한 전략적 인력관리방안에 관한 연구 = The study of Strategic Human Resource management for the Recruitment of Police Officer
저자
엄지운 (안양대학교 도시행정학과)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2003
작성언어
Korean
주제어
KDC
350
자료형태
학술저널
수록면
113-130(18쪽)
KCI 피인용횟수
3
제공처
우리는 1997년 IMF경제위기를 경험하였다. 그리고 최근까지 고비용저효율적 행정구조를 개선하기 위하여 각종 정부개혁을 추진하고 있다. 이러한 정부개혁은 작은 정부를 목표로 진행되며. 파킨슨 법칙적인 인력증가를 방지하기 위하여 1999년부터 공무원총정원제를 시행하고 있다.
경찰행정의 경우, 치안행정수요가 급격히 증가하고 있다. 그러나 작은 정부를 위한 정부개혁으로 인하여 최근 수년간 경찰관의 수는 9만 명을 유지하고 있다.
따라서 현 수준의 경찰인력을 유지하는 것을 전제로 더욱 증폭되는 치안행정수요에 대응하기 위해서는 인사행정의 3대요소라 할 수 있는 임용, 능력발전, 사기관리 등에 대한 보다 적극적이며 전략적인 인력관리시스템이 마련될 필요성이 제기된다. 그리고 무엇보다도 경찰조직의 이러한 전략적 인력관리방안은 공무원총정원제와 작은 정부의 구현이라는 틀 속에서 이루어져야 한다는 점에서 최적의 인적자원확보를 위한 총원, 채용, 모집 등을 포괄하는 임용단계의 중요성이 제기된다.
Korea had IMF economic crisis in 1997. And until now Korea government have tried several government reforming to improve administrative structure like high cost, low efficiency. This government reforming object is to progress small government, Then from 1998, Korea government have restricted the capacity of a civil servant to prevent Parkinson's organization increase.
In Police administration, the demand of public sector is increasing repidly. But recently, The capacity of a police officer still maintain in 90.000, bacause of government reform to small government.
In this study present a strategic human resource management for the elite and specialized police. Therefore, this study suggest a recruitment of a strategic human resource management for police officer.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.24 | 1.24 | 1.14 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.09 | 0.97 | 1.211 | 0.55 |
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