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유교적 가치와 프로테스탄트 근로가치가 조직에서의 혁신저항에 미치는 영향 = The Effects of Confucian Values and Protestant Work Ethic on Resistance to Organizational Innovation
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2017
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Korean
주제어
KDC
001.3
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학술저널
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191-210(20쪽)
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본 연구는 대학 교직원을 대상으로 하여 조직의 혁신에 대한 저항을 감정저항, 행동저항, 인지저항으로 구분하고 유교적 가치와 프로테스탄트 근로가치가 이러한 혁신 저항에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위해 전국 50여개 대학의 교직원에게 설문을 실시하였고 216부를 분석에 투입하였다. 수집된 자료는 SPSS for Windows 22.0 통계패키지 프로그램을 이용하여 실증 분석하였다. 분석 결과를 살펴보면, 유교적 가치가 인지저항에 부적 영향을 미친 반면, 감정저항과 행동저항에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 이와 달리, 프로테스탄트 근로가치는 3가지 혁신저항인 감정저항, 행동저항, 그리고 인지저항에 모두 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 대학교직원과 같은 공공성을 가진 조직구성원에게 있어서 한국사회의 지배적 가치로서 인식되던 유교적 가치의 영향이 쇠퇴하고 있는 반면, 프로테스탄트 근로가치의 영향력은 확대되고 있음을 밝혀냈다는 점에서 의의가 있다.
더보기The purpose of this study was to examine the effect of Confucian Values and Protestant Work Ethic on resistance to Organizational Innovation and its three sub-factor, emotional resistance, behavioral resistance, and cognitive resistance. Data were collected from 216 employees engaged in various universities located in South Korea and analyzed through SPSS for Window 22.0. The results showed that Confucian values had a negative effect on resistance to organizational innovation, while protestant work ethic had a positive effect. The protestant work ethic had a positive effect on all the sub-factor such as emotional resistance, behavioral resistance, and cognitive resistance. In contrast, Confucian value had a negative effect on cognitive effect on cognitive resistance, while Confucian values did not have a significant effect on emotional resistance and behavioral resistance. This study confirmed that the influence of Confucian values recognized as the dominant values of Korean society is decreasing, and Protestant work ethic is becoming more influential for the public members such as university employees.
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