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근무성적평정과정에서 나타나는 초과근무의 후광효과에 관한 경험적 연구 = An Empirical Study on the Halo Effect of Overtime Work in the Performance Appraisal Process
저자
김종현(Jong Hyun Kim) ; 김영희(Young Hee Kim) ; 라휘문(Hui Mun Ra) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2010
작성언어
-주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
73-93(21쪽)
KCI 피인용횟수
5
제공처
본 연구는 근무성적평정과정에서 나타나는 초과근무의 후광효과를 경험적으로 분석하여 시사점을 도출하고자 하는 목적을 가지고 수행하였다. 연구결과 첫째, 통제변수 중 승진대상 여부가 근무성적평정에 유의한 값을 보여 부하직원이 승진대상 후보가 되는 것 자체가 부서장 평가에 영향력을 미치고 있음을 추론할 수 있었다. 둘째, 초과근무의 조절효과 분석 결과 업무처리실적에 의한 근무성적평정은 초과근무라는 변수에 의해 조절효과가 있음이 확인되었다. 셋째, 업무처리실적이 높은 집단은 초과근무시간이 증가해도 근무성적평정점수가 크게 높아지지는 않지만, 업무처리실적이 낮은 집단은 초과근무시간이 많아짐에 따라 근무성적평정점수가 크게 높아지는 경향이 있음이 분석되었다. 넷째, 초과근무 증가가 근무성적평정에 영향을 미치는가를 분석한 결과 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 초과근무를 독립변수로 하고 업무처리실적을 종속변수로 하는 회귀분석 실시 결과 영향을 미치지 않고 있음이 분석되었다. 이러한 분석결과를 토대로 할 때 첫째, 초과근무가 업무처리실적과 명백하게 연계될 수 있도록 조치할 필요가 있고 둘째, 근무성적평정은 초과근무를 하였다는 사실만을 가지고 높은 점수를 부여하기 보다는 업무와 연계성을 가진 초과근무와 연계할 수 있도록 하여야 할 것이며, 셋째, 근무성과 향상을 위해서는 초과근무 등과 같은 외형적 요인 보다는 전문성 함양을 위한 교육 등과 같은 업무능력 향상을 위한 투자가 배려되는 문화형성이 중요하다는 결론을 제시하였다.
더보기The Main Purpose of this study is to analyzed halo effect of overtime work in the performance appraisal. As result of this study, the candidate of promotion affect a assessment of director by itself. Lower performance group is higher scores of performance evaluation by the working overtime, but high performance group did not.
And between job performance and work performance evaluation is affected by overtime. Also, increasing overtime work not improve performance, but increasing overtime work affect the performance evaluation. Based on these results, there is the improvement fellowing. First, working overtime is associated with work performance apparently. Second, the overtime with main work have granted a high score. Conclusively, in order to improve business performance the development of skill and education for official is important rather than physical factors such as overtime.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.69 | 0.69 | 0.71 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.68 | 0.65 | 0.793 | 0.13 |
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