인적자원개발론
교수자
고종식
발행기관
원광대학교
등록일자
2015.04.08
작성언어
한국어
키워드
인간행동의 상호작용, 생애학습조직, 능력개발, 노동시장의 유연화, 커리어 발달, 동기부여와 스트레스 ,interaction of human behavior, learning organization, learning ability, flexcible of labor marketing, career development, motivation and stress
주제분류
사회과학 > 경영ㆍ경제 > 경영학
조회수
2,922 평점: 0/5.0
세부강의수
17
강의정보
강의 설명
인적자원개발이란 기업의 주체인 경영자가 기업의 이윤을 극대화하기 위한 일환으로서 기업경영에 필요한 인적자원을 확보하고, 노동질서의 안정과 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 고용 근로자를 대상으로 행하는 종합적 제 시책이다. 그리고 구체적인 방법은 기업을 둘러싼 다양한 환경조건의 변화에 대응해서 발전 변화해 간다. 따라서 이러한 변화가 인적자원개발과 관련하여 어떠한 영향을 미치고 있으며 급변하는 환경 변화에 적응하기 위해서는 어떠한 능력과 자질이 요구되고 있는가 하는 것이 본 강의의 주요 목적이다.
차시별 강의
번호 | 유형 | 강의명 | 설명 |
---|---|---|---|
1. | 현대사회의 특징과 인간자원 | 1. 현대사회의 특징 2. 현대사회에서 기업환경의 변화 3. 지식근로자의 자질 4. 인간자원개발 5. 블루오션과 창조경영 | |
2. | 인간행동의 기본조건 | 1. 성격발달 2. 성격형성 요인 3. 지능결정 요인 4. 지능검사 | |
2. | 인간의 행동변화와 상벌관리 | 1. 인간행동의 기본 모델 2. 상벌관리 3. 강화이론과 조건형성 | |
3. | 직무분석과 직무설계 | 1. 직무분석 기법 2. 직무기술서와 직무명세서 3. 근로자를 위한 직무적합성 4. 전통적 및 현대적 직무설계 | |
4. | 인사선발과 인사평가 | 1. 인사평가의 원칙과 과정 2. 전통적 인사평가기법 3. 현대적 인사평가 기법 4. 인사평가의 심리적 오류 5. 인사선발도구 | |
인간자원의 능력개발 | 1. 교육훈련의 필요점과 절차 2. 자기개발 지원시스템 3. 교육훈련의 평가 4. 생애학습조직 | ||
6. | 동기부여 | 1. 동기부여의 전통적 이론 2. 내용이론 3. 과정이론 4. 시스템 및 상황적응이론 | |
7. | 경제적 보상 | 1. 임금의 특성과 임금관리의 목적 2. 임금결정요인 3. 임금학설 4. 임금정책과 임금의 원칙 | |
8. | 동조와 복종, 사회적 일탈 | 1. 애쉬의 실험 2. 밀그램의 실험 3. 필드의 실험 4. 짐바르도의 실험, 5. 사회적 일탈, 6. 일탈이론 | |
9. | 공격, 원조와 방관, 집단따돌림 | 1. 공격과 공격행동 2. 지원행위 3. 직장내 집단따돌림 4. 방관자 효과 | |
10. | 협동과 경쟁, 사회적 촉진과 태만 | 1. 협동과 경쟁, 2. 협동과 경쟁의 효과 3. 사회적 촉진과 억제 4. 사회적 태만의 방지책 | |
11. | 커뮤니케이션 | 1. 커뮤니케이션 구조 2. 커뮤니케이션 원칙 3. 커뮤니케이션 네트웍 4. 커뮤니케이션 효과 | |
12. | 인간관계와 저항 | 1. 인간관계의 기초 2. 변화에 대한 저항 3. 변화관리 | |
13. | 멘토링과 캐리어 개발 | 1.멘토의 유형과 효과, 2.피그말리온 효과, 3.메토링과 캐리어, 4.캐리어 개발 | |
14. | 새로운 시대의 리더십 | 1. 새로운 시대의 리더십 개발 2. 리더의 능력과 자질 3. 새로운 성향의 리더십 4. 리더십 사례연구 | |
15. | 조직내 스트레스 | 1. 스트레스 모델 2. 스트레스의 원천 3. 스트레스 관리 4. 스트레스의 결과 | |
15. | 조직내 갈등 |
분석정보
View
상세정보조회
0
usage
원문다운로드
0
대출신청
0
복사신청
0
EDDS신청
0
usage
내책장담기
0
내보내기
0
SNS공유
0
동일 주제 내 활용도 TOP
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)