조직분위기가 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 : 중국 민영기업 종업원을 중심으로 = A study on the Effect of the Organizational Climate on the Job Satisfaction and Job Performance
저자
발행사항
인천 : 인천대학교 대학원, 2013
학위논문사항
학위논문(석사)-- 인천대학교 대학원 : 경영학과 인사관리 2013. 2
발행연도
2013
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
인천
형태사항
64 ; 26cm
일반주기명
지도교수:나인강
소장기관
The goal of this study is to provide the factors of organizational atmosphere in qualitatively improving Chinese private company in changes.
In this study, by letting the organizational atmosphere of Chinese private company work as an independent parameter, I'm going to analyze how this can influence job performance and how it is carried in the relationship between organizational atmosphere and performance.
This study analyzed empirically for the 200 employees who work in the Chinese private companies.
The analysis of this study proved that organizational atmosphere perceived by the members of the organization gave positive(+) influence on the job satisfaction and performance, job satisfaction did positive(+) influence on performance, and job satisfaction carried the relationship between organizational atmosphere and performance.
Thus, I could confirm the need to enhance organizational atmosphere and job satisfaction to improve the performance of the employees in the Chinese private companies.
본 연구의 목적은 변화되고 있는 중국 민영기업의 질적인 개선에 있어서의 조직분위기 요인을 제시하는데 있다. 본 연구에서 중국 민영기업의 조직분위기를 독립변수로서 살펴보고,이것이 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 분석하고, 조직분위기와 직무성과 간의 관계에 있어 직무만족에 의해 매개되는지에 대해 분석하고자 한다. 본 연구는 중국 민영기업에서 근무하는 종업원 200명을 대상으로 실증분석을 하였다.
본 연구의 분석결과는 조직 구성원들의 지각된 조직분위기는 직무만족과 직무성과에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 직무만족도 직무성과에 정(+)의 영향을 미쳤고, 직무만족은 조직분위기 와 직무성과 간의 관계를 매개할 것으로 검증되었다. 이로서 중국 민영기업 종업원들의 직무성과를 높이기 위해서는 조직분위기와 직무만족을 강화해야 할 필요성을 확인할 수 있다.
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