기록관리분야 직무능력표준 개발 방안 연구
저자
발행사항
서울 : 명지대학교 기록정보과학전문대학원, 2011
학위논문사항
학위논문(석사)-- 명지대학교 기록정보과학전문대학원 : 기록관리학과 2011. 8
발행연도
2011
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
Study of Development for Competency Standards in the Field of Records Management
형태사항
iv, 75 p. ; 26 cm.
일반주기명
명지대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수 : 김익한.
참고문헌 : p. 71-73.
소장기관
지식정보화 사회가 도래하면서 정보통신을 기반으로 한 세계화 환경이 경제 사회 문화 분야 전반에 확산됨에 따라 세계 각국이 벌이고 있는 국가간 경쟁이 더욱 격화되고 있다. 이러한 시대적 추세로 인해 인적자원의 질이 국가 경쟁력 확보를 위한 중요한 요인으로 대두됨에 따라 세계 각국은 국가직무능력표준을 개발하고, 이를 인적자원관리에 활용하고 있다. 기록관리분야 또한 직무능력표준을 개발하고, 역량중심의 인적자원개발체제를 구축함으로써 기록관리직의 역량을 강화하는 방안을 강구해야 한다.
최근 기록관 조직 내에서 기록관리의 전문성이 확립되지 못하고 있는 문제점을 해결하기 위해서는 기록관리 직무를 수행하는데 필요한 역량을 규명하고, 이를 통해 도출된 직무능력에 기초한 교육과정을 통해 능력있는 기록관리 인재를 양성하여 기록관에 배치하는 것이 중요하다. 즉, 본 논문은 작년 한 해 동안 정부와 기록학계간의 협의 과정을 통해 나타난 공직사회의 기록관리의 전문성 인식 부족에 대해 문제의식을 가지고 출발하였다. 기록관리직의 직무별 역량을 규명하고, 표준화하는 과정을 통해, 기록관리분야의 체계적인 인력 양성 및 개발을 위한 기초자료로서 활용 가능한 한국의 기록관리분야 직무능력표준의 개발 방안을 모색하려 한다.
본 논문은 공공영역 뿐 아니라 민간영역을 포함하는 기록관리 산업 전 분야에 활용가능한 직무능력표준 개발을 위한 절차와 방법론을 제시하였다. 그리고 개발 방안을 제시하는 과정에서 표준의 설계과정에 대한 예시를 보여줌으로써 기록관리분야의 직무능력표준 개발의 가능성 및 타당성, 활용성을 등을 효율적으로 확인하고자 하였다. 이 과정에서 기록관리분야의 직무능력모형과 각 능력단위별 역량요소들을 제시하고, 이를 교육과정에 활용하는 방법론을 제시하였다. 또한 본 논문은 기록관리직의 역량에 대한 다양한 연구로 이어질 수 있도록 함으로써 기록관리전문가들의 적극적인 참여를 통한 신뢰성과 타당성을 갖춘 방법론의 설계와 수행 과정을 거쳐 기록관리직의 직무능력을 표준화하고 개발하는 후속 연구로 이루어질 수 있도록 촉매제로서의 역할을 수행할 것이다. 최근 기록관리법 개정 논의과정에서 이슈로 부각된 기록관리의 전문성이 무엇인지를 입증하고 확립하기 위한 방법론을 마련하고, 이 과정을 통해 기록관리분야의 인적자원의 중요성을 인식하고, 인력을 체계적으로 양성할 수 있는 직무능력에 기반한 기록관리분야 인적자원개발시스템을 도입하는데 본 연구가 도움이 될 수 있기를 기대해 본다.
As knowledge information society has emerged, international competition in all over the world starts intensifying as globalization environment spreads in the fields of economy, society, and cultures based on information communication. Such a trend of the times raises human resources to be a crucial element for acquisition of national competitiveness, leading countries in all over the world to develop national competency standards to exploit them on human resources management. As for an area of recordkeeping, competency standards are developed, establishing competency based systems for human resources of management, and this requires measures for enhancing capability of record management careers.
In order to solve a problem recently occurred in the record archives organization for not establishing expertise, competency required in performance for recordkeeping has to be examined, leading to an important procedure via education courses based on competency to cultivate and distribute talents into record archives. In other words, this study is intended to raise awareness of issues regarding lack of professional recognition of public service shown in the course of negotiation between government and recordkeeping institutions in the previous year. This study is intended to find measures of development for competency standards in the field of recordkeeping by examining competency in each job duty of recordkeeping career along with courses of standardization that are able to be exploited as basic data for cultivation and development of manpower in a systemized method in the field of recordkeeping.
This study suggests procedures and methodology competency standards enable to be exploited in entire fields of recordkeeping including private sectors as well as public sectors. Furthermore, as for procedures of suggesting measures for developments, cases of procedures of stand designs are shown, effectively verifying for feasibility, validity, and usability of development of competency standards in the field of recordkeeping. In this process, models for competency standard and elements based on competency units in the field of recordkeeping are suggested, leading to recommend for exploitation of them on education. In addition, this study make it feasible to be related to various researches regarding competency in the field of recordkeeping career, playing a role of promoting subsequent studies in standardizing and developing recordkeeping career via procedures of designs and performances based on reliability and validity throughout active participation of professional recordkeepers. This study ultimately expects to contribute to an adoption of manpower development system based on competency in a systemized method by recognizing an importance of human resources via procedures of approving expertise of recordkeeping being recently highlighted as an issue from revision process of records management act.
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