중국기업의 인적 자본, 사회적 자본, 긍정적 심리자본이 경쟁 우위에 미치는 영향에 관한 연구 : 동적 역량의 매개효과 중심으로 = A Study on the Influence of Human Capital, Social Capital and Positive Psychological Capital on Competitive Advantage of Chinese Enterprises: Focused on Mediating Effect of Dynamic Competence
저자
발행사항
부산 : 부산대학교 대학원, 2019
학위논문사항
학위논문(석사)-- 부산대학교 대학원 : 경영학과 2019. 8
발행연도
2019
작성언어
한국어
주제어
DDC
658.401 판사항(23)
발행국(도시)
부산
형태사항
vi, 75 장 : 삽화, 표 ; 30 cm
일반주기명
지도교수: 방호열
부록: 설문지
참고문헌: 장 59-69
UCI식별코드
I804:21016-000000141688
DOI식별코드
소장기관
기업들은 국제 경쟁이 가속되고 급속하게 변화하는 동적인 경영환경 속에서 지속적인 경쟁 우위를 확보하고 시대의 변화에 적극적으로 대응할 수 있는 새로운 형태의 자원이나 역량을 보유하기 위한 노력을 계속하고 있는 상태이다. 특히 급변하는 시장 환경 및 불확실성에 대처하기 위한 회사의 경영전략은 자원기반관점의 이론적 한계와 기간변화에 대한 상세한 요구로 인해 동적 역량에 관심을 끌었다. 혁신과 변화에 대한 수요가 가속화되기 시작했고 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있는 조직 능력의 중요성이 강조되었기 때문이다. 21세기의 급변하는 비즈니스 환경에 보다 자연스럽게 대응하고 지속적으로 가능한 성장에 대한 조직의 큰 관심은 조직 자본을 적절히 활용하여 경쟁력 있는 조언자 확보를 위한 독특하고 창의적인 자본을 보유하는 등 조직의 가치를 창출할 수 있는 능력을 갖추어야 한다고 생각한다. 따라서, 연구자는 조직의 자본과 역동적인 능력 사이의 관계에 대한 탐구적인 연구가 필요하다고 믿는다. 그러나 기존의 동적 역량과 관련된 연구는 동적인 역량의 전조로서 인적 자본과 사회적 자본의 측면에서 많은 연구를 했지만, 아직 긍정적 심리자본이 동적 역량에 미치는 영향에 대한 연구는 많지 않다. 따라서 본 연구는 인적 자본과 사회적 자본뿐만 아니라 긍정적 심리자본의 영향이 기업의 동적 역량 개선 과정에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구를 수행하고자 한다.
이에 본 연구의 목적은 요약하자면 다음과 같다. 동적 역량의 역할을 살펴보기 위해, 본 연구는 첫째, 기업의 인적 자본, 사회적 자본뿐만 아니라 긍정적 심리자본이 동적 역랑과 어떤 관계가 있는지, 둘째, 동적 역량이 기업의 경쟁 우위와 어떤 관계가 있는지. 셋째는 동적 역량은 기업의 인적 자본, 사회적 자본, 긍정적 심리자본과 경쟁 우위 사이에 매개효과가 있는지를 검증하고자 한다. 셋째, 동적 능력을 이해하기 위해 중국 기업 중심으로 사례분석을 하고자 한다.
본 연구의 목적을 검증하기 위해 중국에 있는 기업의 직원들을 대상으로 2019년 2월 9일부터 2019년 3월 15일까지 설문조사를 실시하였다. 표본 추출은 편의표집을 사용하여 조사하였고, 온라인과 오프라인에서 모두 400여 개의 설문지를 배포했고, 380개를 회수하였다. 이 중 불성실한 답변 등을 제외하고 실제 분석에 345 개의 데이터가 사용되었다. 수집 된 데이터는 SPSS 22.0 및 AMOS 22.0을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 구조방정식 모형을 분석되었다. 분석결과를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 인적 자본이 동적 역량에 정(+)의 유의한 영향을 미친다. 둘째, 사회적 자본이 동적 역량에 정(+)의 유의한 영향을 미친다. 셋째, 긍정적 심리자본이 동적 역량에 정(+)의 영향을 미친다. 넷째, 동적 역량은 경쟁 우위에 정(+)의 영향을 미친다. 다섯째, 기업의 인적 자본과 경쟁 우위 사이에 동적 역량은 매개효과를 한다. 여섯째, 기업의 사회적 자본과 경쟁 우위 사이에 동적 역량은 매개효과를 한다. 일곱째, 기업의 긍정적 심리자본과 경쟁 우위 사이에 동적 역량은 매개효과를 한다.
이상의 결과를 통해 본 연구의 이론적 시사점, 실무적 시사점과 연구의 한계와 향후 방향에 대한 심도 있는 논의를 제시하였다.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)