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매니지먼트 이론 2.0 : 최신 연구동향과 전망 = Management

저자 : 정명호 ,이승윤 ,고성훈 ,김철영 ,박원우 ,전민종 ,이정연 ,최용득 ,이동섭 ,최병권 ,문형구 ,주영란 ,정재식 ,노현탁 ,유이정 ,김영춘 ,배종훈 ,김지은 ,김영규 ,이무원 ,박상찬 ,김동수 ,차현진 ,신동엽 ,정기원 ,노그림 ,김양민 ,박지성 ,류성민 ,김나정 ,김성철 ,박근형 ,최준하 ,이영면 ,정철 ,한국인사조직학회

발행사항 : 서울 : 클라우드나인, 2017

발행연도 : 2017

작성언어 : 한국어

주제어 : 경영 이론[經營理論]

DDC : 658.4 판사항(23)

자료형태 : 도서

발행국(도시) : 서울

서명/저자사항 : 매니지먼트 이론 2.0 = Management : 최신 연구동향과 전망 / 정명호 [외]지음

형태사항 : 1002 p. ; 23 cm

일반주기명 : 이 책은 2008년 발간된 『21세기 매니지먼트 이론의 뉴 패러다임』(위즈덤하우스)에 이은 두 번째 핸드북임
공지은이: 이승윤, 고성훈, 김철영, 박원우, 전민종, 이정연, 최용득, 이동섭, 최병권, 문형구, 주영란, 정재식, 노현탁, 유이정, 김영춘, 배종훈, 김지은, 김영규, 이무원, 박상찬, 김동수, 차현진, 신동엽, 정기원, 노그림, 김양민, 박지성, 류성민, 김나정, 김성철, 박근형, 최준하, 이영면, 정철
기획: 한국인사조직학회
참고문헌: p. 886-1002
미주: p. 881-885

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  • 목차
    • 목차
    • 발간사 = 4
    • 머리말 = 7
    • 1부 조직행동론 = 23
    • 1장 일과 직무관계의 변화와 조직행동 연구 / 정명호 = 25
    • 1. 서론 = 27
    • 2. 직무설계 이론의 발전과 한계 = 32
    • 3. 관계적 직무설계 이론의 검토와 평가 = 38
    • 4. 직무관계 연구를 위한 이론적 자원과 향후 연구 방향 = 53
    • 5. 결론 = 73
    • 2장 공유된 긍정 정서와 긍정 조직학 / 이승윤 ; 고성훈 = 77
    • 1. 서론 = 79
    • 2. 공유된 긍정 정서 = 83
    • 3. 공유된 긍정 정서의 긍정 조직학에의 적용 및 향후 연구과제 = 102
    • 3장 조직 구성원의 심리적 안녕 : 리뷰와 메타분석 연구 / 김철영 ; 박원우 = 117
    • 1. 서론 = 119
    • 2. 심리적 안녕의 용어, 정의, 측정도구 = 123
    • 3. 심리적 안녕을 설명하는 이론 = 134
    • 4. 심리적 안녕과 함께 연구되는 주요 연구변수 = 147
    • 5. 메타분석 = 158
    • 6. 기존 심리적 안녕 연구의 한계와 발전을 위한 제언 = 160
    • 7. 토의 및 결론 = 163
    • 4장 조직시민행동의 개념, 시사점, 그리고 향후 연구과제 / 전민종 ; 이정연 = 167
    • 1. 조직시민행동의 기본 개념 및 하위요인 = 169
    • 2. 조직시민행동의 선행요소 = 176
    • 3. 조직시민행동 발생의 결과 = 181
    • 4. 조직시민행동은 역할 내 영역인가, 역할 외 영역인가? = 187
    • 5. 조직시민행동의 경계조건 : 조직 분위기, 문화, 환경 = 192
    • 6. 결론 및 토론 = 200
    • 5장 발언행동의 개념적 고찰과 연구 동향 / 최용득 ; 이동섭 = 205
    • 1. 서론 = 207
    • 2. 발언행동의 개념적 이해와 과제 = 211
    • 3. 발언행동의 개념 재정립을 위한 방안 = 228
    • 4. 토론 = 240
    • 6장 변혁적ㆍ거래적 리더십의 연구 동향과 과제 / 최병권 ; 문형구 ; 주영란 ; 정재식 = 245
    • 1. 서론 = 247
    • 2. 분석대상 및 분석의 틀 = 251
    • 3. 해외 연구 동향 분석 = 253
    • 4. 국내 연구 동향 분석 = 267
    • 5. 향후 연구 방향 제언 = 299
    • 6. 맺음말 = 315
    • 7장 집단 내 '다름'과 직무성과 / 노현탁 ; 유이정 = 329
    • 1. 서론 = 331
    • 2. 집단 내 '다름'이 직무성과에 미치는 영향 = 335
    • 3. 메타분석 방법 및 결과 = 348
    • 4. 연구결과 논의 및 시사점 = 353
    • 2부 조직이론과 전략경영 = 361
    • 8장 사회적 네트워크 연구의 동향 / 김영춘 = 363
    • 1. 서론 = 365
    • 2. 사회적 네트워크 개관 = 367
    • 3. 사회적 네트워크 이론화 = 369
    • 4. 사회적 네트워크의 형성 = 376
    • 5. 최근 사회적 네트워크 연구 동향 = 380
    • 6. 결론 = 393
    • 9장 관계와 추론 : 구조주의자의 시선 / 배종훈 = 397
    • 1. 서론 = 399
    • 2. 네크워크 이론의 구조 = 401
    • 3. 경영 현장과 범주적 추론의 구성 = 412
    • 4. 미시적 체계 = 416
    • 5. 거시적 체계 = 425
    • 6. 사회적 관계와 범주적 추론 = 429
    • 7. 결론 : 상상의 제도 = 436
    • 10장 조직지위 이론의 발전과 전망 / 김지은 ; 김영규 = 439
    • 1. 서론 = 441
    • 2. 태동기 : 조직 현상 설명을 위한 지위 개념 도입(1993∼1999) = 449
    • 3. 성장기 : 조직지위 이론 정립과 다양한 실증연구(2000∼2009) = 459
    • 4. 성숙기(2010∼2016, 현재) = 471
    • 5. 한계점 및 미래의 연구 방향 = 484
    • 11장 조직학습이론의 과거, 현재, 그리고 미래 / 이무원 = 493
    • 1. 서론 = 495
    • 2. 이론적 기원과 태동기 청사진 = 497
    • 3. 조직학습연구 제1세대의 공헌 = 501
    • 4. 필드 내 확장 = 509
    • 5. 필드 간 확장 = 518
    • 6. 미래의 궤적 = 525
    • 12장 신제도주의 이론과 디커플링 연구 / 박상찬 ; 김동수 ; 차현진 = 531
    • 1. 신제도주의 이론과 디커플링 연구 = 533
    • 2. 제도적 디커플링 연구의 과거와 현재 = 540
    • 3. 향후 연구 방향 = 563
    • 4. 결론 = 572
    • 13장 전략경영의 대안적 패러다임들과 미래 방향 : 프랙티스 전략과 행동 전략의 발전과 과제 / 신동엽 ; 정기원 ; 노그림 = 575
    • 1. 머리말 : 전략경영의 패러다임 위기와 대안들 = 577
    • 2. 전략경영의 역사적 발전과 한계 = 580
    • 3. 프랙티스 전략 = 594
    • 4. 행동 전략 = 623
    • 5. 결론 : 2중 정합성을 가진 21세기형 전략 패러다임을 향하여 = 653
    • 14장 대리인 이론의 비판적 분석과 기업지배구조 연구의 새로운 시각 : 좋은 기업지배구조란 무슨 뜻인가? / 김양민 = 657
    • 1. 대리인 이론 = 659
    • 2. 대리인 이론을 바탕으로 한 실증연구 고찰 = 663
    • 3. 대리인 이론에 기반한 기업지배구조 이론에 대한 비판적 분석 = 676
    • 4. 대리인 이론을 보완하는 제안들 = 687
    • 5. 맺음말 = 698
    • 3부 인적자원관리와 고용관계 = 701
    • 15장 인적자원관리 부서의 역할에 대한 연구동향 및 과제 / 박지성 ; 류성민 = 703
    • 1. 서론 = 705
    • 2. 선행연구 검토 = 709
    • 3. 향후 연구과제 = 731
    • 4. 결론 및 토의 = 740
    • 16장 인력의 고령화와 인적자원관리 연구 / 김나정 ; 김성철 ; 박근형 = 745
    • 1. 서론 = 747
    • 2. 인적자원관리 관점에서 인력의 고령화 및 연령에 대한 국내 연구의 현황 = 750
    • 3. 인적자원관리 관점에서 인력의 고령화 및 연령에 대한 국외 연구의 현황 = 759
    • 4. 인력의 고령화에 대한 국내 인적자원관리 연구평가 및 향후 연구를 위한 제언 = 773
    • 5. 결론 = 811
    • 17장 노사협의회는 노동조합의 대체재인가, 보완재인가 / 최준하 ; 이영면 = 813
    • 1. 서론 = 815
    • 2. 노사협의회의 의의, 연혁, 효용 = 818
    • 3. 최근 노사협의회제도 연구성과 개관 = 830
    • 4. 향후 연구과제 제안 = 848
    • 18장 국제인적자원관리 : 다국적기업에서의 인력, 프랙티스, 지식의 국가 간 이동을 중심으로 / 정철 = 859
    • 1. 서론 = 861
    • 2. 다국적기업 해외법인 인사제도 연구 = 863
    • 3. 다국적기업 인력 운영 연구 = 870
    • 4. 다국적기업 인적자원관리와 지식경영 연구 = 877
    • 5. 맺음말 = 880
    • 미주 = 881
    • 참고 문헌 = 886