노인일자리 창출사업의 개선방안에 관한 연구
저자
발행사항
경산: 대구대학교, 2005
학위논문사항
학위논문(석사) -- 대구대학교 사회복지대학원 , 사회복지학과 , 2005
발행연도
2005
작성언어
한국어
KDC
338.6 판사항(4)
DDC
362.6 판사항(21)
발행국(도시)
경상북도
형태사항
iv, 111 p.; 26 cm
일반주기명
권말부록으로 "설문조사서" 수록
참고문헌: p. 101-102
소장기관
본 연구의 목적은 노인들의 취업실태와 문제점을 분석하여 노인들의 일자리 창출을 위한 정책방향을 제시하는데 목적을 두었다.이를 위하여 대구광역시에 소재한 노인복지회관을 상시 이용하는 65세이상 노인 200명을 대상으로 조사분석한 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 고령자고용촉진법을 강화하고 실질적인 법 집행이 이루어지도록 하기 위해 서는 권장사항이 아닌 의무화 규정으로 정비가 필요하다.
둘째, 정년제도를 현실에 맞게 정년연장 및 계속고용 등으로 개선되어야 한다. 일반국민들의 노령연금 수급연령이 60세부터이므로 현행 기업체들의 정년제도를 60세까지 상향조정하고 계속 고용될 수 있도록 해야 하겠다.
셋째, 고령자 취업알선기관의 조정 및 통합이 요구된다. 취업알선기관의 운영활성화를 위해서는 보건복지부와 노동부간의 중복된 업무를 일원화해야 한다.
넷째, 고령자 적합직종 개발과 고용의무화이다. 고령자의 고용기회 확대를 위하여 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 고령자 적합직종과 추가로 지정된 직종에는 고령자를 우선적으로 채용하도록 의무화하여야 한다.
다섯째, 고령자의 취업확대를 위한 교육 · 훈련기회의 확충이다.정부와 기업은 고령자의 취업확대를 위하여 고령자 취업적합직종에 대한 직업훈련기회를 확충해야 한다.
여섯째, 지방자치시대를 맞아 일차적으로 기초자치단체가 나서서 책임성 있게 고령자 일거리 마련 사업을 수행해야하며 기초자치단체와 지역 내 기업 등이 연계하여 고령자 취업문제를 적극적으로 지원하고 공동대응 방안도 강구해 나가야 한다.
일곱째, 고령자 취업에 관한 정보를 통합할 수 있는 취업알선 네트워크가 구축되어야 할 것이다. 정부는 수요자와 공급자의 기본적 수요조사를 실시하여 미래의 정책 수립에 활용해야 한다.
마지막으로, 고령자 취업에 대한 사회일반의 인식전환과 고령자들의 의식구조 개선이 있어야 한다. 또한 노인의 일자리 창출사업이 활성화되기 위해서는 노인들의 의식개혁이 있어야 할 것이다.
The purpose of this study is to analyze the current situation and problems on the senior employment and then suggest the policy directions to promote the senior employment. So, the 200 people over 65 years old who always use a senior welfare center located in Daegu are studied. The suggestions from the study results are as follows:
First, the Senior Employment Promotion Act should be changed from 'the encouraged' to 'the obligated' to consolidate and practice the act.
Second, the age-limit system needs its improvement in the direction to extend the retirement age, to employ without retirement, and so on. The corporations should change their retirement age up to 60 years old because the general people can receive age pension when 60 years old.
Third, it is required to mediate and integrate the institutions that help seniors to find employment. The overlapping affairs of the Ministry of Health and Welfare and the Ministry of Labor should be unified to activate the performance of the existing institutions,
Forth, the generation of the job positions suitable to seniors and the obligation to employ seniors for the jobs are demanded. The job positions prescribed by the 'Senior Employment Promotion Act' should be obligated to hire seniors first.
Fifth, it is necessary to expand the education and training opportunities for the seniors to promote senior employment. The government should expand the job training opportunities particularly for the senior-suitable job positions, to help the seniors adjust to the change of industrial structure and technology.
Sixth, under the current local self-government system, the local autonomous entities should become the first responsibility-taker to perform the project of senior employment. And, the local autonomous entities that should be closely connected with local corporations have to actively support the senior employment and establish the cooperative strategies.
Seventh, the network that integrates the information for the senior employment and helps the seniors to find jobs needs founding The government should research the users' and the providers' demands, and use them for the policy implication.
Last, the improvement of public's perspectives and seniors' consciousness on the senior employment is necessary. That is, the reformation of the seniors' thought is important for the active process of the senior employment promotion project.
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