자원봉사자의 봉사활동 참여강도와 지속도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 재가복지서비스를 중심으로 = Factors to influence the intensity and continuity of voluntary service for In-home services
급변하는 사회변화와 핵가족화 그리고 가치관의 변화로 특징지어지는 현대사회 속에서 가족구성원 및 세대수의 감소로 파생되는 가족기능의 변화, 시설서비스에 대한 부정적인 인식 그리고 지역사회내의 상호협력적인 복지기능의 축소 등은 재가복지서비스의 욕구를 분출시키게 되었다. 이러한 재가복지서비스의 수요는 계속적으로 증가하고 있으나 봉사기관의 제한된 인력과 재정으로 자원봉사자의 참여는 절대적이며 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 자원봉사활동의 진정한 의의 및 필요성에 대한 인식이 선진 제외국의 경우와 같이 일반국민에게 널리 파급되지 못하고 있어 자원봉사공급처에서 자원봉사자를 확보하고 관리하는 데는 어려움이 많다. 뿐만 아니라 자원봉사자의 높은 중도탈락률은 시급하게 해결되어야 할 심각한 사회문제로 이슈화 되고 있다. 이러한 점에서 기관은 현장에서 새로운 자원봉사자를 모집하는 것도 중요하지만 기존의 자원봉사자가 중도탈락하지 않고 적극성을 가지고 지속적으로 활동하게 하는 실천적 대책이 절실하다.
이에 본 연구에서는 재가복지서비스 분야 자원봉사자들의 중도탈락을 방지하기 위해 자원봉사활동 행동요인에 따른 참여강도와 지속도에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 자원봉사자공급처에서 적극성과 지속력을 유지할 수 있는 효율적인 관리 방안을 제시하는 것을 목적으로 하였다.
이러한 목적을 위하여 재가복지서비스의 본질, 재가복지서비스와 자원봉사, 타인지향적 이론접근, 관련요인들에 대한 선행연구 등을 살펴보았다. 이어서 조사대상자의 인구학적속성과 활동현황에 대해 살펴본 후 봉사활동 행동요인인 4개 범주의 특성들, 즉 ① 인구학적 요인과 봉사활동 요인으로 구성된 개인 특성 ② 봉사기관 특성 ③ 활동내용 관련 특성 ④ 관리환경 특성 등이 참여강도 및 지속도와 어떤 상관관계를 갖고 있는지를 조사하여 자원봉사활동을 위한 구체적 방안을 제시하였다.
본 연구의 조사대상은 군포시 및 안양시에 위치하고 있는 총 11개의 사회복지관, 장애인복지관, 노인복지기관 그리고 자원봉사센터 등에서 재가복지서비스를 실천하고 있는 자원봉사자들로서 이들 중 211명의 자료를 실증분석한 주요연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 자원봉사자의 인구학적 특성에 따른 참여강도와의 관계를 살펴보면 연령, 월 소득이 그리고 참여동기 중에는 사회적 인정욕구 및 성취욕구가 유의미한 상관관계를 나타냈다. 한편 인구학적 특성에 따른 지속도와의 관계는 성별, 연령, 결혼상태, 월 소득, 종교, 직업, 가족력이 유의미한 평균차이 그리고 참여동기 중에는 사회적 성취욕구와 종교적 신념으로가 상관관계를 나타냈다.
둘째, 자원봉사자의 봉사기관 특성에 따른 참여강도와의 관계에서 기관의 소속감이 유의미한 상관관계를 나타냈다. 그러나 지속도와의 관계에서는 기관의 인지도가 유의미한 상관관계를 나타냈다.
셋째, 자원봉사자의 활동내용관련 특성에 따른 참여강도와의 관계를 살펴보면 업무 인식도가 유의미한 상관관계를 나타냈다. 그러나 지속도와의 관계에서는 활동대상자의 태도가 유의미한 상관관계를 나타냈다.
넷째, 자원봉사자의 관리환경 특성에 따른 참여강도와의 관계에서 교육·훈련과 인정·보상이 유의미한 상관관계를 나타냈으나 지속도와의 관계에서는 교육·훈련 및 인정·보상 그리고 자원봉사자 모임이 추가되어 유의미한 상관관계를 나타내었다.
다섯째, 자원봉사자의 자원봉사활동 참여강도에 영향을 미치는 독립변수들 간의 영향력 요인을 분석한 결과 50대 일수록, 봉사기관의 분위기가 친근하고 편안할수록, 봉사활동하고 있는 업무에 대한 이해와 지식이 높을수록, 월 소득이 고소득일수록, 봉사기관에 대해 소속감을 강하게 느낄수록 참여강도가 높음을 보여주었다.
그리고 자원봉사활동 지속도의 상대적인 영향력은 50대 일수록, 대상자의 태도가 긍정적일수록, 기관의 분위기가 친근하고 좋을수록, 사회적 접촉욕구가 클수록, 종교를 가질수록, 기관의 신뢰도가 높을수록, 종교적 신념이 강할수록 그리고 교육을 받을수록 자원봉사활동 지속기간이 높음을 보여주었다.
이상의 연구결과를 중심으로 재가복지서비스 분야의 자원봉사활동의 적극성과 지속도의 효과적인 운영 및 관리를 위한 관리방안을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 자원봉사자의 개인 능력별 활용이 필요하다. 즉, 개인의 인구학적특성별로 지속가능한 영역에 적합한 업무를 배정하여 평가 감독함으로써 지속적인 활동이 영위되도록 한다.
둘째, 자원봉사자의 참여동기 증진 및 지속동기 유지가 필요하다. 자원봉사자의 개인욕구에 적합한 업무를 제공, 동기를 실현할 수 있는 여건과 환경을 조성 그리고 교육·훈련 과 인정·보상 등의 지속동기를 부여하도록 한다.
셋째, 봉사기관자체의 관리방안이 필요하다.자원봉사자가 소속되어 있는 봉사기관들은 지역사회 안에서 홍보 및 신뢰를 쌓으며 방문하는 자원봉사자들에게 상호간의 친밀감으로 소속감과 유대감을 느끼게 하여 지속적인 활동을 극대화 한다.
넷째, 자원봉사 코디네이터의 전담기구가 필요하다. 자원봉사자의 활동을 도우는 자원봉사 코디네이터에 대한 전반적인 조사연구,교육·훈련,상담지도, 프로그램개발 등으로 자원봉사 코디네이터를 육성 그리고 발전시키는 전문적인 역할을 수행하는 전담기구를 설치하도록 한다.
다섯째, 자원봉사자들로 하여금 그들 간의 모임을 만들어 운영함으로써 지속적인 자원봉사활동을 유도한다. 자원봉사자 모임은 기관 내 자원봉사자들에게 봉사활동에서의 보람과 고충을 함께 나눌 수 있도록 업무적 차원 및 정서적 차원에서의 지지를 제공하도록 한다.
In the rapidly changing world situation, on the one hand, we experience the conspicuous trend toward nuclear families and the change of value-view so that the roles of family members have been changed, the image of institutional care services has been negatively developed, and mutual help services within local communities have been reduced. Thus, on the other hand, the desires of the in-home services have been dramatically increased. Since the demand of such services is continuously growing, volunteers' services are important and necessary. However, due to limited understanding about the significance and necessity of voluntary services in our society, there is much difficulty in recruiting and managing volunteers for in-home services. A more serious problem is that many volunteers do not continue their services in a relatively long period. Accordingly, although it is necessary to recruit new volunteers continuously, it is more important to have such volunteers keep doing their voluntary services with continuity and intensity.
This study is an investigation of factors that influence the intensity and continuity of voluntary services in the field of in-home services, based on a statistical survey of volunteers. The purpose of this study is to develop some practical strategies with which social service agencies help volunteers to continue their voluntary services without dropping out, but with intensity.
This study consists of five chapters. Chapter 1 presents the problem, objective, method and limitation of this study. Chapter 2 examines the nature of the "in-home services," voluntary services in the field of in-home services, the theory of other-directed volunteerism, and previous studies on the factors related to the voluntary service continuity and intensity. As the main section of this study Chapter 3 provides analysis of the survey and its results and interpretation. Chapter 4 investigates practical strategies to foster the continuity and intensity of voluntary services. And Chapter 5 is the conclusion of this study and offers some practical suggestions.
211 volunteers participated in the survey for this study. They are from 11 social service institutions located in Gunpo and Anyang, working in the field of in-home services. The main points of the survey results are as follows:
First, age and monthly income among personal factors of volunteers and their desires of social acknowledgement and achievement are meaningful in relation to the intensity of voluntary services. But on the other hand, personal factors such as sex, age, marriage status, monthly income, religion, profession, and family backgrounds, and the social desires for achievement and religious beliefs are meaningful for the continuity of voluntary services.
Second, as for the factors of the social service agencies of volunteers, their sense of belonging is meaningful for the intensity; and the agency's reputation is meaningful for the continuity.
Third, as for the factors regarding the characteristics of voluntary services, understanding of the services is meaningful for the intensity; and the client's attitude is meaningful for the continuity.
Fourth, as for the factors regarding the management of volunteers, education/training and recognition/reward are meaningful for the intensity; volunteers' club meeting as well as the above factors is meaningful for the continuity.
Fifth, among the independent variables that influence volunteer intensity of voluntary services, the intensity is the strongest when volunteers are in the 50s; the more intimate and more comfortable the service agencies are, the better their understanding of job descriptions is, the higher their monthly income is, and the stronger their sense of belonging to the service agencies is, the stronger the intensity of their voluntary services is. And the continuity was the strongest when the volunteers are in the 50s; also the more positive the clients' attitude is, the more intimate and more comfortable the service agencies are, the stronger their desire of social activities is, the more dependable the service agencies are, the more educated the volunteers are, the stronger the continuity is.
As a result of the above examinations, the more effective management plans may be presented for the stronger intensity and continuity of voluntary services in the field of in-home services as follows:
First, it is demanded to utilize the personal capacity of each individual volunteer. That is, the social worker should assign to volunteers duties suitable to one's personal characteristics and evaluate/supervise them so that their services may continue in a relatively long period.
Second, it is necessary to strengthen volunteer motivation and to maintain their motive to continue their services. That is, providing volunteers a suitable duty according to their individual desire, developing a condition and environment for their motive to be put into practice, and education/training and recognition/ reward are demanded to promote their motive to continue voluntary services.
Third, a management plan is needed for voluntary service agency itself. The agencies must build their public relationship and trustworthiness within their local communities, assist their volunteers to have fellowship and relationship among themselves so that they may be proud of being part of their agencies.
Fourth, there must be a coordinator for volunteers. At the same time, since there are not many voluntary services agencies which have coordinators and accordingly the roles of coordinators are not certain, a study must be done for the clarification of the roles of coordinators for the intensity and continuity of volunteers' effective services.
Fifth, volunteers may need a supportive meeting for their continuous voluntary services. At the meeting they may share their difficulties and joy with one another.
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