警察組織內 葛藤管理方式이 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究 = (A)study on the relationship between conflict management style and organizational effectiveness in police organization
저자
발행사항
서울: 東國大學校, 2005
학위논문사항
발행연도
2005
작성언어
한국어
주제어
KDC
350.72 판사항(4)
DDC
353.36 판사항(21)
발행국(도시)
서울
형태사항
vii, 193p.: 삽도; 26cm
일반주기명
권말부록으로 "경찰조직내 갈등관리방식에 관한 설문지" 수록
참고문헌: p.173-183
DOI식별코드
소장기관
Ⅰ. Introduction
The purpose of this study is to analyse the level of conflict within police organization, and to examine the relationship between conflict management style and police organizational effectiveness.
Ⅱ. Research Framework
In order to accomplish the purpose of this study, a research model is developed and it is shown in the following figure. The research model represents the relationship among the conflict management style, conflict level and organizational effectiveness. The conflict management style as an independent variable is a method to increase or decrease the level of conflict. It consists of integrating, obliging, compromising, dominating and avoidance. The conflict level as an intervening variable consists of functional conflict level and hierarchial conflict level. The organizational effectiveness as a dependent variable consists of job satisfaction, organizational commitment and group cohesiveness.
Ⅲ. Hypotheses
To achieve the purpose of the study, 10 hypotheses are established.
Hypotheses 1: There would be a difference in the conflict level of police officers according to demographic traits of themselves.
Hypotheses 2: There would be a difference in the organizational effectiveness according to demographic traits of police officers.
Hypotheses 3: The relation between conflict management style and conflict level.
3-1. Conflict management style would correlate with police officers' functional conflict level.
3-2. Conflict management style would correlate with police officers' hierarchial conflict level.
Hypotheses 4: The relation between conflict level and organizational effectiveness.
4-1. Conflict level would correlate with police officers' job satisfaction.
4-2. Conflict level would correlate with police officers' organizational commitment.
4-3. Conflict level would correlate with police officers' group cohesiveness.
Hypotheses 5: The relation between conflict management style and organizational effectiveness.
5-1. Conflict management style would correlate with police officers' job satisfaction.
5-2. Conflict management style would correlate with police officers' organizational commitment.
5-3. Conflict management style would correlate with police officers' group cohesiveness.
Ⅳ. Methodology
For the purpose of accomplishing this thesis, literature review and demonstrative analysis are combined together.
In the literature survey which examines the theoretical foundation of previous studies, in particular, a variety of existing domestic and international literature on conflict management and organizational effectiveness in the context of organizational theory are examined.
Second, an opinion survey of 350 police officers with a rank from officer to inspector who work in police boxes, police stations, provincial?national police agencies. 300 of questionnaires collected were used for analysis.
A SPSSWIN 12.0 and AMOS programs were used for computation, and factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, multiple regression analysis, ANOVA, and path analysis were conducted.
Ⅴ. Conclusion
The established 10 hypotheses are all accepted. And the results of this study can be summarized as followed.
1. The relationship between demographic traits and conflict level.
For in terms of conflict level with in police organizations, it is found that functional conflict level is 3.1193 and hierarchial conflict level 2.9815. Demographically, there are some differences.
2. The relationship between demographic traits and organizational effectiveness.
For in terms of organizational effectiveness in police organizations, it is found that group cohesiveness is 3.4550, organizational commitment 3.3457, job satisfaction 2.7371. Demographically, there are some differences.
3. The relation between conflict management style and conflict level.
To reduce police officers' conflict level, it is desirable to use integrating and obliging style and disuse dominating style.
4. The relation between conflict level and organizational effectiveness.
Functional conflict and hierarchial conflict decrease police officers' job satisfaction, organizational commitment and group cohesiveness. So police managers must concentrate their efforts on resolving or reducing conflict level.
5. The relation between conflict management style and organizational effectiveness.
To increase police officers' organizational effectiveness, it is desirable to integrating, obliging and compromising style and disuse dominating and avoidance style.
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