보육교사의 사회적 지지와 직무스트레스, 전문성 인식과의 관계 = The Relation of the Social Support for Child Care Center Teacher with Job Stress and Perception on Professionalism
저자
발행사항
서울 : 숙명여자대학교 대학원, 2006
학위논문사항
학위논문(석사) -- 숙명여자대학교 대학원 , 아동복지학과 , 2006. 8
발행연도
2006
작성언어
한국어
발행국(도시)
서울
형태사항
vii, 64 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 이재연
소장기관
본 연구는 보육교사의 사회적 지지, 직무스트레스가 전문성 인식과 어떠한 관계가 있는지를 살펴보고, 교사의 전문성 인식에 대한 사회적 지지와 직무스트레스의 상호작용 효과를 살펴보는데 그 목적이 있다.
연구대상은 서울시와 인천시 그리고 경기도에 소재한 보육시설의 보육교사 401명이며, 질문지 조사를 통해 자료를 수집했다. 교사의 전문성 인식을 측정하기 위해 조부경(1994)이 개발한 측정도구를 수정‧보완하여 사용하였으며, 보육교사의 사회적 지지 척도는 박지원(1985)이 개발하고 임진형(2000)이 수정‧보완한 측정도구를 사용하였다. 마지막으로 직무스트레스에 대한 척도는 Clark(1980)의 측정도구를 바탕으로 신혜영(2005)이 제작한 어린이집 교사의 직무스트레스 측정도구를 사용하였다.
자료 분석은 보육교사의 전문성 인식의 전반적 경향을 알아보기 위해 평균과 표준편차를 산출하고, 교사의 일반적 특성에 따른 전문성 인식의 차이를 알아보기 위해 일원변량분석을 실시하였다. 또한 보육교사의 사회적 지지와 직무스트레스가 전문성 인식과 각각 어떠한 관계를 가지고 있는지 파악하기 위해 상관관계분석을 실시하였다. 그리고 교사의 전문성 인식에 대한 사회적 지지와 직무스트레스의 상호작용 효과를 살펴보기 위하여 이원변량분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 보육교사는 전반적으로 자신의 역할에 대하여 전문성이 있다고 응답하였다. 특히, 전문성 인식 하위요인 중 직업윤리와 관련된 전문성을 가장 높게 인식하였으며, 사회․경제적 지위와 관련된 전문성은 다른 요인들에 비해 낮게 인식하고 있었다. 또한 교사의 일반적 특성에 따른 전문성 인식은 기혼인 교사가 미혼인 교사보다 높게 나타났으며, 경력이 많을수록, 학력이 높을수록 자신의 역할에 대한 전문성 인식이 높았다. 또한 타 보육시설 유형에 근무하는 교사에 비해 국공립 보육시설에 근무하는 교사의 전문성 인식정도가 높았다. 그러나 교사의 연령, 담당아동연령에 따른 전문성 인식의 차이는 나타나지 않았다.
둘째, 교사의 사회적 지지와 전문성 인식의 관계는 정적 상관관계로 나타났다. 이는 교사가 제공받고 있는 사회적 지지가 높을수록, 자신의 역할에 대한 전문성이 인식이 높다는 것을 의미한다. 교사의 사회적 지지는 자율성과 관련된 전문성 인식과 가장 높은 수준의 정적 상관을 보였으며, 사회‧경제적 지위와 가장 낮은 수준의 정적 상관을 보였다. 또한 교사의 전문성 인식은 사회적 지지의 하위변인 중에서 정서적 지지, 정보적 지지와 가장 높은 정적 상관을 나타냈으며 물질적 지지와 가장 낮은 상관을 나타냈다.
셋째, 보육교사의 직무스트레스와 전문성 인식과의 관계는 부적인 상관관계로 나타났으며, 이는 교사의 직무스트레스가 높을수록 자신의 역할에 대한 전문성 인식이 낮게 나타남을 의미한다. 교사의 직무스트레스는 전문성 인식의 하위요인 중 자율성과 가장 낮은 수준의 부적 상관을 보였으며 지적능력과는 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 또한 교사의 전문성 인식은 직무스트레스의 하위변인 중 원장의 지도력 및 행정적 지원 부족과 가장 낮은 부적상관을 보였다.
마지막으로 교사의 전문성 인식에 대한 사회적 지지와 직무스트레스의 상호작용 효과는 유의미했다. 보육교사의 전문성 인식은 직무스트레스와 사회적 지지에 따라 다르게 나타났다. 즉, 사회적 지지가 높은 교사는 낮은 교사에 비하여 높은 직무스트레스 상황에서 전문성 인식이 높게 나타난 반면, 사회적 지지가 낮은 교사는 높은 교사에 비하여 높은 직무스트레스 상황에서 전문성 인식이 낮게 나타났다. 이는 결국, 사회적 지지가 직무스트레스를 감소시키며, 동시에 전문성 인식 향상에 긍정적 영향을 미치는 것을 의미한다.
본 연구 결과에서 교사의 사회적 지지는 직무스트레스와 상호작용하여 전문성 인식과 관계를 가지고 있음을 알 수 있었다. 이는 보육교사의 사회적 지지가 교사의 직무스트레스를 감소시키며, 전문성 인식 향상에 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 보여주는 것이다. 따라서 본 연구는 보육교사의 전문성 향상을 위해서는 교사의 사회적 지지를 높일 수 있는 근무환경 및 교사 역할에 대한 긍정적인 격려와 적절한 피드백을 제시해 줄 수 있는 프로그램이 개발되어야 함을 시사하고 있다.
The purpose of this study is to examine how the social support for the child care center teachers and their job stress relate to the perception on professionalism and to go over the effects of the interaction between the social support for the teacher's perception on professionalism and their job stress.
The research was performed with 401 child care center teachers working at the child care center located in Seoul, Incheon and Gyeonggi province and the data was collected using the questionnaire survey. The measuring tools developed by Cho, Boo-gyeong(1994) were modified and adapted to measure the teacher's perception on professionalism. The social support scale was measured by using the measuring tools developed by Park, Ji-won(1985) and modified by Im Jin-hyeong(2000). Finally, the job stress scale was measured by the job stress measuring tool for the day-care center teachers that was manufactured by the Shin, Hye-young(2005) based on that of Clark(1980).
For the data analysis, the average and standard deviation were calculated in order to find out the entire trend, and the one-way variable analysis was performed to find out the differences in the perception on professionalism by the teacher's personal difference. The two-way variable analysis was performed to examine the effects of the interaction between the social support for the teacher's perception on professionalism and their job stress.
The result of this study is as follows in summary.
First, the child care center teachers answered that they think there is generally professionalism in their job roles. They had the high perception especially in the professionalism related to the job ethics in the lower factors of the perception on professionalism, while they had the low perception the professionalism related to the social and economic status compared to other factors. The perception on professionalism by the teacher's personal difference, was higher in the married teacher than the unmarried one. As more experienced and higher academic background, they had the high perception on professionalism. Comparing with other teachers working for other types of child care centers, the teachers working for the national or public child care centers had the high level of the perception on professionalism. However, the perception on professionalism has shown no difference according to the age of themselves or the age of the children they took care of.
Second, the relation between the social support and perception on professionalism was positive correlation, which means that they had the high perception on the professionalism in their roles as the social support provided to the teacher was higher. The social support of the teacher has shown the highest level of the positive correlation with the perception on professionalism that was related to the self-discipline. and lowest level of the positive correlation that was related to the social and economic status. The perception on professionalism of the teacher has shown the highest level of the positive correlation with the emotional and informative support in the lower variables of the social support, and the lowest level of correlation with the financial support.
Third, the relation between the teacher's job stress and perception on professionalism was negative correlation which means that they had the lower perception on professionalism in their roles as the teacher's job stress is higher. The teacher's job stress has no correlation with their intelligent ability, showing the lowest level of negative correlation with the self-discipline in the lower factors of the perception on professionalism. In addition, the teacher's perception on professionalism showed the lowest negative correlation with the lack in the leadership and administrative support of the day-care center chief.
Finally, the teacher's social support perception on professionalism and job stress has shown the significant interaction effects. The child care center teacher's perception on professionalism has shown differently depending on the job stress and social support. Namely, the teacher with higher social support showed higher perception on professionalism under the high job stress compared to those with lower social support. This means the social support reduces the job stress, positively influencing on the increase of the perception on professionalism after all.
From the result of this study, I found that the teacher's social support make an influence on the perception on professionalism by interacting with the job stress. This shows that the child care center teacher's social support reduces their job stress, positively influencing on the increase of the perception on professionalism. Accordingly, this study suggests the programs should be developed to provide the positive encouragement and proper feedback for the working conditions and teacher's role, in order to raise the teacher's social support and to increase the child care center teachers' professionalism.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)