리조트 기업의 변혁적·거래적 리더십이 종사자들의 임파워먼트 및 조직문화, 조직성과에 미치는 영향
저자
발행사항
서울: 단국대학교, 2006
학위논문사항
학위논문(박사) -- 단국대학교 대학원 , 체육학과 체육학전공 , 2006. 8
발행연도
2006
작성언어
한국어
주제어
DDC
658.4092 판사항(20)
발행국(도시)
서울
기타서명
Influence on Employees' Empowerment, Organizational Culture, and Organizational Performance in Transformational and Transactional Leadership of a Resort Corporation
형태사항
vii,129 장; 26cm.
일반주기명
지도교수:최종진
참고문헌: 102-120장.
소장기관
This paper examines to what extent a resort corporation's both transformational and transactional leadership influences employees' empowerment, organizational culture and performance. This study intends to provide fundamental resources in organizational management strategies. The subjects of the research were 322 employees who work full-time in 7 different recreational resorts, located in Kyounggi-Do and Gangwon-Do areas, in 2006. Systematic questionnaires were administered in order to obtain relevant data, and the statistical methods used were SPSSWIN Ver. 12.0 and AMOS 4.0. After confirming the validity and reliability of the research, the individual hypotheses were examined carefully. The findings of the research are outlined below.
1. The transformational leadership of a resort corporation has a positive influence on employees' empowerment. 2. The transformational leadership of a resort corporation has a positive influence on organizational culture. 3. The transactional leadership of a resort corporation has a positive influence on employees' empowerment. 4. The transactional leadership of a resort corporation has a positive influence on organizational culture. 5. The empowerment of a resort corporation has a positive influence on employees' job satisfaction. 6. The empowerment of a resort corporation has a positive influence on employees' organizational commitment. 7. The empowerment of a resort corporation has a positive influence on employees' turnover intentions. 8. The organizational culture of a resort corporation doesn't affect employees' job satisfaction. 9. The organizational culture of a resort corporation has a positive influence on employees' organizational commitment. 10. The organizational culture of a resort corporation has a negative influence on employees' turnover intentions. 11. The transformational leadership of a resort corporation doesn't affect employees' job satisfaction. 12. The transformational leadership of a resort corporation has a negative influence on employees' organizational commitment. 13. The transformational leadership of a resort corporation doesn't affect employees' turnover intentions. 14. The transactional leadership of a resort corporation has a positive influence on employees' job satisfaction. 15. The transactional leadership of a resort corporation doesn't affect employees' organizational commitment. 16. The transactional leadership of a resort corporation doesn't affect employees' turnover intentions. 17. The employees' job satisfaction has a positive influence on their organizational commitment. 18. The employees' job satisfaction has s negative influence on their turnover intention. 19. The employees' organizational commitment has a negative influence on their turnover intentions.
To summarize, the transformational and transactional leadership of a resort corporation significantly affects the increase of employees' empowerment and their positive organizational culture. Therefore, these two leadership characteristics are co-related and it is expected that the aggressive, practical use of these characteristics enhances the organizational performance.
이 연구의 목적은 리조트 기업의 변혁적‧거래적 리더십이 종사자들의 임파워먼트 및 조직문화, 조직성과에 미치는 영향을 규명하여 조직경영전략에 기초자료로 제공하는데 있다. 연구대상은 2006년도 현재 강원도 및 경기도에 위치한 7개 리조트에서 정식직원으로 근무하는 종사자 322명으로 하였다.
연구목적을 달성하기 위하여 구조화된 질문지를 사용하였으며, 자료처리를 위한 통계 분석 방법은 SPSSWIN Ver. 12.0과 AMOS 4.0을 활용하였다. 또한 모형의 적합도 검증을 확인한 후 개별가설들을 검증하였으며, 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 리조트 기업의 변혁적 리더십은 종사자들의 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 리조트 기업의 변혁적 리더십은 조직문화에 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 리조트 기업의 거래적 리더십은 종사자들의 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미친다. 넷째, 리조트 기업의 거래적 리더십은 조직문화에 정(+)의 영향을 미친다. 다섯째, 리조트 기업의 임파워먼트는 종사자들의 직무만족(job satisfaction)에 정(+)의 영향을 미친다. 여섯째, 리조트 기업의 임파워먼트는 종사자들의 조직몰입(organizational commitment)에 정(+)의 영향을 미친다. 일곱째, 리조트 기업의 임파워먼트는 종사자들의 이직의도(turnover intention)에 정(+)의 영향을 미친다. 여덟째, 리조트 기업의 조직문화는 종사자들의 직무만족에 영향을 미치지 않는다. 아홉째, 리조트 기업의 조직문화는 종사자들의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다. 열 번째, 리조트 기업의 조직문화는 종사자들의 이직의도에 부(-)의 영향을 미친다. 열한 번째, 리조트 기업의 변혁적 리더십은 종사자들의 직무만족에 영향을 미치지 않는다. 열두 번째, 리조트 기업의 변혁적 리더십은 종사자들의 조직몰입에 부(-)의 영향을 미친다. 열세 번째, 리조트 기업의 변혁적 리더십은 종사자들의 이직의도에 영향을 미치지 않는다. 열네 번째, 리조트기업의 거래적 리더십은 종사자들의 직무만족에 정(+)의 영향을 미친다. 열다섯 번째, 리조트 기업의 거래적 리더십은 종사자들의 조직몰입에 영향을 미치지 않는다. 열여섯 번째, 리조트 기업의 거래적 리더십은 종사자들의 이직의도에 영향을 미치지 않는다. 열일곱 번째, 리조트 기업 종사자들의 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다. 열여덟 번째, 리조트 기업 종사자들의 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미친다. 마지막으로 리조트 기업 종사자들의 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미친다.
따라서 리조트 기업의 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 종사자들의 임파워먼트 증대 및 긍정적인 조직문화를 이끄는데 상당한 기여를 하는 것으로 나타나 이 두 리더십을 상호보완적이며, 능동적으로 활용할 때 조직성과는 증대될 것이다.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)