陸軍 職業軍人의 職務 滿足度에 관한 硏究 : 家族 福祉制度를 中心으로
저자
발행사항
광주 : 조선대학교 정책대학원, 2006
학위논문사항
학위논문(석사) -- 조선대학교 정책대학원 , 사회복지학과 , 2006. 2
발행연도
2006
작성언어
한국어
주제어
KDC
338.8 판사항(4)
DDC
355.61 판사항(21)
발행국(도시)
광주
기타서명
(The)Study about satisfaction of duties of army professional soldiers : focusing on family-oriented welfare policy
형태사항
84 p. ; 26 cm.
일반주기명
지도교수: 양성은
권말부록으로"각 변수 간 상관관계"," 설문지"수록
참고문헌: 71-74장
소장기관
본 연구는 최근 가족의 중요성이 강조되면서 사회 전반에 걸쳐 가족중심의 복지정책을 시행하고 있는 추세를 보이고 있는 바, 우리 군인의 복지정책이 나아가야 할 방향도 바로 가족 중심의 복지정책이어야 할 것으로 보고 선진국이나 다른 조직에서 가정 생활에 대한 욕구를 충족시키기 위해 이미 시행중인 가족 중심의 복지제도들을 소개하고 육군 직업군인을 중심으로 가정생활 지원제도들에 대한 요구가 어느 정도인가를 간접적으로 파악하며, 이러한 제도들이 육군 직업군인들의 직무만족에 얼마나 관련이 있는지를 분석하는데 그 목적이 있다.
연구 목적을 달성하기 위해 연구의 범위는 가정(개인)생활과 관련한 복지 제도로 그 범위를 한정하고 조사 방법은 횡단 조사를 실시하였다. 또한 국내·외 문헌 조사를 통해 오늘날 복지 제도의 경향과 ‘가족 중심의 복지제도’들의 종류 및 특성을 파악하였고, 군 조직의 일반적 특성, 직업군인의 특성, 군 복지제도 등을 조사하였으며, 육군 직업군인을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증적으로 분석하였다.
본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 장교들은 대체로 직무에 만족하는 것으로 나타났으며, 부사관 보다 직무만족이 높은 것으로 밝혀졌다. 그리고 전역을 고려하게 되는 원인으로 가정생활과 자녀 교육문제(50.5%)가 가장 높은 비율을 차지했으며 다음으로 승진문제(22.8%)로 나타났다. 또한 군 직업 여건의 가장 미흡한 요소로 안정된 가정생활과 자녀 교육(42.2%)문제를 지적함으로써 가정생활과 자녀교육에 대한 불만이 높다는 것을 알 수 있다. 군 전체를 대상으로 한 원창희·독고순(1995)의 연구결과인 『미국 MWR(사기, 복지, 오락)제도의 한국군 적용 방안 연구』에서도 우선순위에서 동일한 결과를 보이고 있다. 가정적 요소에 대한 만족 실태를 분석한 결과 재정상태에 대한 불만이 가장 높게 나타났고, 다음으로 빈번한 이사, 가정생활, 주거 상태, 자녀 교육 순으로 나타나 재정상태에 대한 불만이 상대적으로 높은 것으로 밝혀졌다. 그리고 가정적 요소 전체에 대한 만족 정도는 부사관에 비해 더 낮은 만족 수준을 보이고 있는 것으로 나타났다.
복지제도의 중요성에 대해서는 부사관에 비해 긍정적인 반응을 나타내어 복지제도에 대한 중요성을 높게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 그리고 별거 수당 지급 제도에 관해서도 긍정적인 결과를 보였는데 별거로 인한 재정 소요가 부담이 된다는 것을 간접적으로 알 수 있었다. 특히 유의 수준 .05에서 자녀교육, 빈번한 이사에 대한 만족의 차이에 따라 직무만족의 차이가 유의미하게 나타났다.
둘째, 부사관은 장교에 비해 자신의 직무에 대한 만족수준이 낮은 것으로 나타났다. 그리고 전역을 고려한 경험이 있다는 비율이 31.8%로 장교(29.4%)보다 높게 나타났으며, 전역을 고려하게 되는 원인으로 가정생활과 자녀 교육문제가 가장 높은 비율을 차지했고 다음으로 보수문제로 나타났다.
또한 군 직업 여건의 가장 미흡한 요소로 안정된 가정생활과 자녀 교육을, 다음으로는 충분한 보수를 나타냄으로써 육군 부사관의 경우 가정생활과 자녀 교육 그리고 보수에 대한 불만이 높다는 것을 알 수 있었다. 이 결과는 군 전체를 대상으로 한 연구 결과와 차이를 보이고 있는데 군 전체 부사관이 충분한 보수를 가장 미흡한 요소로 지목한 점을 볼 때 육군 부사관이 가정생활에 대한 욕구가 더 높다고 볼 수 있다.
그리고 가정적 요소에 대한 만족 실태를 분석한 결과 대체로 불만족하고 있는 것으로 나타났고 장교와 마찬가지로 재정상태에 대한 불만이 가장 높게 나타났으며, 다음으로 빈번한 이사, 주거 상태, 가정생활, 자녀 교육 순으로 나타나 재정상태에 대한 불만이 상대적으로 높은 것으로 밝혀졌다.
복지제도의 중요성에 대해서는 장교에 비해 다소 차이는 있지만 부사관 역시 복지제도에 대한 중요성을 높게 인식하고 있음을 알 수 있다. 그리고 별거수당 지급제도에 대해서도 긍정적인 결과를 보였는데 장교와 마찬가지로 별거로 인한 경제적 부담이 많다는 것을 간접적으로 알 수 있었다. 특히 부사관의 경우 가정적 요소 중 자녀 교육, 가정생활은 유의 수준 .05에서, 주거 상태는 유의 수준 .1에서 가정적 요소에 대한 만족에 따라 직무만족의 차이가 의미 있게 나타났으며 가정적 요소 전체에 대해서도 유의 수준 .1에서 직무만족의 차이가 유의미하게 나타났다.
군 생활에서 느끼는 공통된 어려움은 자녀 교육 문제, 주택 마련 문제, 가사 처리 문제, 잦은 이사로 인한 생활의 불안정, 그리고 격오지 근무로 인한 생활 환경의 열악 등을 들 수 있다. 원창희·독고순(1995)의 연구결과인 『미국 MWR(사기, 복지, 오락)제도의 한국군 적용 방안 연구』에서도 나타났듯이 본 연구에서도 직업군인들의 직업에 대한 매력의 중요한 요소로 안정된 가족생활과 자녀 교육을 지적하고 있다
하지만 복지제도에 대한 현재의 개념 내에서는 이러한 문제를 획기적으로 해결하기란 매우 어렵다. 따라서 정책 결정자들의 의식이 좀더 진취적이고 혁신적으로 변화하여 기존 개념의 틀을 벗어난 새로운 제도에 대한 연구와 그러한 제도들의 적용과 도입에 적극적인 자세가 필요한 것이다.
세계적으로 많은 선진국가들이 복지국가를 지향하고 있고, 사회적으로는 많은 기업이나 조직들이 조직 구성원의 복지 향상을 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 그러한 국가나 조직들의 복지 정책의 추세는 ‘가족 중심의 복지 정책’으로 흐르고 있는 점을 감안할 때, 우리 군에서도 이러한 추세를 빨리 인식하고 그에 대한 준비를 서둘러야 할 것이다.
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