수화통역센터에 근무하는 수화통역사의 소진에 관한 연구 = (A) Study on the Korean sign Language Interpreter's Burnout at Sign Language Interpretation Service Center
저자
발행사항
천안 : 나사렛대학교 재활복지대학원, 2005
학위논문사항
학위논문(석사) -- 나사렛대학교 재활복지대학원 , 국제수화통역학전공 , 2005. 8
발행연도
2005
작성언어
한국어
주제어
KDC
338.3 판사항(4)
DDC
371.912 판사항(20)
발행국(도시)
충청남도
형태사항
v, 80p. : 삽도 ; 26cm
일반주기명
참고문헌: p. 66-70
소장기관
The purpose of this study is to explore ways to provide high-quality Sign Language interpretation services offered at many local centers by making clear the severity and the causes of the interpreter's burnout and to provide data that can prevent and minimize the effects of burnout.
In this study, the Maslach Burnout Inventory by Maslach & Jackson was used to measure the severity of burnout, a scale invented by Jayaratne was used for work environment factors and a scale by Maslach for client factors.
The survey was based on the interpreters from 107 Sign Language interpretation service centers in 16 regions. It was analyzed out of 116 copies for two weeks from May 16 to 28, 2005. The data was produced from technical statistics, T-test, Pearson, One-way ANOVA, Simple Linear Regression and multiple regression analysis based on SPSS 12.0 for Windows.
The followings are the research results:
First, the degree of burnout perceived by the interpreters was below average. Among the sub-domains, the emotional exhaustion was near average, and the lack of personal achievement and dehumanization of clients were below average.
Second, the correlation between the independent variables and the degree of burnout is as follows:
Age had a negative correlation with lack of personal achievement and work overload had a positive correlation with emotional exhaustion and dehumanization of the clients while it had nothing to do with general burnout.
Environment factors such as role conflict, role ambiguity, work load, monetary reward and comfort statistically had positive correlations with general burnout. Promotion had a negative correlation with emotional exhaustion while it had nothing to do with general burnout.
Client factors such as the number of clients, the seriousness of the client's problem, the relationship and the meeting hours with the client statistically had to do with general burnout. Interpreter performance according to client expectation had a negative correlation with lack of personal achievement while it had nothing to do with general burnout. Job satisfaction and burnout also had a statistical correlation.
Third, the followings are the factors that bring about burnout.
Workload, comfort and job satisfaction explain 47% of emotional burnout and role ambiguity, while the relationship with client and job satisfaction account for 43% of lack of personal achievement. Role conflict, monetary reward and job satisfaction account for 26% of the dehumanization of clients.
The followings are the significance of these findings.
Theoretically, this study examined the realities of burnout and pointed the main factors contributing to burnout by preventing and minimizing the effects of burnout. This contributed to the introduction of a framework for providing high-quality Sign Language services. Also, it laid the foundations of future research on Sign Language interpreters by providing basic and useful data for the study of sign language interpreters as professionals.
Practically, it brought into the limelight the fact that we need to secure a more comfortable work environment, expand educational programs, reorganize service centers and offer more opportunities to promote friendship with clients in order to prevent and reduce the burnout of Sign Language interpreters. Also, there is a strong need to directly remove stress factors such as role conflict, role ambiguity and work overload.
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