고령자 취업결정요인에 관한 연구
저자
발행사항
서울 : 명지대학교, 2007
학위논문사항
학위논문(석사) -- 명지대학교 사회복지대학원 , 사회복지학과 , 2007. 2
발행연도
2007
작성언어
한국어
DDC
362.64 판사항(20)
발행국(도시)
서울
형태사항
iv, 65 p. : 챠트 ; 26 cm. + 컴퓨터디스켓 1 개.
일반주기명
참고문헌 수록.
소장기관
본 연구는 한국보건사회연구원에서 실시한「2004년도 전국 노인생활실태 및 복지욕구조사」의 개인조사표를 이용하여 고령자취업의 실증적인 분석을 통하여 고령자 취업에 영향을 미치는 요인들과 특성을 살펴봄으로써 고령자 취업에 대한 현실적인 대안을 모색하고자 하는 목적을 두고 연구하였으며, 실증연구로 고령자를 대상으로 우리나라의 노동시장의 특성을 파악하고 고령자 취업의 결정요인에 관해서 개인의 취업을 좌우하는 설명변수들로 취업확률모형을 제시하고 이를 다중회귀분석(Logistic Regression)으로 분석하였다.
연구결과를 정리하면 다음과 같다.
첫째, 인적자본 요인에서는 성별, 연령, 건강상태, 교육수준은 정적인 방향으로 유의미한 것으로 나타났다. 고령 취업자의 성별은 남성고령자가 여성고령자보다 취업률이 높은 것으로 나타났으며, 연령은 70세 미만의 고령자가 70세 이상의 고령자보다 취업을 더 많이 하고 있는 것으로 나타났다. 건강상태는 건강한 고령자가 건강이 나쁜 고령자보다 취업자가 더 많이 나타났으며, 교육수준은 초등학교 졸 이하의 고령자들이 중·고교 졸과 대학교 졸 이상의 학력을 가진 고령자보다 더 많은 취업자가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 이전소득 요인에서는 공적연금 유무는 부적인 방향으로 유의미하게 나타났으며, 공적연금 금액, 인척보조 유무에서는 정적인 방향으로 유의미하게 나타났다. 공적연금을 받는 고령자가 공적연금을 받지 않은 고령자보다 취업자가 적은 것으로 나타났으며, 공적연금 금액의 경우 취업에 영향력이 없는 것으로 나타났고, 인척보조 유무에서는 인척보조를 받는 고령자가 인척보조를 받지 않는 고령자보다 취업자가 적은 것으로 나타났다.
셋째, 과거의 취업경험과 기타 요인에서는 과거 취업직종, 거주지는 부적인 방향으로 유의미하게 나타났다. 과거 취업직종의 경우 화이트 칼라 직종에 종사한 고령자들이 생산직과 농어업에 종사한 고령자보다 취업자가 적은 것으로 나타났으며, 거주지의 경우 6대 광역시 지역의 고령자가 기타 지역의 고령자보다 취업자가 적은 것으로 나타났다.
이와 같은 연구결과를 기초하여 고령자 취업 정책에 반영할 수 있는 방안을 제시하였다.
This study explored any factors and features to influence the aged's employment through the positive analysis of the aged's employment using the individual investigation table on 「the national aged's life status and welfare desire」 executed by Korea Health and Society Institute, examined into an object to grasp an actual alternative to the aged's employment, made out the specific character of our labor market, presented an employment probability model as descriptive variables to control individual employment on the decision factor of the aged's employment, and analyzed it as Logistic Regression.
The research findings are as summarized as follows.
First, as human capital factors, sex, age, health status, and educational level were indicated to be significant in a positive direction. The sex of the aged's employees was indicated to be higher in male employment ratio than female employment, and the age higher in those under 70 than those over 70. The health status was higher in employment at healthy aged than at unhealthy aged, and educational level was higher in employment at those under elementary graduation than those over secondary graduation and college graduation.
Second, in transfer income factor, public pension was indicated to be significant in a negative direction, and public pension amount, human assistance to be significant in a positive direction. The aged receiving public pension was indicated to be less in employment than those not receiving, public pension amount to have no effect on employment, and the aged receiving human assistance was indicated to be less employed than the aged not receiving.
Third, past employment experience and other factors were indicated to be significant in a negative direction. In case of past employment kind, the aged engaged in white collar job was indicated to be the aged engaged in production office and agriculture and fisheries, and in case of residence, the aged of 6 metropolitan cities was indicated to be less than those in other regions.
Based on such research results, this study presented a plan to reflect it at the aged's employment policy.
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