변혁적 / 거래적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 경기도 노인복지생활시설을 중심으로 = (A) Study on the Influence of Transformational / Transactional Leadership on Organizational Effectiveness : Focusing on Elderly Welfare Living Facilities in Gyeonggi-Province
저자
발행사항
용인 : 강남대학교 사회복지전문대학원, 2007
학위논문사항
학위논문(석사) -- 강남대학교 사회복지전문대학원 , 사회복지학과 , 2007. 2
발행연도
2007
작성언어
한국어
주제어
KDC
338.1 판사항(4)
발행국(도시)
경기도
형태사항
83p. : 삽도 ; 26cm
일반주기명
참고문헌: p. 73-76
소장기관
급변하는 외부환경에 능동적으로 대응하여 조직의 목표를 달성해야 하는 사회복지조직은 다른 공·사조직에 비하여 리더십에 관한 연구가 부진하였다고 할 수 있다. 특히 이용시설에 비하여 노인복지생활시설을 대상으로 한 리더십 연구는 전무한 실정이다.
따라서 본 연구에서는 최근 리더십 연구에서 활발하게 적용되고 있는 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 노인복지생활시설에 적용하여 효과적인 리더십이 무엇인지를 규명하고자 하였다. 또한 리더십 각 하위요인들이 조직효과성에 미치는 영향을 규명하여 향후 바람직한 노인복지생활시설 시설장의 리더십 유형을 제시하고자 하였다.
본 연구는 경기도 내의 30개 노인복지생활시설에 근무하는 종사자를 대상으로 2006년 10월 26일부터 2006년 11월 5일까지 250부의 설문지를 배포하였다. 2006년 11월 20일까지 21개 시설로부터 직접 또는 우편으로 154부를 회수하여 분석하였다.
본 연구의 실증분석은 모두 유의수준 p<.05에서 검증하였으며, 통계처리는 SPSSWIN 12.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 리더십과 조직효과성에 대한 신뢰도는 Cronbach’s α계수로 판단하였고 응답자의 인구사회학적 특성과 조직특성을 살펴보기 위하여 빈도분석을 실시하였다. 리더십과 조직효과성과의 관계를 알아보기 위하여 상관분석과 단순회귀분석, 다중회귀분석을 실시하였으며 응답자 특성과 조직 특성을 통제하여 리더십 하위변수가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하기 위하여 응답자 특성 일부요인을 더미화하여 다중회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 직무만족과 조직몰입에 높은 상관관계를 보였으며 리더십 하위변수들과도 뚜렷한 상관관계가 나타났다. 특히 카리스마는 조직몰입에, 지적자극은 직무만족에 높은 상관관계가 나타났고 조건적 보상과 예외관리는 상대적으로 낮은 상관관계를 보였다.
둘째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과, 변혁적 리더십은 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으나 거래적 리더십은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 리더십 하위변수들은 단순회귀분석결과 조직효과성에 영향을 미쳤으나 다중회귀분석에서는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
셋째, 리더십 하위변수들과 인구특성, 조직특성을 모두 투입하고 다중공선성을 야기한 지적자극을 제거한 후 다중회귀분석을 실시한 결과, 리더십의 하위변수들은 직무만족에 유의미한 영향력을 나타내지 않았지만 연령, 생활복지사, 간호(조무)사, 사회복지계 근무기간이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입에는 리더십 하위변수 중 카리스마만이가 영향을 미치는 것으로 나타났고 카리스마, 근무년수, 연령순으로 높은 영향력이 나타났다.
결론적으로 직무만족에 영향을 미치는 리더십 하위변수는 아무것도 없었으나 변혁적 리더십의 카리스마만이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 미루어볼 때 변혁적 리더십이 노인복지생활시설에 적용할 수 있는 효과적인 리더십이라고 강조하기에는 다소 무리가 있는 것으로 판단된다. 따라서 이에 대한 후속연구가 계속 진행되어야 할 것이며, 이와 병행하여 노인복지생활시설에서 효과적이라고 할 수 있는 리더십을 개발하기 위한 새로운 연구가 진행되어야 할 것이다.
The purpose of this study is to find out how influence of transformational / transactional leadership and sub-categories to organizational effectiveness of elderly welfare living facilities.
A survey was conducted on 154 respondents, who work 21 elderly welfare living facility located in Gyeonggi-Province.
Dependent variable was organizational effectiveness which consists of job satisfaction and organizational commitment. Independent variables were transformational leadership which is conceptualized as three sub-categories - charisma, individualized consideration, intellectual stimulation and transactional leadership which is conceptualized as two sub-categories - contingent reward and management by expectation.
The data obtained through questionnaires were analyzed by SPSS Version 12.0 for windows. Reliability analysis, frequence analysis, correlation analysis and regression analysis were used
The result of this study are as follows;
First, relationship between transformational / transactional leadership and job satisfaction, organizational commitment was strong. and sub-categories provided a same consequence.
Second, only transformational leadership affected job satisfaction and organizational commitment. Transactional leadership didn't affect organizational effectiveness. But when five sub-categories was multi regression analyzed, none of these affected organizational effectiveness.
Third, when intellectual stimulation is removed and every variable was multi regression analyzed, charisma affeced olny organizational commitment. Employment period and age affeced job satisfaction and organizational commitment.
In conclusion, only charisma of transformational leadership affected not fully but a part of organizational commitment at elderly welfare living facilities. Researchers asserted transformational leadership is demanded to maximize organization effectiveness in most organization. But many further reserches is required so that these assertions can be applied to elderly welfare living facilities.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 개인정보 처리 목적, 항목 및 법적 근거 수정 · 본인대상정보전송요구권 행사 방법 안내 · 개인정보 보호수준 평가 결과 추가 |
|
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 수집·이용 근거 | 수집·이용 목적 | 수집·이용 항목 | 보유·이용기간 |
|---|---|---|---|---|
| [학술연구정보 서비스 이용자 가입정보] |
「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제4호(계약 이행) |
회원 서비스 운영 |
ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 보호자 성명(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원) |
회원탈퇴시 까지 |
| 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 같은 법 시행령 제6조 |
주문 및 결제 처리 |
ID, 비밀번호, 이름, 주소 |
5년 |
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)