교사자율연구모임을 통한 교사 전문성 성장 과정 : 협동학습연구회에 관한 문화기술적 연구 = Teachers' professional development processes in the cooperative learning association of Korea
저자
발행사항
서울: 成均館大學校, 2007
학위논문사항
학위논문(박사) -- 成均館大學校 一般大學院 , 敎育學科 敎育社會·行政專攻 , 2007
발행연도
2007
작성언어
한국어
주제어
KDC
371.37 판사항(4)
DDC
371.12 판사항(21)
발행국(도시)
서울
형태사항
vii, 323 p.: 삽화; 30 cm
일반주기명
참고문헌: p. 313-320
DOI식별코드
소장기관
교사자율연구모임을 통한 교사 전문성 성장 과정
본 연구의 목적은 교사의 전문성 성장이 실질적으로 이루어지지 못하게 만드는 방해 요인 및 문화적 특성들이 교사자율연구모임을 통해 극복되는 과정을 살펴보고, 동시에 교사의 전문성이 어떻게 성장되는가를 살펴보는데 있다. 이를 위해 연구 문제를 다음과 같이 설정하였다.
첫째, 학교에서 교사들의 전문성 성장을 방해하는 문화적 특성과 요인은 무엇인가? 둘째, 교사자율연구모임의 운영방식은 어떻게 이루어지고 있는가? 셋째, 학교 밖 교사자율연구모임의 학습공동체적 특성에 비추어 학교를 변화시킬 수 있는 조건과 방안은 무엇인가?
이러한 연구문제를 탐색하기 위해 교사자율연구모임인 협동학습연구회를 2년간 참여관찰하였다. 협동학습연구회의 정기적인 모임과 각종 세미나, 홈페이지 등을 참여 관찰하여 분석한 결과, 기존의 학교에서 나타난 교사들의 형식적 상호작용과는 확연히 다른 양상을 볼 수 있었다.
모임을 관찰한 결과, 개인주의, 폐쇄주의, 보수주의, 관료주의적 성격을 갖고 있던 교직문화는 교사자율연구모임에서 협력적 상호작용을 거치면서 공유나 나눔, 개방의 원리가 작동하는 학습공동체적 성격으로 재문화화(re-inculturation)되고 있었다.
참여교사들은 협력적 상호작용을 통해 외부에서 주어진 교육과정과 교과서를 단순히 실행하는 교사상에서 벗어나 교육과정 기획가, 집필자, 프로그램 개발자. 연구자. 개척자. 수업 및 학급운영의 전문가, 다른 교사의 교육활동을 돕는 리더 내지는 멘토, 컨설턴트, 운동가로서 재정립화(re-positioning)하고 있었다.
교사의 탈 전문화 현상을 가속화시켰던 성장 저해 요인들은 교사자율연구모임을 통해 재개념화(reconceptualizing)되었다. 리더쉽, 수업, 승진, 연수, 전문성의 개념이 협동학습연구회에서는 교사들의 전문성 성장에 도움이 되는 형태로 변환되었다.
참여관찰을 통해 발견한 전문성 성장의 원리로는 ‘문제의식의 지속적 발전’ ‘이론과 실천이 통합된 학습’ ‘공동체적 논의를 통한 문제해결’ ‘자기반성을 통한 성숙’ ‘연수 강의를 통한 성장’ ‘장기적이고 지속적인 시간 투자’ ‘정에 기반을 둔 상호작용’, ‘교재개발을 통한 구상 및 기획능력 신장’을 찾을 수 있었다.
협동학습연구회에서 발견된 학습원리는 ‘나눔과 공유’, ‘개입과 수용’, ‘변용과 실천’이었다.
본 연구는 교사들이 자율성과 자발성에 근거한 교사자율연구모임을 통하여 교사의 성장을 저해하는 부정적인 교직문화와 구조적 요인에 대해서 교사들이 좌절하지 않고 그것을 스스로 극복하고 변화시키는 과정을 볼 수 있었다. 이는 관료주의적 요소가 거의 없는 학습공동체를 통해 교사들의 전문성이 성장하고, 의미 있는 교육적 산출물이 나타나고 있음을 보여준다. 이러한 연구 결과를 토대로 학교가 학습공동체로 전환될 수 있는 조건과 방안으로 첫째, 교사들의 학습에 관한 인식 전환, 둘째, 교수와 학습이 우선시 되는 학교로 전환, 셋째, 교사의 보람을 승진이 아닌 수업에서 찾기, 넷째, 학교가 추구하는 목적과 가치에 따른 교사 모집 다섯째, 책무성에 따른 자율성과 자발성 보장을 제시하였다.
This study aims to explore the hindrance factors as well as cultural characteristics of professional development process in the cooperative learning association and to identify how teachers' professional competence is to be developed.
To achieve this goal, study tasks have been set forth as follows:
First, what are cultural characteristics and factors interrupting teachers' professional development in schools?
Second, how is community for cooperative learning organized and operated for their professional development?
Third, what are the conditions and schemes to innovate school climates in terms of learning community characteristics of the cooperative learning association outside schools?
To explore this study tasks, two years of participation and observation of teachers' collaborative development activities has been made. The findings of observation are briefly outlined as follows: Results indicate through mutual interactions in collaborative study group activities individualism, closed minded, conservatism, bureaucracy in teaching profession cultures have been varied to sharing and open minded re-enculturation based on the principles of learning community. Teachers participating for the collaborative study activities are re-positioning themselves as curriculum planners, teaching materials writers, program developers, researchers, instruction and classroom management experts, consultants, and mentors. The factors against teaching professionalism are reconceptualized through teachers' collaborative activities. The concept such as leadership, instruction, promotion, in-service education, and professionalism in self collaborative activities is newly interpreted in the light of teachers' professional development.
In brief, the principles of professional development are summarized as follows.
(1) Sustaining development of problem solving orientation
(2) Instruction based on theory and practice
(3) Problem solving discussion
(4) Maturity through self reflection
(5) Professional development through in-service education lecturer
(6) Long term and sustaining time investment
(7) Mutual interactions based on warm hearted
(8) Improving ability of planning and designing by developing teaching materials
In conclusion, through collaborative activities based on autonomy and spontaneity the negative professionalism culture and structural factors are varied to positive culture facilitating professional development. Based on the results of this study it is strongly recommended that the conditions and schemes of schools as learning community should be (1) change of teachers' viewpoint regards to "learning", (2) building schools focusing teaching and learning, (3) teaching professionalism giving priority to instruction, not promotion, (4) teacher recruitment suitable for school purpose and types, and (5) security of autonomy and spontaneity based on accountability.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)