승무원 유니폼 만족요인이 직장애착에 미치는 영향 : K항공사를 중심으로
저자
발행사항
대구 : 계명대학교 경영대학원, 2008
학위논문사항
학위논문(석사) -- 계명대학교 경영대학원 , 관광경영학과 , 2008. 2
발행연도
2008
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
대구
기타서명
(The) effect of flight attendants' Uniform satisfaction on Job attachment
형태사항
ⅳ, 49 p. : 삽도 ; 26 cm.
일반주기명
지도교수 : 홍경완
부록 : 설문지(p. 42-45)
참고문헌 : p. 39-41
소장기관
서비스 산업에서 유니폼이 중시되는 이유는 고객들이 유니폼을 포함한 직원의 외양도 서비스의 일부로 지각하기 때문이다. 고객들은 무형적인 서비스의 구매에 따른 위험지각수준을 낮추기 위해 유형적인 단서를 찾는데 직원이 착용한 유니폼이 그 중 하나이다.
서비스 기업의 유니폼은 직원의 직무태도나 기분에도 직접 작용하며 단순히 직업이나 신분을 표시하는 것을 넘어서 직원 상호간, 회사와 직원간, 직원과 고객과의 커뮤니케이션 역할도 하고 있다. 같은 유니폼을 착용한 직원간에는 서로 동질감을 느끼고 직장에서 많은 시간을 함께 하면서 동료애로 발전하게 된다. 또한 만족한 유니폼을 착용한 직원들은 본인의 직장과 일에 있어 더 강한 자부심과 결속감을 가지게 된다. 이처럼 유니폼은 단순히 조직구성원들을 통일시키는 기능 이외에도 직무만족을 향상시키며 조직구성원이 직장에 대해 긍정적 태도나 애정을 갖게 하기도 한다.
그러나 승무원의 외양과 유니폼이 고객과의 중요한 커뮤니케이션 수단임을 알고 있고 직무만족과도 영향이 있지만, 승무원이 지각하는 유니폼의 만족요인에 대한 실증적인 연구는 거의 없는 실정이다. 따라서 본 연구는 승무원 유니폼 만족요인을 알아보고 이러한 승무원 유니폼 만족요인이 직장애착에 미치는 영향을 파악하는데 있다. 또한 승무원 중심의 보다 효율적이고 세련된 유니폼의 디자인을 시사함으로써 승무원 만족이 더 나아가 고객만족을 유발하고 항공사 서비스 품질향상을 위한 유용한 정보를 제공 할 수 있을 것으로 본다.
실증연구를 위해 부산 김해국제공항에 근무하고 있는 대한항공 여승무원을 대상으로 편의표본 추출방식으로 2007년 10월 19일부터 2007년 10월 25일까지 7일간 설문조사를 실시하였다. 유니폼 변화에 따른 유니폼 만족요인 차이를 조사하기 위해 설문조사 대상은 대한항공에서 2005년 9월에 유니폼을 교체하였으므로 그 이전의 유니폼을 착용해 본 입사 3년차 이상의 여승무원을 대상으로 하였다. 설문장소는 부산 김해국제공항 내 국내선 청사 1층에 위치하고 있는 객실승무부 사무실에서 설문조사를 하였으며 총 120부의 설문지를 직접 승무원들에게 현장에서 배포하고 92부를 회수하여 결과분석에 사용하였다.
분석방법으로는 t-test, anova, paired sample t-test, 상관분석과 다중회귀분석을 실시하였다.
실증분석결과 첫째 인구통계학적 특성에 따른 승무원의 유니폼 만족 요인에는 차이가 없는 것으로 나타났다.
둘째 비행시간에 따라 승무원 유니폼 만족요인을 분석한 결과 비행시간이 가장 많은 90시간 이상 99시간 이하인 그룹에서 유니폼 디자인 만족 요인 중 상징성 및 심미성과 편리성에 대하여 더 중요하게 지각하는 것으로 나타났으며, 80시간 이상 89시간 이하인 그룹이 가장 낮게 지각하는 결과를 보였다.
셋째 유니폼 변화에 따른 유니폼 만족요인의 차이를 검증한 결과 2005년 9월 이전에 착용한 10기 유니폼은 ‘유니폼의 항공사 이미지와 업무역할의 적합성’, ‘직무수행의 편리함’, ‘착용감’, ‘재질이 구김이 잘 가지 않고 광택이 적다’라는 항목과 유니폼이 ‘세탁에 강하고 질기다’, ‘실용적이다’는 항목에서 현재 착용하는 11기 유니폼에 비해 만족도가 더 높은 것으로 나타났다. 특히 ‘직무수행의 편리함’과 ‘유니폼이 실용적이고 편리하다’는 항목에서는 11기 유니폼에 비해서 월등히 높은 만족도를 나타내었다. 반면, 현재 착용하고 있는 11기 유니폼은 ‘항공사 직원임을 나타낼 수 있는 독특성’이나 ‘스타일’ ‘색채’, ‘유니폼을 착용함으로서 자존감을 갖는다’는 상징성 및 심미성 문항에서 10기 유니폼 보다 만족도가 더 높은 것으로 나타났다.
넷째 유니폼의 디자인 만족요인이 직장애착에 미치는 영향에 대해 분석한 결과 유니폼 만족요인이 직장애착에 미치는 설명력은 24%로 나타났으며 유니폼 디자인 만족요인 중 상징성 및 심미성만이 직장애착에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
연구의 결과로 미루어보아 유니폼은 그것을 착용하는 승무원들로 하여금 직장에 대한 자부심과 애착을 갖게 한다. 그러므로 향후 유니폼의 제작시에도 회사에 대한 자부심과 긍지를 가질 수 있도록 좀 더 경쟁사보다 차별화 되고 고급스런 유니폼으로 제작 되어야 할 것이다.
The purpose of this study was to examine the effect of flight attendants' uniform satisfaction on Job attachment. The major objective of the study was to identify how ‘symbol & aesthetic’, ‘function’, ‘convenience’ of uniform affect flight attendants' job attachment.
On site questionnaire was conducted with a sample of 92 flight attendants form K airline through the convenience sampling method over a period of 7 days.
To examine whether there were distinct satisfaction dimensions revealed by flight attendants, a factor analysis approach was adopted. Factor analysis revealed 3 distinct satisfaction dimensions such as ‘symbol & aesthetic’, ‘function’, ‘convenience’.
To determine if there was a significant relationship between 3 satisfaction dimensions and socio-demographic variables(i.e., age, job position, childbirth experience, working years), one way analysis of variance and t-test were employed. Statically significant differences were not found between satisfaction dimensions and socio-demographic variables. According to one way analysis of variance, individuals in working 90~99 hours group perceived ‘symbol & aesthetic’ and ‘convenience’ dimensions as more important satisfaction dimensions on job attachment than individuals in working 80~89 hours group. paired sample t-test results assessed that flight attendants were more satisfied with convenience and practicality factors with the 10th uniform than the 11th uniform while flight attendants were more satisfied with symbol and connection factors with the 11th uniform than 10th uniform. According to multiple regression analysis and correlation analysis results, only ‘symbol & aesthetic’ dimension affected flight attendants' job attachment.
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