윤리경영 실천이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 공정성지각과 신뢰의 매개효과를 중심으로 = A Study on the Effect of Ethical Management on Organizational Performance
최근 지식정보화 사회의 급격한 환경변화 속에서 기업의 경영활동에 대한 윤리경영의 중요성이 크게 강조되면서 이와 관련된 많은 연구가 이루어지고 있다. 기업은 단기적이고 재무적인 성과 측면만을 고려하지 않고, 보다 장기적인 측면에서 윤리경영의 도입 및 실천을 통한 경영성과 향상은 물론 경쟁력 제고에 역점을 두고 있는 추세에 있다.
이에 따라 본 연구는 윤리경영의 개념적 성격을 정확히 이해함과 동시에 윤리경영의 중요성에 대한 인식을 바탕으로, 윤리경영의 실천이 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대해 실증적으로 분석하였다.
따라서 본 연구는 먼저 윤리경영의 세부적 요소인 최고경영자의 윤리경영 실천의지, 윤리교육의 활성화 정도, 윤리강령 운영의 적합성 그리고 대외적 윤리경영 활동이 조직성과에 미치는 영향의 관련성을 규명하였다. 그리고 윤리경영 실천이 공정성 지각과 조직에 대한 신뢰관계의 매개효과를 통하여 조직성과에 미치는 영향을 연구하였다. 이러한 연구과정을 통하여 윤리경영이 실질적으로 조직의 성과에 영향을 주는 핵심 요소임을 입증하고, 그 중요성을 강조하였다.
이와 같은 연구의 결과로 기업의 윤리경영 실천은 공정성 지각, 조직에 대한 신뢰, 조직시민행동 그리고 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 공정성 지각 및 조직에 대한 신뢰와 조직시민행동 및 조직몰입의 세부요소들 간의 보다 구체적인 관계도 입증되었다. 또한 윤리경영 실천의 세부 요소들과 조직성과 간 관계에 대해서 공정성 지각, 조직에 대한 신뢰의 매개효과도 검증되었다. 특히, 최고경영자의 윤리경영 실천의지는 조직에 대한 신뢰와 공정성 지각에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기존 연구의 결과와 마찬가지로 윤리경영에 있어서 최고경영자의 중요성을 나타내는 것이다. 또한 대외적 윤리활동의 노력은 분배공정성 지각을 높임으로써 조직시민행동과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 실제 기업에서 윤리경영의 실천에 대한 중요한 세부요소가 무엇인지 초점을 맞추는데 하나의 제안이 될 것이다.
이에 향후 연구에서는 보다 세부적인 요소들의 추가를 통해 윤리경영을 구체화시키고 다양한 조직성과 변수와의 관련성을 규명하는데 중점을 두어야 할 것이다.
We have a lot of studies about ethical management since it is a critical factor of management in the rapidly changing world situation. The companies consider not only short-term and finance performance but long-term and competitiveness hence they focus on performance improvement through business ethics.
Hence this study focus on the significance of ethical management and try to prove how ethical management practice has influence on performance. By proof of this process, this article would assert the value of ethical management and how it materially effect on performance.
This study set four factors as the ethical management pratice- CEO's ethical management practice intention, suitability of business code operation, external ethical management working and revitalization of ethical management education. Then this study examines how theses factors effect on organizational performance and focus on mediating effect of justice and trust.
As a result, the operation of ethical management effect on justice and trust about organizational citizenship behavior and commitment. Furthermore it proved relationship between mediating variables about organization and subordinate concepts of organizational citizenship behavior and commitment. Besides it proved mediating effect of justice and trust about organization. Accordingly this paper suggests what kinds of subordinate concepts about ethical management are crucial in your companies.
Finally, this study dwell on consequence of ethical management, so hereafter monographs should find other subordinate concepts of ethical management and try to prove relationship among other factors.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)