華商의 企業文化에 대한 硏究 : 中國企業과의 比較를 中心으로
저자
발행사항
서울 : 東國大學校, 2008
학위논문사항
발행연도
2008
작성언어
한국어
KDC
320.912 판사항(4)
DDC
330.951 판사항(21)
발행국(도시)
서울
형태사항
iii, 134 p. : 도표 ; 26 cm
일반주기명
참고문헌: p. 129-132
DOI식별코드
소장기관
The 21st century is known as the Age of Asian Economy. The driving force of the 21st century is not Asia‘s major economy, Japan, but China and the overseas Chinese immigrants with vast land, massive population, and immense market.
This development of the Chinese economic block East Asian economic growth and trade expansion that connects Southeast Asia and Northeast Asia together. Within Southeast Asia, mutual investment thrives through networks of overseas Chinese immigrants while, in Northeast Asia, the Chinese economic block is in effect, typically leading the integration of economies.
For companies to develop and achieve comparative advantage in the globalized economy, a high level of corporate culture must become the primary driving force of corporate management. Else, achieving an advantageous position in the world market will become extremely hard. Chinese corporates are looking for a special corporate culture that can be utilized in foreign countries. For this, research about companies with Chinese cultural background that have succeeded in adapting into the local culture, and their corporate culture is being held. However, compared to other nations, regions, and multinational companies, Chinese corporate culture is still at a basic level.
Therefore, this thesis paper seeks to research the following. First, we will compare and contrast the corporate cultures of mainland Chinese corporates and overseas Chinese immigrant companies. Secondly, through comparison and contrast, we will determine factors that Chinese corporate culture requires for development. Thirdly, we seek to study the corporate culture and management of Chinese merchants abroad.
The key issue in regards to Korea's economic re-take off is how to utilize China, rather than ignoring or regarding it as a threat. The mutual collaboration and unification of the Chinese economic block may belittle Korea's standing in its markets, but on the other hand, shows new potential opportunities for advances. Based on studies of the capitals of not only China but also Hong Kong, Taiwan, and Chinese immigrants, a method for Korean corporates to achieve a more advantageous position will be presented. Lastly, by understanding the relationship between Southeast Asian Chinese immigrant corporations and the Chinese market, we will study their roles in the Chinese market, and analyse the differences between corporate cultures of Chinese immigrant corporations and mainland Chinese corporations. By doing so, it is possible to present a corporate culture and cooperation scheme that can be utilized by Korean and Chinese companies when entering the Southeast Asian markets.
The range of this thesis goes as far as analyzing the development of business culture, management, and culture identification of the companies of Chinese immigrants that have created powerful wealth through their unique network across the world. The region for this research will be limited to mainland China, Hong Kong, Taiwan, and other Southeast Asian countries. Reports on the world major economics, domestic and foreign statistics, domestic and foreign weekly magazines, related publications, and thesis papers of workbooks published after 2000, will be used for research materials. This thesis paper is consisted of five chapters.
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