Holland진로탐색프로그램이 학습부진아의 진로성숙도, 진로효능감, 진로정체감 및 진로장애에 미치는 효과 = Effects of Holland's career exploration program on career maturity, career efficacy, career identity and career barriers of underachievers
저자
발행사항
부산 : 부산대학교, 2008
학위논문사항
발행연도
2008
작성언어
한국어
KDC
372.68 판사항(4)
DDC
371.425 판사항(21)
발행국(도시)
부산
형태사항
vi, 358 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm
일반주기명
참고문헌: p. 230-252
DOI식별코드
소장기관
The problems of the underachievers in school have been a major concerns to both researchers and educators alike. Their concerns however, have principally focused on how to improve their low achievement scores without considering their aptitude and personality styles. The purpose of this study was to apply Holland's career theory to underachievers by verifying the validity of the theory in terms of the congruence theory of vocational personality with vocational environment.
According to the theory, it is assumed that underachievers are mostly not the investigative types(I type)), have lower cognitive abilities for academic achievement. As though they would have their own self efficacy(physical abilities for the R types, human relationship for the S and E types), other than cognitive abilities, actually their self efficacy are very low due to chronic academic failure. The study is to apply Holland's Career Exploration Program on Career Efficacy and Career Identity of Underachievers based on RIASEC Types to improve underachievers' self efficacy.
The subjects consisted of 402 male students of 12th grade in Busan, Korea, and divided into three achievement groups(the underachievers as one third of low, the normal achievers as one third for middle, the high achievers as one third for upper) based of academic achievements tests by the National Education Board and Learning Skills Test(Ahn, 2005). In order to find out effects of the Holland's Career Exploration Program on career efficacy, career identity, and career barriers of underachievers in terms of RIASEC Types, Twenty five students sampled from the underachievers were assigned to the experimental and control groups respectively. Holland's Exploration Program of total 16 sessions(each session lasted for 50 minutes) had been applied to the experimental group but not the control group.
The instruments were high school student's achievement test published by the Metropolitan Education Board and Learning Skill Test(Ahn, 2005) in order to differentiate students' academic achievement and study skills of underachievers from others. Holland's Career Exploration Test for measuring RIASEC types, Career efficacy Test(Ahn, 2003), Career identity and Career barriers Inventory (Ahn, 2003) were tested.
The differences between the two groups were examined and the results were as follows:
First, Holland's Career Exploration Program was significantly effective to increase positive responses of all Holland test items of underachievers.
Second, Holland's Career Exploration Program was significantly effective to increase the career maturity of underachievers RIASEC Types.
Third, Holland's Career Exploration Program was significantly effective to enhance the career efficacy of underachievers RIASEC Types except for investigative Types.
Fourth, Holland's Career Exploration Program was significantly effective to increase the career identity of underachievers in high school.
Finally, Holland's Career Exploration Program was significantly effective to decrease the career barriers of underachievers in high school.
In conclusion, Holland Career Exploration Program is very effective for underachievers. Underachievers were satisfied with congruent environment for their RIASEC personality type each, compared with incongruent environment. Especially, it strongly suggest to be congruent between underachievers' RIASEC types and their own learning and instructional treatment in the real educational settings in order to improve their self efficacy for their future occupational success.
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