노인요양시설 종사자의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향
저자
발행사항
대구 : 계명대학교 정책대학원, 2008
학위논문사항
학위논문(석사) -- 계명대학교 정책대학원 , 사회복지전공 , 2008. 8
발행연도
2008
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
대구
기타서명
(The) Effect of Geriatric Institution Workers' Job Stress on Job Satisfaction
형태사항
ⅳ, 70 p. : 삽도 ; 26 cm.
일반주기명
지도교수: 김은정
부록: 설문지(p. 55-61)
참고문헌: p. 52-54
소장기관
본 연구는 노인요양시설 종사자들의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 검증함으로써 궁극적으로는 직무스트레스의 감소를 통한 직무만족의 향상을 통해서 노인요양시설 종사자의 제공서비스 질을 향상시킬 수 있는 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다.
조사방법은 대구광역시에 위치한 노인요양시설 종사자를 대상으로 하여 설문조사를 실시하였고, 총 151부의 설문지를 분석에 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS WIN 12.0을 사용하여 기술적 통계분석, t-test, one-way ANOVA, pearson r, 다중회귀 분석을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 노인요양시설 종사자의 직무스트레스 수준을 보면, 전체적으로 보통이라고 할 수 있지만, 하위요인별로 비교해보면 역할갈등이 가장 높게 나타났고, 그 다음이 역할과다, 역할모호성의 순으로 나타났다.
둘째, 조사대상자의 인구사회학적 특성에 따른 직무스트레스를 분석한 결과, 최종학력에 따라서 직무스트레스에 차이가 있음을 알 수 있었다. 구체적으로 종사자의 학력이 고졸인 경우보다 전문대졸 이상이 직무스트레스 수준이 높았다.
셋째, 조사대상자의 직무만족도 수준을 보면, 전체적으로 보통으로 나타났으나, 하위요인별로 살펴보면 보수와 승진에 대한 만족도가 다른 만족도에 비해서 낮게 나타났고, 전직·이직, 동료에 대한 만족도는 비교적 높게 나타났다.
넷째, 조사대상자의 인구사회학적 특성에 따른 직무만족도 수준을 보면, 연령, 결혼상태, 최종학력, 현 직장근무경력에서 유의미한 결과로 나타났다. 구체적으로 연령에 따라서는 20대나 30대보다 40대가 직무만족이 높게 나타났고 결혼 상태에 따라서는 미혼보다 기혼이 직무만족이 높게 나타났다.
다섯째, 직무스트레스와 직무만족간의 상관관계 분석결과에서는 직무스트레스의 하위요인인 역할갈등, 역할모호성, 역할과다 요인과 직무만족의 각 하위요인 중 동료를 제외하고는 모두 부(-)적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 직무스트레스가 높으면 직무만족이 낮다는 것 혹은 직무스트레스가 낮으면 직무만족이 높다는 것을 유추할 수 있다.
여섯째, 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위해서 인구사회학적 특성을 통제한 상태에서 직무스트레스의 하위변인인 역할갈등, 역할모호성, 역할과다를 독립변수로 하여 다중회귀분석을 실시한 결과, 역할갈등, 역할모호성, 역할과다 모두 직무만족에 유의미하게 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 영향을 미치는 우선순위는 역할갈등이 역할모호성과 역할과다보다 높게 나타났다. 이를 통해서 역할갈등, 역할모호성, 역할과다로 인한 직무스트레스가 높아질수록 직무만족이 낮아진다는 결과를 얻을 수 있고, 이 중에서 역할갈등이 역할모호성과 역할과다 보다 영향을 더 많이 미친다는 것을 알 수 있다.
이상의 연구결과는 다음과 같은 실천적 함의를 갖는다.
첫째, 종사자간의 원활한 의사소통을 위한 방안이 강구되어야 한다. 노인요양시설의 종사자의 경우, 서비스 회의나 직원회의를 통해 업무관련 정보나 이용자 관련 정보를 공유하게 되지만, 업무시간이 각각 상이하고 한자리에 모일 수 있는 시간이 적은 등, 활발한 정보공유의 장이 이루어지지 못하고, 전체 종사자 중 생활지도원 만의 회의가 되거나 관리·사무직원들만의 회의로 그치는 경우가 많다. 따라서 이러한 부분에 대한 시설 측에서의 배려를 통해서 보다 활발한 정보공유의 장이 마련되어야 한다.
둘째, 원활한 팀워크 업무 수행을 위해서 종사자의 배치와 구성에 대한 배려가 필요하다. 노인요양시설의 업무는 이용자를 중심으로 한 팀워크를 전제로 한다. 팀워크를 통한 원활한 업무를 위해서는 팀의 구성과 업무의 할당에 앞서서 종사자의 특성과 역할을 충분히 고려하여야 한다.
셋째, 명확한 업무전달체계의 확립이 필요하다. 노인요양시설은 이용자에 대한 서비스가 중심이 되어야 한다는 점에서 중복된 업무가 동시다발적으로 이루어지는 특징이 있다. 따라서 동시다발적인 서비스 제공이 이루어지는 과정에서도 중심이 되는 업무에 대한 할당과 그 전달과정에 대해 명확히 할 필요가 있다.
The purpose of this study is to present a way to improve the quality of the service that geriatric institution workers provide through decrease of job stress and increase of job satisfaction by verifying the effect of geriatric institution workers' job stress on job satisfaction.
Questionnaire survey was conducted with the workers of geriatric institution located in Daegu Metropolitan City and total 151 questionnaires were used for analysis.
Technical statistical analysis, t-test, one-way ANOVA, pearson r and multiple regression analysis were carried out for the collected data using SPSS WIN 12.0.
Followings are the results of the study.
First, the level of geriatric institution workers' job stress was normal in general. However comparison by sub-factors showed that the role conflict is the highest level, and role excessiveness and role ambiguity are followed in order.
Second, analysis of the job stress according to the subjects' demographical characteristics showed that job stress was different depending on academic career. In concrete, workers with academic career over vocational college graduation showed higher job stress than high school graduates.
Third, the level of geriatric institution workers' job satisfaction was normal in general. However examination by sub-factors showed that the degree of satisfaction of salary and promotion was lower than other factors, while the degree of satisfaction of change of post, loss of employment and co-workers was relatively high.
Fourth, the level of the job satisfaction according to the subjects' demographical characteristics was significant in subcategories as age, marriage, final academic career and current career at work place. In concrete, workers in their 40s showed a higher job satisfaction than those in their 20s and 30s, and married workers showed a higher job satisfaction than those unmarried.
Fifth, the analysis of correlation between job stress and job satisfaction showed that the sub-factors of job stress as the role conflict, role ambiguity and role excessiveness, and all the sub-factors of job satisfaction except the co-workers were correlated negatively(-). Therefore it is possible to infer that when the job stress is high, the job satisfaction is low, and vice versa.
Lastly, to understand the effect of job stress on job satisfaction, multiple regression analysis was carried out with independent variables like role conflict, role ambiguity and role excessiveness that are the sub-factors of job stress while regulating demographical characteristics. The result was that role conflict, all the variables like role ambiguity and role excessiveness had a negative(-) effect on job satisfaction significantly. As for the degree of effect, the effect of role conflict was stronger than that of role ambiguity and role excessiveness. It suggests that the higher the job stress due to role conflict, role ambiguity and role excessiveness gets, the lower the job satisfaction is, and the role conflict has a stronger effect than the role ambiguity and role excessiveness.
These findings have following practical implications.
First, a plan for smooth communication between workers should be conceived. Geriatric institution workers share job-related, or users-related information through service meeting or staff meeting, but it is far from active sharing of information because frequently the participants are only the living advisors or managerial staff out of the whole employees due to the different office hours and not so many times to meet. Therefore institutions should be considerate for more active information sharing.
Second, the disposition and composition of workers should be considered for smooth teamwork and job performance. The service in geriatric institution presupposes users-centered teamwork. For smooth service through teamwork, the characteristics and role of the workers should sufficiently be considered before the composition of team and the assignment of job.
Lastly, it is necessary to establish a clear business communication system. The geriatric institution is characterized by overlapped service conducted frequently and simultaneously in that the service to users is central. Therefore the procedure of the assignment and communication of central service should be clarified in the course of offering frequent and simultaneous service.
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