재직자의 직업가치가 직업적응에 미치는 영향
저자
발행사항
수원: 경기대학교, 2008
학위논문사항
학위논문(석사) -- 경기대학교 행정대학원 , 직업직업상담전공 , 2007
발행연도
2008
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경기도
형태사항
vi, 70 p.: 삽화; 26 cm.
일반주기명
참고문헌 : p.57-60
소장기관
You repeated our professional change and development as a society changed, and you developed. Besides, viewpoint of the people who looked at an occupation continuously experienced a change. Is promoted according to continuous service training to have made without a special reason, and service is possible until the age limits conceptual, was collapsed for life of work, and a professional life was happy, and was satisfactory, and the quality of life that was of 1 was taken aim at whether or not own satisfaction became, and an evaluation basis regarding a good occupation became. Selections are important extra related to professional selection and Sir course excavation in that kind of meaning. We were selected the reasonable course considering various factors, and the reason an occupation can just let you stand in order to you adapt yourself well, and to keep.
Therefore, professional consultation for job-seeking worker who wish to return to their jobs has become greater necessity, and variety of methods for effective consulting have been studied. It is assumed that many variables would be influential in the course of vocational adjustment by worker. In this research, having judged that to identify and evaluate job values properly upheld by individual worker when conducting job consulting for worker shall be of help for them to seek and select appropriate jobs, researcher chose the factor concerned with job values the main research topic. This research was aimed at providing basic reference materials for conducting effective job consulting for job-seeking worker having analyzed the job selection process of worker.
Worker registered in Seoul, Kyeonggi-do, Incheon, the guitar, etc were selected as the subject of this research, and were asked to complete a survey that included questions. 1,100 respondents among 1,300 participants returned their questionnaires and total 1,041 respondents, excluding participants who failed to complete questionnaire, or inadequate responses, were subjected to further analysis.
In this research, those factors that included in various job values upheld by worker engaging in worker are to be analyzed, as well as the differences in the job values according to individual characteristics of worker, also in vocational adjustment according to individual characteristics are to be analyzed. In addition, researcher analyzes how such job values would affect vocational adjustment.
Job values were classified into intrinsic factors (knowledge pursuit, social dedication, human-relations oriented) and extrinsic factors (economy dedication, Honor maintenance, pursuing stability), etc. and as to vocational adjustment, it was classified into accomplishment ability, satisfaction, personal relations, Honor maintenance and you classified with problem solving abilities etc.
Data processing for this research was done using SPASSWIN12.0 program. And, to resolve research problems, factor analysis was conducted. Ensuing from this analysis, data and information were analyzed by reliability analysis, one-way ANOVA, and Multi Refression Analysis, etc. The results are as follows.
First, results from verification of differences in job value factors according to individual characteristics of worker revealed that there were differences according to sex, age, education, duration of holding office, one's duty, enterprise size, occupational category, type of industry, etc.
Second, results from verification of differences in vocational adjustment factors according to individual characteristics of worker indicated that there were differences according to sex, age, education, duration of holding office, one's duty, enterprise size, occupational category, type of industry, etc.
Third, it was verified that job value of worker affected vocational adjustment. The results from analysis revealed that those factors that affected accomplishment ability were knowledge pursuit, social dedication, Honor maintenance and that those factors that affected satisfaction were knowledge pursuit, social dedication, economy dedication, Honor maintenance, and that those factors that affected personal relations were economy dedication, Honor maintenance, pursuing stability, Honor maintenance, pursuing stability and that those factors that affected, You are immersed in a duty, were knowledge pursuit, social dedication, Honor maintenance. pursuing stability and that those factors that affected problem solving abilities were knowledge pursuit, social dedication, human-relations oriented, Honor maintenance. pursuing stability, etc.
In conclustion, through this research, researcher could have found that there were differences in job value and vocational adjustment according to individual characteristic of worker. and also confirmed that job value had influence on vocaional adjustment. A lot of incumbents bore a high competition ratio, and you selected an occupation, and you are hard to be satisfied to own work doing, and you go forward to, and you are difficult for duty accomplishment and professional adaptation, and you are experiencing through preparations of a long term. Therefore, you are suggesting point that you had to endeavor so as you raise understanding regarding value, besides, professional a 'aptitude,' interest ', and to select own condition and a suitable occupation.
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