남성 네일리스트의 직무만족 및 고객들의 네일서비스 만족도에 관한 연구 = (A) Research on job satisfaction of male nail artist and customers' satisfaction of nail service
저자
발행사항
서울 : 中央大學校 醫藥食品大學院, 2008
학위논문사항
학위논문(석사) -- 중앙대학교 의약식품대학원 , 의약식품학과 향장미용학 전공 , 2008. 8
발행연도
2008
작성언어
한국어
발행국(도시)
서울
형태사항
iv, 72 p. ; 26cm
일반주기명
지도교수: 황광우
참고문헌 수록
DOI식별코드
소장기관
These days, one of the biggest side-effects that cosmetic industry is suffering from is employees' frequent change of occupation and lack of human resource. Thus, this research is to find out the primary factors of job satisfaction and understand service satisfaction of female customers who have received nail service by male nail artists.
To find out factors related to job satisfaction, I searched for documentary record and investigated actual condition, then closely examined the differences with existing research on job satisfaction of female nail artists. To measure the service quality, research on actual condition was done toward female customers who have received nail art service by male artists and analysed their spending behavior(frequency, price, motivation, concerning factors).
These data were used to compare with that of female nail artists. Here is a proposal for cosmetic industry in which employees frequently change occupation and which is mainly occupied by female human resource.
This research is on the subject of customers and male nail artists.
Male nail artists who participated in this questionnaire are now engaged in nail shop or have once worked for nail shop in Seoul area.
Based on 93 copies of questionnaire from them, analysis of job satisfactory factors such as vision suggestion, duty, prospect, pay, and human relations was carried out.
And 237 copies of questionnaire were gathered from female customers who have received nail art service by male artists.
Also, service quality factors which have effect on spending behavior(frequency, price, motivation, concerning factors) were analysed and assumption was inspected base on hypothesis.
And the result is as below.
First, female customers who have received nail art service by male artists showed plus effect regarding service assurance, reactivity, reliability and satisfaction of service they get.
Service assurance and reactivity factors are composed of items that customers get service within the time they were assured and employees are ready for customers question on expert knowledge. And reliability is directly connected to customers' trust on shop and employees' skill.
On the other hand, existing study proved that customers who have received nail art service by female artists showed plus effect regarding materiality and sympathy. Main factors related to materiality are employees' uniform, hygiene and facility while those related to sympathy are useful information and event.
Thus, male nail artist should more care about detailed service including their custom, hygiene, and event.
Second, the most effective factors which is directly related to job satisfaction of male nail artists are duty itself and pay. The meaning of duty includes social significance of job and personal growth along with development, and that of pay includes satisfaction in pay, the way pay is arranged, and compared pay level with other industries.
As the results show, the factors which have positive effect on job satisfaction are duty itself, while other factors are prospect, promotion /welfare, human relations, and pay in order.
Compared to female nail artists whose job satisfaction is mainly influenced by environmental factors, male nail artists aren't influence by hygiene factors. Also, female nail artists selected human relations factor ,which male nail artist rejected, as an important job satisfactory factors. Those inspection and analysis bring about result below.
To improve overall job satisfaction, it is necessary for nail shops to make service environment more systematic, so that it can provide male nail artists a prospect through career path management. In addition, cosmetic industry is emotional business and human relations have very positive effect on employees, therefore, recognition of job value and material compensation are also required for betterment of job satisfaction.
Male nail artists would be a powerful resource for nail art industry, only if the above factors can be provided.
오늘날 미용시장의 발전과 함께 그에 따른 가장 큰 부작용으로 직원들의 이직 문제와 인력부족 문제를 들 수 있다. 따라서 본 연구는 남성 네일리스트의 직무만족 결정요인을 알아보고, 이러한 직무만족 결정요인이 직무만족에 미치는 영향을 파악하며, 남성 네일리스트에게 손 관리를 받아본 고객들을 상대로 서비스 만족정도를 파악하기 위한 것이다. 남성 네일리스트의 직무만족을 위해 문헌연구와 직무만족 결정요인에 대한 실태조사 후 분석을 통해 선행연구의 여성 네일리스트와의 차이를 규명하였다. 또한 남성 네일리스트에게 손 관리를 받아본 여성고객들을 대상으로 소비행동(이용횟수, 가격, 이용동기, 고려요인)과 서비스품질을 측정을 위해 문헌연구와 서비스품질 요인에 대한 실태조사를 분석한 후 여성 네일리스트에게 손 관리를 받아보았던 선행 연구와 비교 하였다. 이를 통해 여성 인력이 팽배하고 이직율이 심한 네일 산업에 남성인력을 유입할 수 있는 방안을 모색하여 인력문제 해결을 위한 방향을 제시하고자 한다.
본 연구는 고객과 남성 네일리스트를 대상으로 조사, 분석 하였다.
남성 네일리스트의 연구대상자는 서울에 위치한 네일샵에서 종사하거나 종사했던 경험이 있는 남성 네일리스트이 응답한 총 93부의 자료를 기초로 인구통계적인 특성과 직무만족 결정요인이 되는 비전제시, 업무자체, 장래성, 임금, 인간관계 등의 직무만족에 영향을 미치는 결정요인을 알아보기 위한 가설을 설정하고 검증하였다. 고객의 연구대상자는 남성 네일리스트에게 손 관리를 받아본 여성 고객들이 응답한 총 237부의 자료를 기초로 고객들의 소비행동(이용횟수, 가격, 이용동기, 고려요인)과 서비스 만족도에 영향을 미치는 서비스 품질요인을 알아보기 위한 가설을 설정하고 검증하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 남성 네일리스트에게 손 관리를 받은 여성들은 그들이 제공받는 서비스의 확신.반응성과 신뢰성의 만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 서비스의 확신.반응성에는 약속한 시간에 서비스를 제공받는지 또는 직원들이 고객의 질문에 답변할 수 있는 전문지식을 충분히 갖고 있는지 등으로 구분되고, 신뢰성은 고객들이 현재 관리를 받고 있는 네일샵과 직원들이 시술을 신뢰하는지를 나타낸다.
반면 선행 연구결과 여성 네일리스트에게 손 관리를 받은 여성들 고객들은 서비스의 유형성과 공감성에 만족도가 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 유형성의 요인에는 종업원의 복장이나 위생 및 시설이 있고, 공감성에는 유익한 정보나 이벤트나 행사 서비스 제공 시간 등이 포함되어 있다. 따라서 남성 네일리스트들은 복장과 위생, 이벤트등의 섬세한 서비스에 신경을 써야할 것이다.
둘째, 남성 네일리스트의 직무만족 결정에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 업무자체와 임금이 가장 높게 채택되어 만족도가 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 업무자체는 직무의 사회적 의미와 개인의 성장 및 발전을 포함하고, 임금은 급여에 대한 만족도와 급여 결정 방법 및 타 업종과의 급여차이 등을 말한다.
반면 선행 연구결과 직무만족에 유의한 영향을 미치는 직무만족 결정요인은 업무자체 요인이 가장 설명력이 높은 변수임을 나타내고 있으며 장래성, 승진/복리후생 요인, 인간관계 요인, 임금 요인 등의 순서로 직무만족이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 여성 네일리스트는 환경적인 요인에 의해 느끼는 직무 만족이 큰 것으로 나타났지만 남성 네일리스트의 직무만족에서 기각되었던 인간관계를 여성 네일리스트는 만족도의 중요한 요인으로 채택하고 있다. 위와 같은 분석과 가설 검증의 결과를 바탕으로 네일 샵의 남성네일리스트의 직무만족 개선을 위해 다음과 같이 제언하였다.
네일샵 전체적인 직무만족을 높이기 위해서는 체계적인 경력관리 프로그램 운영등을 통하여 남성 네일리스트에게 비전을 주어서 장기근속을 유도할 수 있는 근무환경을 마련해야 할 것이다. 미용은 인간관계 사업이므로 남성 네일리스트의 마음에 긍정적으로 반응하여 감정적인 측면에서도 근무의욕을 향상시킬 수 있도록 물질적인 보상과 더불어 그들의 직무가치를 인정해 주고 장기적인 비전을 제시해야 할 것이다.
만약 그렇게 된다면 남성들은 양성성의 벽을 허물고 또한 네일 산업의 특수성을 고려하여 만족요인으로 선별된 요인들이 네일 산업의 경영적인 측면에 도움이 될 것이다.
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