장애아통합보육시설과 장애아전담보육시설에 대한 부모만족도 비교 = (A)comparison of the satisfaction level of parents for integrated child care facilities and specialized child care facilities
저자
발행사항
부산 : 경성대학교 사회복지대학원, 2009
학위논문사항
학위논문(석사) -- 경성대학교 사회복지대학원 , 사회복지학과 , 2009. 2
발행연도
2009
작성언어
한국어
주제어
KDC
338.304 판사항(4)
발행국(도시)
부산
형태사항
iv, 98 p. ; 27cm
일반주기명
권말에 "장애아보육에 대한 학부모 만족도 조사 설문지"수록
참고문헌 : p.71-73
소장기관
본 연구에 나타난 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
먼저 각 요인 간의 상관관계 분석을 살펴보면 독립변수인 조직과 직무, 그리고 대상자의 요인들은 서로 정적으로 유의미한 영향을 가지는 것으로 나타났다. 직무스트레스 요인과 조직적 요인, 직무특성 요인, 그리고 사업대상자 요인들 사이에는 부적으로 유의미한 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 즉 조직적 요인, 직무특성 요인들의 만족정도가 높을수록 스트레스 요인들은 낮아지는 상관관계를 나타내고 있다. 사업대상자의 요인 중 대상자의 관계에 있어서는 직무스트레스 요인들과 유의미한 관련성은 없는 것으로 나타났으나 사업대상자의 참여태도는 직무스트레스 요인들과 유의미한 부적 관련성이 있는 것으로 나타났다.
각 요인이 직무스트레스에 미치는 영향을 파악하기 위해 실시한 다중회귀분석의 결과는 다음과 같다. 인구사회학적 요인은 직무스트레스 요인들에 설명력이 낮을 뿐만 아니라 유의미한 영향이 거의 없는 것으로 나타났다. 다만 학력요인에서 약간의 의미가 나타났지만 영향력은 크지 않았다. 전체직무스트레스와 각 하위 변인들에서 유의미한 영향을 미치는 요인은 업무협조, 역할모호성, 업무량, 사회적지지, 여가시간, 대상자의 참여태도 요인 이었다. 업무협조가 긍정적일수록, 역할모호성이 적을수록, 업무량요인이 긍정적일수록, 사회적지지가 높을수록, 여가시간요인이 긍정적일수록, 대상자의 참여태도가 긍정적일수록, 직무스트레스가 적었다.
이상의 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 실천적 함의를 제언하고자 한다. 첫째, 지역자활센터 종사자의 업무협조를 긍정적으로 증진 시킬 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다. 둘째, 지역자활센터 종사자의 역할모호성을 줄이고 자신의 역할을 적절하게 수행 할 수 있는 방법을 모색해야할 것이다. 셋째, 지역자활센터 종사자의 업무량에 대한 개선을 통해 직무스트레스를 감소시키는 방안을 모색하여야 할 것이다. 넷째, 지역자활센터 종사자의 사회적지지를 향상시킬 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다. 다섯째, 지역자활센터 종사자의 여가시간을 좀 더 효과적으로 활용할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다. 여섯째, 자활사업에 참여하고 있는 대상자의 참여태도를 긍정적으로 변화시켜 줄 수 있는 프로그램을 개발하여야 할 것이다.
마지막으로 본 연구는 다음과 같은 한계점을 제시한다. 첫째, 본 연구는 부산·울산·경남지역의 종사자를 중심으로 설문조사를 실시하여 지역적인 한계가 있다. 둘째, 본 연구에서 지역자활센터 종사자 고유의 특성을 반영하는 변수가 부족하였다. 선행연구와 비교했을 때 사업대상자 요인(관계, 참여태도)에 대한 것 이 외에는 지역자활센터 종사자만의 스트레스에 대한 변인을 다양하게 반영하지 못하였다. 셋째, 본 연구에 사용된 독립변수(개인적 특성, 조직적, 직무특성, 사업대상자 요인)와 그 하위요인 이외의 요인과 직무스트레스의 관계를 고려하지 못하였다. 넷째, 본 연구의 대상은 지역자활센터 종사자에 국한되어 있다. 이러한 한계를 바탕으로 후속연구를 실시하면 좀 더 의미 있는 결과를 도출할 수 있을 것이다
The purpose of this study is to analyze the factors that affect work stresses of the people working at local self-sufficiency centers in Busan, Ulsan and Kyungnam, and to search for ways to increase work satisfaction and decrease job turnover of the people working at local self-sufficiency centers and advance local self-sufficiency centers. A survey was conducted for 220 people, including managers but excluding directors, working at local self-sufficiency centers in Busan, Ulsan and Kyungnam regioin as the objects of this study, and an analysis was conducted focusing on 178 copies of the survey collected. An internal consistency verification method, frequency analysis and descriptive statistics, correlation analysis of multiple regression analysis of Pearson were used as methods for analysis.
As the dependent variable, work stress was designated, and sub-factors included physical pain, psychological anxiety, loss of confidence, absence of interest for work and future prospect. As the independent variable, personal characteristic factor (gender, education, age, work location), organizational factor (work cooperation, organizational structure, role conflict, role ambiguity, promotion), work characteristic factor (workload, autonomy, compensation and organizational support, leisure time, social support), and project subject factor (relations with the subject, participation attitude of the subject) were included.
The summary of this study results are as follow.
First, examining the correlation analysis of each factor revealed that the independent variables of organization and work and the factors of subject have positive significant effects with each other. It was revealed that there were negative significant effects among the work stress factors, organizational factors, work characteristic factors and project subject factors. Namely, it revealed a correlation of decreased stress factors as the satisfaction level of organizational factors and work characteristic factors increase. Among project subject factors, although the relations of subject did not have significant correlations with work stress factors, the participation attitude of project subjects revealed to have negative significant correlations with work stress factors.
The results of the multiple regression analysis conducted to identify the effect each factor has on work stress are as follow. The demographical factors revealed to not only have low persuasiveness on work stress factors but also have insignificant effects. However, there was a little significance revealed although not with big influence. The factors that have significant effects on the overall work stress and each sub-factor were work cooperation, role ambiguity, workload, social support, leisure time and participation attitude of subject. Work stress was less as the work cooperation was more positive, role ambiguity was less, workload factor was positive, social support was high, leisure time was positive and participation attitude of subject was positive.
Based on these results, the following practical implications are presented. First, a plan must to sought to positively promote work cooperation among the people who work at local self-sufficiency centers. Second, a plan must be sought to reduce the role ambiguity of the people who work at local self-sufficiency centers and allow them to appropriately carry on their roles. Third, a plan must be sought to reduced work stress by improving their workload. Fourth, a plan must be sought to increase their social support. Fifth, a plan must be sought to allow them to more effectively utilize their leisure time. Sixth, a program must be developed to positively change the participation attitude of the subjects who are participating in the self-support project.
Lastly, the study presents the following limitations. First, this study has a geographical limitation of having conducted a survey focusing on those who work in Busan, Ulsan and Kyungman region. Second, the variables that reflect the unique characteristics of the people who work at local self-sufficiency centers were insufficient. When compared to existing studies, the variables for the stresses unique to those who work at local self-sufficiency centers were not diversely reflected except for the project subject factor (relation, participation attitude). Third, the relations among the independent variables used in this study (personal characteristic, organizational, work characteristic, project object factors), the factors other than the sub-factor and work stress were not considered. Fourth, the objects of this study are limited only to those who work at local self-sufficiency centers. Conducting future studies based on these limitations will allow deducing more meaningful results.
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