축구 지도자들의 직무스트레스가 탈진과 이직에 미치는 영향 = The impact of the job stress to the exhaustion and resignations among soccer coaches in school
저자
발행사항
광주 : 전남대학교 교육대학원, 2009
학위논문사항
학위논문(석사) -- 전남대학교 교육대학원 , 교육학과 체육교육 , 2009. 2
발행연도
2009
작성언어
한국어
주제어
DDC
796.07 판사항(22)
발행국(도시)
광주
형태사항
v, 57 p. : 삽도 ; 26cm.
일반주기명
전남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:이계윤
참고문헌 : p.47-50
소장기관
본 연구는 초·중·고등학교 엘리트 축구 지도자의 직무스트레스가 탈진과 이직에 미치는 영향을 알아보고자 한 것이다. 2008년 대한축구협회에 등록된 팀으로 전국에 소재하고 있는 약 500개 축구팀(초, 중, 고)의 지도자 300명을 대상으로 실시하였으나 진실성 검사를 통해 불성실하게 응답한 47명을 제외한253명이 최종 분석에 사용 되었다. 본 연구의 검사도구로는 직무스트레스를 측정하기 위해 설문지는 Inancevich(1987)가 제작하고 이용식(1997)과 김동준(1999) 사용한 설문지를 본 연구에 맞게 재구성하였고, 탈진정도를 측정하기 위해서 설문지는 한정민(2005), 김수련(2006), 한영일(2004) 등이 사용한 설문지 본 연구에 맞게 재구성하였으며, 마지막으로 이직정도를 측정하기 위해서 설문지는 이기효(1995), 이대선(1996), 정명수(1999) 등이 사용한 설문지를 본 연구에 맞게 재구성하여 신뢰도 검사 후 사용하였다. 수집된 자료는 성별, 결혼, 연령, 지역, 학교, 소득, 교육수준, 지도자역할, 근무기간에 대한 평균과 표준편차를 산출하여 도표화하였다. 또한 직무스트레스가 탈진과 이직에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위해 일원변량분석(One-way ANOVA), 회귀분석, 경로분석을 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 축구지도자의 인구사회학적 변인에 따른 직무스트레스, 탈진, 이직에 대한 차이는 결혼, 연령, 소득, 학교, 교육수준, 역할, 기간에서 유의한 차이가 있었다.
둘째, 축구지도자의 직무스트레스는 탈진과 이직에 유의한 영향을 미쳤다.
셋째, 축구지도자의 직무스트레스, 탈진, 이직간의 유의한 인과관계가 나타났다.
This study investigates the impact and influences to the exhaustion and resignations of Elementary/Middle/High school football coaches due to the work-related stress. For the main supportive statistics, the 2008 researches among 300 coaches from about 500 school football teams by Korean Football Association was used for this study. Among the 300 participants, this paper focuses on the answers and statistics from 253 coaches.
There were three questionnaires used in this study. For studying the general impact of the job stress, the research questionnaires that was modified and applied to this study was created by Inancevich (987), and used by Yong-Shik Lee (997) and Dong-Jun Han (1999). In order to measure the level of the exhaustion, the paper, used by Jung-Min Han (2005), Soo-Ryun Kim (2006), and Young-Il Han (2004) in their researches, was altered and used for this study. The last reliable research source is the statistical study regarding the job changes or resignations, which was used by Ki-Hyo Lee (1995), Dae-Sun Lee (1996), and Myung-Soo Jung (1999), and was customized to fit this study. The distributions of all collected sources were plotted based on the average and the standard deviation of each category: sex, marital status, age, location, school, income level, education level, roles, and years worked. With One-way ANOVA, the regression analysis, and the path analysis, I conclude the followings.
First, there are some significant differences and impact to the job stress, exhaustion, and the resignation of the soccer coaches per the marital status, age, financial status, school, education level, roles in school, and number of years worked.
Second, it is found thatthe job stress impacts to the level of exhaustion and cause of resignations for the leaders.
Finally, it is conclusive that the job stress is a cause of the exhaustion and the resignations of the coaches.
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