북한 사람 남한에서 성공하기 : 북한 이탈주민들의 남한 정착 3년간의 직업생활에 관한 질적 연구
저자
발행사항
천안: 韓國技術敎育大學校, 2004
학위논문사항
학위논문(석사) -- 韓國技術敎育大學校 大學院 , 人力開發學科 進路 및 職業相談專攻 , 2004
발행연도
2004
작성언어
한국어
주제어
KDC
336.24 판사항(4)
DDC
331.259 판사항(21)
발행국(도시)
충청남도
형태사항
viii, 112장: 색채삽도; 26cm
일반주기명
권말부록으로 '굿피플 대학의 각 단계별 교육내용'등 수록
참고문헌: 장103-105
소장기관
이 연구는 북한에서 남한으로 온 이탈주민들이 남한에서 직업을 잡고 정착하기까지 3년 동안 구체적으로 어떤 일들이 벌어지는지를 주로 살폈다. 대한민국 입국, 구직활동, 직장생활 장면을 미시적으로 접근하여 구체적인 현상을 자세히 들여다보았고, 특히 취업현장에서 말하는 '취업의지 부족으로 인한 경제적 자립의 저조'라는 현상이 뜻하는 바가 무엇인지에 주안점을 두었다.
열 개의 사례를 가지고 북한이탈주민의 입국, 구직, 취업을 소재로 문화기술 방법론상의 심층면접을 실시하였다. 그 결과, 취업의지가 없다고 알려진 바와는 달리 공적인 영역의 취업 지원체계와는 별개로 이들은 나름대로 구직활동을 열심히 벌이고 있었다. 또한 북한이탈주민은 직업생활상의 언어, 대인관계, 직업기술, 남한 사람들의 차별 등 여러 가지 문화적·경제적 장애로 인해 직업 영역에서 다양한 어려움을 겪고 있었다.
특히 북한이탈주민을 지원하기 위한 지원체계상의 양자택일적 모순, 즉 생계비지원금이냐 아니면 고용지원금이냐를 택일하게 하는 제도적인 문제점과 더불어 '지원금을 포함한 소득실수령액 크기'가 북한의 분배 중심적 사고방식과 결합하면서 하나의 참조틀로서 작용해 북한이탈주민의 진로선택=취업형태 선택시 일정 정도의 영향을 주어 취업눈높이를 교란하고, 노사간 관계의 갈등요인이 되며, 직장동료간의 관계를 해치는 등 총체적으로 북한이탈주민의 진로를 저해하는 방향으로 역기능하고 있음이 확인되었다. 사례를 바탕으로 '지원금 체계를 중심으로 한 취업형태'를 다섯 가지로 유형화함으로써 진로결정에 영향을 미치는 지원금의 역기능을 분석하였다. 또한 북한이탈주민의 진로에 있어서 진로주제와 진로의식의 초기 테마들이 '성공과 타락', '자기발견'의 개념으로 발견되었다.
결국 취업현장에서의 문제제기와는 달리, 북한이탈주민의 경제적 자립저조의 원인을 '북한이탈주민 자신의 취업의지'로 돌리는 지적은 잘못된 것으로서 '북한이탈주민의 취업의지가 없다/있다'로 평가할 수 없는 보다 구조적이고 총체적인 문제임이 밝혀졌고, 현재와 같이 미취업 상태가 취업상태보다 유리할 수도 있는 지원체제 자체의 구조적 모순, 공적취업 지원체제의 유명무실, 직업전환을 강요하는 남북 간 직업능력의 격차 등의 진로장벽에 주목해서 취업부진의 원인을 찾아봐야 한다는 것을 밝혔다는 데에서 본 연구의 의미를 찾을 수 있다.
The purpose of this research project is to microscopically approach and examine the concrete present state of the process of entry into South Korea, job application activities, and occupational life of North Korean defectors over three years' settlement period in South Korea. In particular, this research seeks to examine the "Weak Economic Independence Due to Lack of Will to be Employed" condition often mentioned by job fronts.
The research was conducted through ten in-depth, face-to-face interviews based on ethnomethodology with regards to North Korean defectors' entry into South Korea, job search activities, and employment. As result, contrary to the widespread perception that they lack will to be employed, cases where individuals were actively seeking jobs without the help of public employment support system have been found. In addition, through the research, it was possible to identify situations where North Korean defectors were facing various cultural and economical difficulties in workplaces, such as language, personal relations, job skills, and discrimination by South Koreans during the search for jobs and even after being employed.
The research demonstrates that the 'Amount of Net Income Including Supports Funds' combined with North Korea's distribution-centric thinking have created a frame of reference. This frame of reference negatively affects and acts as an obstacle to North Korean defectors' decisions on career and employment selections by distorting employment expectations.
Ultimately, the conclusion of this research is that contrary to the issues raised from the job fronts, it is inappropriate to attribute the reason for North Korean defectors' weak economic independence rate to 'North Korean Defector's Will to be Employed'. It is clear that this is more structural and overall problem that cannot be evaluated merely by 'Whether North Korea Defectors Have Will to be Employed or Not', but by focusing more on other career barriers in order to identify the reasons for low employment rate.
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