지방공무원의 감정노동과 직무만족에 관한 연구 = (A) study on Emotional Labor and Job Satisfaction among Local Public Employees
This research is to examine the effect of emotional labor and Job Satisfaction among local public employees in Seoul. This study was based on previous studies focusing on the relationships between emotional labor and job satisfaction.
So far, a few researchers have studied emotional labor, however, little research has been conducted to investigate the relationship between emotional labor and job satisfaction in the public sector.
So, in this study, the relationship of emotional labor on job satisfaction of public sector is explored, especially surfacing acting and deep acting. In addition difference of recognition according to gender, age, and tenure of office is explored.
Survey data of 240 Municipal Government Employees in Seoul were analyzed through the regression analysis and ANOVA(analysis of variance). Although, Explanation of this model has 25%, we can find meaningful outcome.
In result, verifying the hypothesis that the difference of recognition of surfacing acting is significant with gender, age, and tenure of office.
Verifying the hypothesis that emotional labor has a significant relationship with job satisfaction is valid in part. That is deep acting is significant, but surfacing acting is not significant.
These results have important theoretical and practical implication in public sector.
This study also suggests several implication for future research, it would be important to not only organization management but also human resource management
본 연구는 공공부문에서 감정노동의 어떠한 요인들이 직무 수행에 유의미한 영향을 미치며, 감정노동에 영향을 미치는 요인들이 무엇인지 등을 밝히기 위해 감정노동과 관련된 구성원들의 인식과 선호도를 분석하고자 하였다. 그리고 이를 통해 효과적인 감정노동의 관리 방안 모색하고 공무원의 직무만족도를 증가 시키며, 감정노동으로 인한 부정적인 결과들을 최소화 하고자 하는데 그 목적이 있다.
이를 위해 약 2주간 서울시 지방 공무원들을 대상으로 설문 조사를 실시 하였으며, 감정노동이 직무만족에 미치는 영향에 대해 알아보았다. 또한 성별, 재직기간, 나이, 직급 등에 따라 감정노동에 대한 인식에 어떠한 차이점이 있는지도 함께 살펴보았다. 감정노동이 직무만족에 미치는 영향에 대해서는, 감정노동의 표현 양식인 표면 행위와 내면 행위를 독립 변수로 두고, 직무만족을 종속변수로 지정하여 회귀분석을 실시하였다. 그리고 성별, 재직기간, 나이, 직급 등에 따른 감정노동의 인식 차이를 알아보기 위해 분산 분석(ANOVA)을 실시하였다.
먼저 회귀 분석의 결과를 살펴보면 다음과 같았다. 감정노동이 직무만족에 끼치는 영향에 대한 설명력은 약 25% 정도였으나, 부분적인 결과는 유의미하게 도출되었다. 즉, 감정노동의 표현 형태인 표면 행위와 내면 행위에 대해서는 이들이 직무만족에 미치는 영향에 차이가 나타났다. 내면 행위는 직무만족에 유의미한 영향을 미치지만 표면 행위는 그렇지 않았다. 또한 성별, 재직기간, 나이, 직급에 따라서도 감정노동에 대한 인식 차이가 유의미하게 나타났다. 성별, 재직기간, 나이, 직급에 따른 인식 차이는 표면 행위만이 유의미한 영향을 나타내었다.
이러한 결과를 토대로 도출된 결론은 다음과 같았다. 선행 연구들과 마찬가지로 감정노동이 직무만족에 미치는 영향은 유의미하게 나타났다. 특히 내면행위가 직무만족에 유의미한 영향을 끼친다는 결과는, 공직에서의 내면 행위는 당연한 것으로 받아들여지기 때문에 이것이 직무만족에 영향을 미치는 변수로 까지는 작용하지 않는 것으로 생각된다. 또한 여성이 남성보다 감정노동에 민감하며, 재직기간이 길어질수록 높을 직급으로 승진하기 때문에 그만큼 대민 접촉이 줄어들어 감정노동이 적어진다. 나이가 들수록 높은 직급으로 승진하므로, 나이도 직급처럼 오래 될수록 감정노동이 적어진다. 특히 공무원의 경우는 재직 기간이 길어질수록, 나이가 들수록, 높은 직급으로 갈수록 감정노동이 어느 정도 내면화되기 때문에 표면 행위보다는 내면행위가 성별, 재직기간, 나이, 직급에 인식 차이를 주는 것으로 나타났다 볼 수 있다.
본 연구를 통해서 우리는 효과적인 조직 관리를 위해서는 감정노동에 관한 이해와 인식이 필요하고, 감정노동의 내면화를 위한 노력이 필요하며, 표면 행위에 대한 부정적 영향을 최소화 시키려는 노력도 함께 해야 한다는 함의를 얻을 수 있었다.
그러나 본 연구는 설문조사 실시 인원이 다소 적은 것으로 보여 표본의 대표성에 대한 문제가 있을 수 있으며, 설문에 관한 문제와 설문 대상의 실제적인 응답과 관련한 문제가 존재하고, 연구 모형이 단순하다는 한계를 지니고 있다.
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