성과급제도에 대한 공무원의 정서적 대응 : 근거이론과 Q방법론의 적용
저자
발행사항
서울 : 고려대학교 대학원 , 2010
학위논문사항
학위논문(박사)-- -- 고려대학교 대학원 , 행정학과 , 2010. 2
발행연도
2010
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
Emotional responses of the civil servants on performance payment system: application of grounded theory and Q-methodology
형태사항
v, 246 p : 삽도 ; 26 cm.
일반주기명
지도교수: 최흥석
부록수록
참고문헌: p. 212-233
DOI식별코드
소장기관
Over the last decade, the Korean government has been trying to achieve high performance with the introduction of the New Public Management reform measures. The performance payment system seems to be a representative case of the NPM reform initiatives. However, it may be hard to say that the performance payment system was successfully accepted by civil servants. The performance payment system provoked dissatisfaction from civil servants and has been criticized for formalized operation. In spite of this problem, there are few studies about the phenomenon in terms of the civil servants. This study has the intention of analyzing how the performance payment system has been accepted by the civil servants under the traditional government bureaucracy based on hierarchy. Especially, it examines their multi-dimensional responses including cognitive and emotional aspects. For this purpose, it develops a substantive model based on the Grounded Theory and Q methodology.
The research results are as follows. Firstly, this research suggests a theoretical model for the civil servants' responses on the performance payment system. The core phenomenon supposes 'the pressure on acceptance of inconsistency'. The performance payment system stressing on the values of competition and discrimination by individual performance has influences on the civil servants to experience conflicts and to perceive disharmony between the system and their subjective reality. Since they have to follow the hierarchical order of government having collective cultures and interdependent tasks, they have different perception of performance unlike employees in the private sector. Their perception of differences between performance of the public sector and that of the private sector appeared to be the contextual conditions. As a result, they have been formalized the performance payment system for hierarchy and seniority.
Secondly, it is likely that the civil servants experience negative emotions such as a sense of powerlessness, a sense of incongruity, and a sense of deprivation when the performance payment system is implemented. Considering that they can not refuse to accept the performance payment system in spite of their objection, they will have a sense of powerlessness. In addition, the gap of compensation is counted as unfair since individual performance competition does not harmonize with the actual condition of the Korean government. Therefore, they feel a sense of incongruity and a sense of deprivation by the gap of compensation.
Thirdly, the research results reveal that the responses of the civil servants can be divided into three types: 'the symbolic rationalizing type', 'the opportunistic recognizing type', and 'the alienated opposing type'. The first type emphasizes the symbolic meaning for the NPM reform and rationalizes the informal operation of the performance payment system. They seem to positively reappraise the performance payment system. The second type recognizes and accepts its benefits although they experience negative emotions. They tend to be opportunistic and try to avoid and ignore their emotions. The third type shows cynical hostility to the performance payment system and realizes that they lose the strong bonds among them and alienate themselves. They are able to empathize with the negative emotions.
Therefore, it seems reasonable to conclude that the civil servants' responses in the emotional dimension as well as the cognitive dimension. With interacting the cognitive judgements, the civil servants cope with these emotions in three different ways: reappraising the emotions positively, keeping distance from them, and empathizing with them. We should consider that at the center of their responses on the performance payment system is the negative emotions.
[Key Words] Emotional responses, Performance payment system, Symboilc formalism, Grounded theory, Q-methodology
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