노인요양시설 요양보호사의 업무환경 변화가 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
저자
발행사항
경주 : 위덕대학교 사회복지대학원, 2010
학위논문사항
학위논문(석사) -- 위덕대학교 사회복지대학원 , 노인복지학과 , 2010. 2
발행연도
2010
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경상북도
형태사항
vii, 75 p. ; 26cm
소장기관
본 연구의 목적은 노인장기요양보험제도 도입 후 노인요양시설에서 종사하는 요양보호사들의 변화된 업무환경을 조사하여 그것이 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고, 나아가 요양보호사의 업무환경 개선을 위한 근거자료를 제시하고자 경상북도에 소재한 24개 노인요양원에서 1년 이상 종사한 145명의 요양보호사를 대상으로 설문조사하였다.
독립변수는 개인특성, 기관특성, 업무환경변화 요인으로 하였으며, 업무환경변화는 임금과 근로계약의 형태변화 중심으로, 종속변수는 직무만족과 조직몰입으로 하였다. 개인특성 변인은 직무만족에 유의한 영향관계가 없으나 세부 변인에서 자격보유 현황별 유의한 영향 관계로, 요양보호사 자격과 간호조무사 자격을 함께 보유한 집단의 직무만족도가 높았다. 기관특성 변인은 직무만족과 유의한 영향관계가 있으며, 2교대 근무형태, 1일 9시간 근무인 경우, 월 소득액이 높을수록 직무만족도는 높게 나타났다. 기관특성요인과 조직몰입과의 관계에서는 1일 9시간 근무, 월 소득이 높은 집단이 조직몰입도가 높았다. 업무환경변화와 직무만족, 조직몰입은 유의한 영향관계가 있었다. 급여변동형태에서 임금이 상승된 집단의 직무만족도가 높고, 조직몰입도는 임금이 상승된 집단과 현재근로계약형태가 정규직인 집단의 만족도가 높은 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to reveal how the factor of the job satisfaction and organizational commitment is affected by the changed work environment of care helpers in elderly care facilities, and to present the base data for improvement of work environment of care helpers who work after the national long term care insurance was introduced in Korea.
To accomplish this study, a documentary study and a survey were conducted with 145 care helpers in Kyung-buk province.
The independent variables are the personal character, the facility character, and the cause of the changed work environment. The changed work environment mainly consists of income and the labor contract form The dependent variable is the satisfaction of work and the organizational commitment.
Major findings are as follows. First the personal character variable has no relations with the satisfaction of work. But the job satisfaction has meaningful relations with owning a license, and it has more meaningful relations in the group who has both licenses of the care helpers and the nurse's aides.
Second, the facility character variable has the meaningful relation with job satisfaction and in the detail variable. Two shifts duty, 9 hours work for a day, and higher monthly salary showed higher work satisfaction.
Third, the group of workers who work 9 hours per a day and the group of workers who get higher monthly salary have higher score of organizational commitment in the relations with facility character and organizational commitment.
Fourth, The changed work environment, the satisfaction of job and organization commitment had meaningful correlation. In detail variables, the group which had raised salary had high score of job satisfaction and in organizational commitment, the group which had raised salary and the group which were hired permanently, showed high satisfaction.
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