미혼여성의 근로연속성 의도에 따른 역할지향과 직업적응과의 관계분석
저자
발행사항
수원 : 경기대학교 일반대학원, 2010
학위논문사항
학위논문(석사) -- 경기대학교 일반대학원 , 직업학과 , 2010. 2
발행연도
2010
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경기도
형태사항
vi, 59 p. ; 26cm
소장기관
논 문 개 요
우리나라 경제가 급속도로 성장하면서 고용의 가장 큰 변화는 여성노동인력의 변화라고 볼 수 있다. 고학력 여성은 꾸준히 증가하고 있으며 거의 모든 여성들이 경제활동을 희망하고 있다. 특히 교육기회의 확대로 여성의 취업률이 높아지고 있고 여성에게도 일이 큰 가치를 주고 있다. 여성들에게 그 어느 때보다 일에 대한 강한 욕구를 갖게 했으며 앞으로 더욱 강해질 것이라는 예측을 해 볼 때 미혼시기부터 경력을 잘 관리하여 결혼 후에도 직업을 계속 가짐으로써 여성의 삶의 질을 높이고 국가적 재취업 비용을 줄일 수 있는 전문적인 직업상담과 프로그램개발을 위한 연구가 필요하다.
이에 본 연구는 재직 중인 미혼여성을 대상으로 근로연속성 의도에 따른 역할지향 및 직업적응을 조사하고 역할지향과 직업적응간의 관계를 분석하고자 한다. 따라서 역할지향과 관련된 요인을 가정지향, 일 지향, 이중진로지향 등 3개의 요인, 직업적응과 관련된 요인을 업무만족도, 직무조건만족도, 대인관계만족도 등 3개의 요인으로 선정하였다. 연구의 대상은 서울, 경기에 재직 중인 미혼여성으로 총 500부의 설문지를 배포하였다. 이 중 94.6% 회수율로 총 473부가 회수되었고 이 중 부적절한 응답을 한 사례와 누락된 응답이 많은 경우를 제외하고 총 458명을 연구대상으로 하였다.
연구의 자료처리는 SPSSWIN 12.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 독립표본 t검정, 일원배치분산분석, 상관관계분석 등을 사용하였으며, 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 미혼여성의 개인별 특성에 따라 역할지향에 차이가 있는지를 검증한 결과, 연령은 가정지향, 일 지향, 이중진로지향 모든 요인에서 유의한 차이가 나타났으며 임금과 직종에서는 모두 기각되었다. 학력에서는 이중진로지향에서 유의미하게 나타났으며, 고용형태에서는 가정지향과 이중진로지향에서 유의한 차이를 보였다.
둘째, 미혼여성의 개인별 특성에 따라 직업적응에 차이가 있는지를 검증한 결과, 연령은 모든 요인에서 기각되었고 학력, 직종, 고용형태는 업무만족도에서 유의미한 차이가 나타났으며 직무조건만족도, 대인관계만족도에서는 기각되었다. 임금은 업무만족도와 직무조건만족도 요인에서 유의한 차이가 있음이 밝혀졌다.
셋째, 미혼여성의 근로연속성 의도에 따라 역할지향에 차이가 있는지에 대해 검증한 결과, 역할지향의 모든 요인에 유의미한 차이가 있는 것으로 확인되었다. 근로연속성 의도가 있는 여성은 일 지향과 이중진로지향에 높은 점수를 나타냈고 근로연속성 의도가 없는 여성은 가정지향에 높은 점수를 보였다.
넷째, 미혼여성의 근로연속성 의도에 따라 직업적응에 차이가 있는지에 대해 검증한 결과, 업무만족도 요인에서 유의한 차이가 나타났으며 직무조건만족도와 대인관계만족도는 기각되었다. 근로연속성 의도가 있는 여성이 업무만족도에서 높은 점수를 나타났다.
다섯째, 미혼여성의 역할지향과 직업적응간의 관계가 있는지에 대해 검증한 결과, 일 지향은 업무만족도와 다소 높은 정적 상관관계를 보였고, 직무조건 만족도와 대인관계만족도와는 유의한 상관관계를 보였으나 그 정도는 낮았다. 이중진로지향은 업무만족도, 대인관계만족도와 다소 낮은 상관관계를 보였고, 가정지향은 직업적응과 통계적으로 유의한 상관관계가 나타나지 않았다.
결론적으로 개인적 특성에 따라 역할지향과 직업적응에 각각 유의미한 차이가 나타났으며, 역할지향은 직업적응과 관계가 있음이 확인되었다.
본 연구를 통하여 미혼여성들은 일 지향, 이중진로 지향적이고 직업적응에 있어서 업무만족도를 중요시 한다는 것을 알 수 있었으며, 앞으로 여성의 변화된 직업관을 고취시키고 경쟁력을 더욱 높이기 위한 다양한 직업교육과 프로그램 개발이 연구되고 실시되어야 할 것을 제언한다.
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