직업군인의 직장-가정 균형이 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향 = (The) Effect of Work and Family Balance on Job Stress and Turnover Conflict among Professional soldiers'
저자
발행사항
청주 : 충북대학교, 2010
학위논문사항
학위논문(석사) -- 충북대학교 대학원 , 경영학과 인사조직전공 , 2010. 8
발행연도
2010
작성언어
한국어
KDC
325 판사항(5)
발행국(도시)
충청북도
형태사항
ⅵ,114 p. : 삽도 ; 26 cm.
소장기관
The purpose of this study is to understand the degree of balance between work and family among professional soldiers and its effect on their job stress and turnover conflict, and thereby to propose a family-friendly welfare program. In order to achieve such purpose, data was collected from a total of 15 officers and non-commissioned officers through direct interviews using semi-structured questionnaires. Data analysis was conducted according to the procedures of the Grounded Theory Approach. The results are as follows.
First of all, serious problems were found in the work-family balance among professional soldiers mainly due to overtime work (night-shift work). Regarding the reasons why work-family balance is hard to achieve, almost all the interviewees offered too much work as the number one reason, followed by the organizational culture relentlessly emphasizing on work rather than individual life. It was found that job stress and burnout from too much work on the job prevented the interviewees from spending sufficient time with family members after work or on weekends.
Second, with respect to work stress or turnover intention caused by failing to balance work and family, all interviewees offered similar opinions. Professional soldiers were under heavy work stress and high turnover intention due to the problems resulted from stressful and unsatisfactory job conditions, but the sense of work-family imbalance had an impact no smaller than those problems.
Third, this research showed that superiors thought one has to take care of one's private life on his/her own, and they also perceived that 'too much concern' on one's family would negatively affect job performance. This research showed that the attitudes of superiors including division bosses or commanders should exert influence on the level of the work-family balance.
Fourth, the interviewees' opinion on family-friendly programs to maintain work-family balance in armed forces were surveyed. In general, their opinions on the programs were negative. According the their opinions, the programs needs improvements in educational support for children, housing, post-discharge employment support, and employment support for family members. This study shows that armed forces commanders need to take measures to improve work-family balance., which would help armed forces members feel more satisfied with their careers and stay on the job. It is expected that reduction of job stress and turnover conflict through improved work-famaily balance will enhance organizational effectiveness including job satisfaction, heightened morale, low turnover rates among high talented personnel.
본 연구는 직업군인의 직장과 가정간의 균형정도와 이러한 균형이 직업군인의 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향과 이에 필요한 가정 친화적 복지제도를 도출해 보고자 하는데 그 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위해 심층면접의 방법을 채택하여 자료의 수집은 장교와 부사관 15명을 대상으로 반구조적인 질문지를 사용하여 직접면접을 통해 실시하였다. 자료의 분석과정은 근거이론 접근방법의 절차를 따르고 있으며, 그 결과는 다음과 같다.
첫 번째, 부대(조직)의 전반적인 분위기, 가치, 신념에 대해 알아보았다. 부대(조직)의 전반적인 분위기, 가치 신념의 경우는 초과근무(야근)와 당직근무로 인한 직장과 가정간의 균형에 심각한 문제점이 있음을 알 수 있었으며, 군대라는 조직의 특성상 제도를 획기적으로 바꿀 수는 없지만 부서의 상사나 지휘관 등 상급자의 의식에 따라 많은 영향을 받는다는 것을 확인할 수 있었다.
두 번째로 직장과 가정간의 균형은 어느 정도인지 알아보았다. 직장과 가정간의 균형과 관련해서는 직장에서의 업무과다로 인한 스트레스 및 소진 현상으로 인해 일과 후 또는 주말에는 가족과의 여가생활을 제대로 가질 수 없는 것으로 나타났으며, 개인의 삶의 질 개선을 위한 자기개발도 마찬가지로 소극적일 수밖에 없는 것으로 나타났다. 이러한 직장과 가정간의 균형이 제대로 이루어지지 않는 이유에 대해서는 가장 많은 의견이 과도한 업무로 인해 일과 생활의 균형을 맞추기 어렵다는 내용이었으며, 다음으로는 개인의 삶보다는 일 중심의 조직문화를 들었고, 개인의 삶과 관련된 문제는 개인이 알아서 해야 된다는 군 조직이나 상급자의 생각, 개인 및 가정일로 인한 관련 제도 이용 시 승진, 경력관리에 불리하게 작용할 것이라는 인식이 많았다. 그 외의 의견들은 상급자의 압력 및 눈치, 가정생활과의 균형을 위한 관련 지원제도의 미비 등을 들고 있었다.
세 번째로 직장과 가정간의 균형을 맞추지 못하는 데서 오는 스트레스나 이직의도에 대해 알아보았다. 스트레스나 이직의도와 관련해서는 연구 대상자들이 비슷한 의견을 갖고 있었다. 직장에서의 업무, 승진 문제 때문에 많은 스트레스와 이직의도를 갖고 있었지만 그런 문제 못지않게 직장과 가정간의 균형감이 직업군인들의 스트레스와 이직의도에 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.
네 번째로 연구 대상자들에게 직장과 가정간의 균형을 맞추기 위해 군에 바라는 가정 친화적 복지제도는 어떤 것들이 있는지 알아보았다. 주된 의견들이 자녀 양육 및 교육문제, 주거문제 개선, 정년보장 또는 전역 후 안정적인 취업지원, 군인가족 취업지원 등의 제도적 보완이 필요한 것으로 나타났다. 군 지휘관은 조직구성원들이 군 생활과 가정생활 사이에서 균형을 이루어 경력에 대해 더 만족하고 몰입하여 현 직장에 남을 수 있도록 도와줄 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다. 또한 군 조직이 제공하는 가정지원 프로그램, 대체적인 근무일정 등 역할과부하를 줄여주어 군 생활과 가정생활에서 경험하는 갈등을 감소시켜 줌으로써 보다 만족스러운 생활을 할 수 있도록 도와주어야 한다. 그리고 조직의 지원을 인식한 구성원들의 심리적 만족과 몰입을 유도하여 스트레스와 이직의도를 감소시킴으로서 나아가 조직의 발전, 사기고취, 우수인력 확보 등의 조직 유효성을 높일 수 있을 것이라 기대된다.
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