警察採用試驗制度 改善에 관한 硏究 : 警察公務員의 認識을 中心으로 = (A) study on the development of examination for police recruitment : focused on the perceptions of police officers
본 연구에서는 우수한 경찰인력을 확보하고 채용과정에서 부적격자를 배제할 수 있는 방안을 모색하고자 연구목적을 설정하였으며, 특히 경찰공무원 신규임용을 위한 선발방안 중 채용시험에 관련된 문제점을 검토하고 이를 개선하여 적격성을 지닌 인적자원을 선발할 수 있는 방안을 도출하고자 하였다. 본 연구에서는 경찰공무원 채용제도를 직접 경험하였으며 문제점 및 개선방안에 대한 실무적인 견해를 가지고 있는 경찰공무원들을 대상으로 인식을 조사함으로써 좀 더 실질적이고 실현가능성이 높은 대안의 탐색을 목적으로 하였다.
따라서 본 연구에서는 주로 전북지역에서 근무하고 있는 경찰공무원 약 700명을 대상으로 설문조사하였으며, 이들의 채용시험제도의 문제점에 대한 인식과 개선방안에 대한 견해를 중심으로 설문하였다.
조사결과 먼저 경찰공무원 채용시험 중 필기시험 과목의 타당도 즉 경찰공무원 채용시험과목이 경찰관 업무수행능력을 측정하기에 적합한가의 여부에 대한 조사가 이루어 졌다. 시험과목의 타당도에 있어 다수 경찰공무원들은 긍정적인 생각을 가지고 있으나 단편적인 지식을 묻는 형식적인 필기시험을 부과하는 것은 타당성을 저하시키는 장애요인으로 작용한다고 인식하고 있어 종합적 지식의 측정을 위한 출제나 직무수행 필요한 기초능력 측정이 필요한 것으로 파악되었다.
다음으로 현행 시험과목 중 영어시험 폐지 의견이 높았으며, 공인인증 영어시험 성적을 응시자격으로 부여하여 실용영어 활용능력을 제고해야 할 필요성이 제기되었다. 조사대상 경찰공무원들은 이밖에도 교양 및 직무지식을 측정하기 위한 과목의 추가가 필요하다는 인식을 가진 것으로 조사되었다. 특히 범죄학, 민법 등의 직무지식관련과목과 국어와 일반상식 등의 일반소양과목의 추가가 필요한 것으로 조사되었다.
또한 본 연구에서는 시험준비 및 평가방법의 개편 필요성이 연구되었으며, 시험준비를 위한 교육과정 및 교육기관의 확충과 시험관련 정보의 공급확충의 필요성이 제기되었다. 뿐만 아니라 필깃험에 편중된 시험 방법과 단편적인 지식을 묻는 시험문제의 출제 역시 문제점으로 제시되었다. 이는 경찰채용시험에 있어 너무 적은 문항의 시험출제로 인하여 종합적인 지식의 측정이 불가능하기 때문으로 인식하고 있음을 나타내 주는 결과이다.
다음으로 본 연구에서는 교양능력 강화방안 관련한 인식을 측정하였으며, 국가상징성과 관련한 국어능력, 역사적 지식 등에 대한 능력을 면접과정에서 평가할 수 있는 방안의 마련이 필요한 것으로 조사되었다.
이에 대한 대안으로 본 연구에서는 종합적 사고능력을 소유한 문제해결능력자의 충원을 위한 방향으로 시험제도의 개편을 이룰 것과 대학교육과 경찰공무원 임용시험 제도의 연계성을 강화하는 방안, 국제화시대에 부응한 직무수행관련 영어활용능력 평가방안, 부적격자의 진입을 방지하기 위한 면접강화방안 등을 개선책으로 제시하였다.
In this paper the researcher attempted to figure out some problems of police recruitment which is the beginning of employment process. Recently the need for safety and level of fear of crime among the Korean people is going up and to take care of these problems, well educated and trained police officers are needed. However to achieve a good policing by well trained police officers always begins with selecting good applicants. In this paper the research focused on the problems and its remedies of selection process especially on qualify examinations of Korean National police.
To fulfill this research purpose, the researcher surveyed about 700 police officers about their perception on the problems and remedies of selection process because they are the group who have variety of experiences and knowledges on policing.
The survey result shows that the four problems are embeded in the qualify examination in selection process. ① failure to testing comprehensive knowledge which is needed to play as a core actors of problem oriented policing in everyday police job, ② the relationship between academic institutions such as universities and colleges and the department of police recruitment are not existed. Therefore the applicants for police are heavily relies on private institutions for preparation of entry examination. This causes unefficiency in selecting well qualified officers in the respect of police and waste of time and efforts of applicants on the otherhand. ③ substitution of english test to the score of authorized english test such as TOEIC or TOEFL, because the tests are more applicable for daily police work. ④ the strengthening of personal interview to judge suitable personality for police officers. As the researcher figured out the problems of the examinations of police selection process, the countermeasures are suggested accordingly.
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