해외자원봉사활동의 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 서울지역 소규모 해외봉사활동 기관을 중심으로
저자
발행사항
서울 : 고려대학교 인문정보대학원, 2010
학위논문사항
학위논문(석사) -- 고려대학교 인문정보대학원 , 사회복지학과 , 2010.8
발행연도
2010
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
vi, 81장 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김윤태
참고문헌(장 71-76)과 부록수록
DOI식별코드
소장기관
최근 해외자원봉사에 대한 관심과 공적, 사적 단체를 중심으로 급증하고 있다. 현재까지 해외자원봉사에 대한 연구들은 대부분 대규모로 해외봉사활동을 진행하고 있는 단체들을 중심으로 이루어져 왔지만, 소규모로 해외봉사활동을 진행하는 단체들에 대한 연구가 부족한 실정이다. 이러한 가운데 본 연구는 해외원조단체협의회에 등록이 되지 않는 소규모 단체들을 중심으로 진행되는 해외자원봉사활동의 현황을 연구하여 그 발전방안에 대한 논의를 해보고자 한다.
이를 위해서 본 연구는 해외자원봉사 파견기관의 일반적인 사항, 해외자원봉사자 홍보 및 모집, 출국 전 해외자원봉사자 사전교육 프로그램, 해외자원봉사자 현지 관리 및 지도 감독, 해외자원봉사 평가, 귀국이후 해외자원봉사자에 대한 관리, 교육 및 보상의 여섯 단계로 구분하여 현황을 살펴보았다.
본 연구를 통해서 조사된 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 해외자원봉사자에 대한 관리 현황을 파악하는 부분에서 기관의 홍보 및 모집 단계를 제외한 선발 및 업무배치과정, 해외자원봉사 교육 및 훈련, 해외자원봉사자 지도 감독, 평가 및 인정, 보상단계는 보통의 수준으로 진행되고 있는 실정이나 해외자원봉사자 사후 관리가 부족한 것으로 밝혀졌다. 이는 조사기관이 해외봉사활동 파견 업무를 지속적으로 하는 기관으로 감안하였을 때 국내자원봉사자에 대한 관리 수준보다 낮게 해외자원봉사 파견기관의 관리가 충분히 이루어지지 못하고 있는 것으로 보인다.
둘째, 조사대상기관은 해외자원봉사자의 파견까지를 기관의 주요업무로 보고, 파견 이후의 활동들은 자원봉사자 개인의 능력과 현지기관에 달려있다고 보고 있다. 이는 체계적이고 과학적인 해외봉사활동 진행을 저해하는 요인으로서 개선이 필요한 부분이라 볼 수 있다.
셋째, 해외봉사활동 기간이 끝난 후 활동에 대한 평가 및 봉사자들에 대한 사후 관리가 미흡하기에 귀국 단원들을 활용한 국제사회복지 교육이나, 보상 프로그램이 전혀 진행되고 있지 않다는 것을 나타났다. 이는 참가자들의 국제경험, 지식, 기술을 국내 자원봉사 분야나 교육현장에서 지속적으로 활용하지 못 하는 고비용 저효율 구조를 보여주고 있다.
이와 같은 결과를 토대로 해외자원봉사활동을 활성화하기 위한 다음과 같은 제언을 할 수 있다.
첫째, 참가자들을 해외 현지에 파견한 후에 현지 기관이나 참가자들과 지속적인 연락망 구축을 위한 온라인, 오프라인 상의 네트워크를 과학적, 조직적으로 구축해야 한다.
둘째, 해외자원봉사 활동에 참가를 할 수 있도록 다양한 채널을 통해서 접근 기회를 제공해야 한다.
셋째, 해외봉사 활동 프로그램은 봉사활동 국가가 개발도상국이거나 후진국인 점을 감안하여 가장 필요한 교육 프로그램에 비중을 두어야 한다.
넷째, 구체적으로 관리적 측면에서 ‘지원금 유치 및 기금 마련’ 등 재정적인 지원이 가장 필요하다. 이를 위한 행정 처리의 신속성과 봉사활동 수혜국가의 확대가 필요하다.
다섯째, 해외봉사 파견기관은 해외자원봉사자들을 한번 파견하면 끝나는 관계가 아닌 조금 더 책임감을 가지고 자원봉사 관리자로서 교육, 종결, 사후관리까지 지속적인 관심을 가져야 한다.
여섯째, 국내 자원봉사 분야의 경우 해외자원봉사 활동 분야의 경우와 다른 점이 있기에 이러한 해외자원봉사 경험자들을 향후 국내의 자원봉사 활동과 연계시킬 때 국내의 자원봉사 활동도 더욱 다양화 전문화 될 수 있을 것이다.
일곱째, 해외자원봉사활동의 경우 파견 국가에서의 자원봉사자 활동이 한국의 이미지를 좌우하는 민간외교관의 역할을 할 수도 있기 때문에 이들에 대한 모집, 선발, 파견 등 관리 등의 전반적인 과정에 대한 적절한 관리가 필수적이다.
마지막으로, 해외봉사활동이 양적으로 팽창하고 있는 이 시점에서 질적인 해외자원봉사활동의 발전을 위해서는 해외자원봉사자를 파견하는 기관들에 대한 법적 체계와 지원이 필요하고 파견기관에 대한 관리를 할 수 있는 중심조직이 필요하다.
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