조직내 커뮤니케이션이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : J대학을 중심으로 = The Effect of the Organizational Communication on Job Satisfaction and Organizational Commitment
저자
발행사항
인천 : 인천대학교 경영대학원, 2009
학위논문사항
학위논문(석사) -- 인천대학교 경영대학원 , 경영학 경영 전공 , 2009. 2
발행연도
2009
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
인천
형태사항
ⅴ, 71 p. ; 26cm
일반주기명
지도교수:나인강
소장기관
This study is designed to investigate the influence of the satisfaction of university administrative staffs with communication in the organization upon the job-satisfaction and organizational commitment, especially the differences depending on employment status and the purpose is to increase the efficiency of administrative organization of university by satisfying staffs.
The outcomes are like followings;
First, administrative staffs' satisfaction with communication in the organization marked 3.31point in general, which was more than the average point. The result of statistical analysis of sub-factors showed that while higher satisfaction was generally marked in the quality of a medium, communication with a senior and the atmosphere of communication, lower satisfaction was marked in informal communication and communication with a colleague.
Second, depending on members' individuality, permanent staffs showed higher satisfaction than temporary staffs. In case of the staff level, higher level and permanent staffs showed higher satisfaction than lower level and temporary staffs. Depending on the length of service, the staffs who have worked for 6~15years showed higher satisfaction and it showed differences depending on the culture of organization or communicative position among members of organization rather than the length of service. The older and higher academic level they have, the higher satisfaction was showed. Man felt higher satisfaction than woman depending on gender.
Third, among the factors of satisfaction with communication in the organization the variables which influence upon the job-satisfaction are somewhat varied in its employment form. But in general, the variables depend on the communication with the upper position, the quality of the media, the satisfaction of the communication atmosphere. Especially among the variables the quality of the media was the factor that effects on the organization devotion.
This means a free communicative atmosphere is needed in the organization, which can present one's thought and opinion freely. And it should satisfy the communication media using a useful and reasonable one. The result of this research will be a crucial index to promote the job satisfaction and organization devotion between two different types of the employment forms doing the same works.
But this study has some limitations. It cannot be generalized to the whole population. Not only the questions but also qualitative investigation such as an interview should be preceded. The details of sub-factors which applies the characteristics of university administrative job should be developed by referring to the one which is developed from general job. Thus, these aspects should be complemented for further study.
본 연구는 대학 행정직 구성원의 조직내 커뮤니케이션 만족이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고자 하였고 특히 고용형태에 따라 어떠한 차이가 있는지 파악하여 구성원의 만족도를 향상시킴으로서 대학 행정조직의 효율화를 향상시키고자 하는데 목적이 있다.
본 연구에서 다음과 같은 결과를 얻었다.
먼저 행정직원들의 전반적인 조직 커뮤니케이션 만족도는 3.31로 보통 이상의 수준을 나타냈으며, 하위요소별 통계분석 결과 매체의 질, 상급자와의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션 분위기에서 대체로 높은 만족도를 보인 반면 비공식 커뮤니케이션, 동료와의 커뮤니케이션에서 낮은 만족도를 보였다. 직무 만족도는 3.19로 보통이상의 수준을 나타냈으며, 하위요소별 분석 결과 내재적 직무만족은 높은 만족도를 보인 반면 외재적 직무만족은 낮은 만족도를 보였다. 또한, 조직 몰입도는 3.31로 보통이상의 수준을 나타냈으며, 하위요소별 분석 결과 개인노력의사, 자긍심은 높은 만족도를 보인 반면 계속하려는 욕구는 낮은 만족도를 보였다.
다음으로 구성원들의 개인특성별로는 정규직 직원이 비정규직 직원보다 높은 만족도를 보였고, 직급에 따라서는 직급이 낮은 비정규직 직원보다 직급이 높은 정규직 직원들의 만족도가 높았다. 근무연수에 따라서는 6년~15년 근무한 구성원의 만족도가 높았으며 근무연수보다는 조직의 문화나 구성원들 간의 커뮤니케이션 위치에 따라 차이를 보이는 것으로 나타났다. 학력과 연령이 높을수록 높은 만족도를 나타냈고 성별에 따라서는 남자가 여자보다 만족도가 높았다.
마지막으로 조직 커뮤니케이션 만족 요인 중 직무만족에 영향을 미치는 변인으로는 고용형태별로 일부 상이한 부분도 있으나 대체로 상급자 커뮤니케이션, 매체의 질, 커뮤니케이션 분위기의 만족도가 나타났고, 조직몰입에 영향을 미치는 변인으로는 매체의 질이 나타났다. 이는 구성원의 생각이나 의견제시를 할 수 있는 자유로운 대화 분위기나 자리를 조성해야 할 것이고 커뮤니케이션에 사용되는 전달 매체를 합리적이고 유용한 매체를 사용하여 만족시켜 주어야 한다.
이러한 연구 결과는 향후 고용형태가 상이한 구성원 집단이 동일한 업무를 수행하는 조직에서 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한 중요한 지표가 될 것으로 본다.
그러나 본 연구는 몇 가지 제한점을 갖는다. 임의 표본추출을 하여 전체 모집단을 대상으로 일반화 하는데 한계가 있고, 설문지법만 사용하였으므로 면접과 같은 질적 연구가 선행되어야 하며, 일반직을 대상으로 하위요인을 구분한 것으로 대학 행정직의 특성을 적용한 세부적인 하위 요인이 개발되어야 할 것이다. 따라서 추후 연구에서는 이러한 점이 보안되어야 할 것으로 본다.
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