지역사회정신보건센터 종사자의 직무스트레스와 대처유형에 관한 연구 = A Study on Job Stress and Coping Types for Community Mental Health Center Workers
저자
발행사항
공주 : 공주대학교 일반대학원, 2011
학위논문사항
학위논문(석사) -- 공주대학교 일반대학원 , 사회복지학과 , 2011. 2
발행연도
2011
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
충청남도
형태사항
xii, 70 p. ; 26cm
소장기관
This study aimed to examine general job stress and coping types for community mental health center workers and their relationships with coping types in order to provide basic data to enhance coping types and adaptability for each stressful situation among those workers at community mental health centers.
This study obtained the following results.
First, as for differences in job stress by mental health center workers' personal characteristics, the general job stress level was not so high at 2.68. Of their personal characteristics, it didn't significantly vary by age, gender, marital status, education, position, or total working career but varied significantly by religion and certificates. Second, as for differences in job stress by mental health center workers' career, it was higher among mental health nurses (2.80) than among mental health social workers (2.71) and mental health clinical psychologists (2.27) for others (2.59) in terms of certificates. as for differences in job stress by mental health center workers' organizational properties, there was no significant difference by operation types or operators among other organizational properties. Third, as for differences in stress coping types by mental health center workers' personal characteristics, the general level of stress coping types was not so high at 2.47. They didn't significantly vary by age, gender, marital status, education, or religion among other mental health center workers' personal characteristics. Fourth, as for differences in stress coping types by mental health center workers' career, they didn't significantly vary by position, total career, or certificates. as for differences in stress coping types by mental health center workers' organizational properties, they didn't significantly vary by operation types or operators. Fifth, correlation analysis was performed to see how job stress is related to stress coping types; as a result, it was predicted that the higher such stress coping types as problem-based coping, hopeful observation, indifference, social support, stress resolution, and the total level, the higher job-related stress; the higher problem-based coping, indifference, social support, stress resolution, and the total level, the higher role-related stress and stress from lack of techniques; and the higher problem-based coping, hopeful observation, indifference, social support, positive concerns, stress resolution, and the total level, the higher colleague- conflict stress, worker-treatment stress, and general job stress.
On the basis of the results, the following coping plans can be suggested to improve coping types by community mental health center workers' job stress. Of personal stress coping type factors, problem-based coping and social support variables had positive effects on job satisfaction, which implies that the better leadership seniors exert and the better job atmosphere, the higher workers' job satisfaction. In particular, the larger number of certificates, the lower job stress, and higher problem-based coping and social support were important predictors positively affecting job stress. First, it is necessary to make positive efforts to improve job environment and atmosphere by seniors' exerting positive leadership and capacity to allow employees to work in comfortable and open atmosphere rather than under uncomfortable conditions. Second, it is necessary to provide opportunities for qualification training to unqualified employees since qualified employees showed higher job satisfaction and less stress than unqualified ones. Third, it seems that stress can be resolved positively through positive emotional exchange with colleagues, such as emotional encouragement and support, along with personally active coping and efforts to solve problems rather than avoiding or being indifferent to them consistently.
본 연구는 지역사회정신보건센터 종사자의 전반적인 직무스트레스와 대처유형을 파악하고 이에 대한 직무스트레스와 대처유형간의 관계를 살펴봄으로써 지역사회정신보건센터 종사자의 직무스트레스 상황에 따른 대처유형의 적응력을 높일 수 있는 기본 자료를 제공하고자 본 연구를 시도하였다.
본 연구에서 도출된 결과는 다음과 같다.
첫째, 정신보건센터 종사자의 일반적 특성에 따라 직무 스트레스에 차이가 있는지를 검증한 결과, 전체적인 직무 스트레스 수준은 2.68점으로 크게 높지는 않은 것으로 나타났다. 정신보건센터 종사자의 일반적 특성 중 연령, 성별, 결혼여부, 학력, 직위 총 근무경력에 따라 유의한 차이를 보이지 않는 것으로 나타났고, 종교, 자격증에 따라 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났으며, 둘째. 경력에 따라 직무 스트레스에 차이가 있는지를 검증한 결과, 자격증 별로는 정신보건간호사(2.80)가 정신보건사회복지사(2.71), 기타(2.59), 정신보건임상심리사(2.27)에 비해 높은 것으로 나타났다. 또한, 정신보건센터 종사자의 기관 특성에 따라 직무 스트레스에 차이가 있는지를 검증한 결과, 기관 특성 중 운영형태, 운영주체에 따라 유의한 차이를 보이지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 정신보건센터 종사자의 일반적 특성에 따라 스트레스 대처유형에 차이가 있는지를 검증한 결과, 전체적인 스트레스 대처유형 수준은 2.47점으로 크게 높지 않은 것으로 나타났다. 정신보건센터 종사자의 일반적 특성 중 연령, 성별, 결혼여부, 학력, 종교 모두 유의한 차이를 보이지 않는 것으로 나타났다. 경력에 따른 스트레스 대처유형에 차이가 있는지를 검증한 결과 직위, 총경력, 자격증 모두 유의한 차이를 보이지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 정신보건센터 종사자의 기관 특성에 따른 스트레스 대처유형에 차이가 있는지를 검증한 결과 기관 특성 중 운영형태, 운영주체에 따라 유의한 차이를 보이지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 직무 스트레스와 스트레스 대처유형과의 상관관계를 분석한 결과 직무 스트레스가 높을수록 문제중심대처, 사회적지지 대처유형이 높음을 알 수 있었고, 이는 직무 스트레스가 증가함에 따라 문제중심대처, 사회적지지 대처유형을 가장 많이 사용하는 것을 알 수 있었다. 직무 스트레스 하위영역과 스트레스 대처유형 전체와의 관계는 동료갈등, 종사자처우, 업무관련, 기술부족, 역할갈등 스트레스가 높을수록 스트레스 대처유형이 높음을 알 수 있었다. 직무 스트레스 하위영역과 스트레스 대처유형 하위영역 중에 종사자처우 스트레스와 문제중심대처(r=.369, p<.01)가 가장 높은 정적인(+) 관계를 나타내 종사자처우 스트레스가 높을수록 문제중심대처를 많이 사용하는 것을 알 수 있었다.
본 연구에서 얻어진 결과를 기초로 지역사회정신보건센터 종사자의 직무스트레스와 대처유형을 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안을 제안할 수 있겠다.
개인의 스트레스 대처유형 요인 중에서는 문제중심대처와 사회적지지 탐색 변인이 직무 스트레스에 정(+)적의 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 직무스트레스가 높을수록 문제중심대처와 사회적지지에 대한 스트레스 대처유형을 많이 사용하는 것을 알 수 있었다. 이는 직무스트레스가 높을수록 개인이 문제를 다양한 방식으로 해결하고자 노력하는 과정이 있어야 한다는 것이며, 사회적지지 탐색에 대한 대처유형을 많이 사용하는 것은 직장 동료나 상사로부터의 지지와 격려를 통한 스트레스를 해소하고 싶어하는 욕구가 크다고 하겠다. 문제중심대처와 사회적지지 변인이 직무만족도에 정(+)적의 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 상사가 리더십을 적절히 발휘하고 직무분위기가 좋을수록 종사자의 직무스트레스는 낮아지고 직무만족도는 높아질 것이다. 결국, 직무스트레스가 높을수록 문제중심대처와 사회적지지 탐색에 대한 대처유형을 많이 사용하고 있는 것으로 나타났기 때문에 이는 직무스트레스에 영향을 미치는 중요 예측변인임을 알 수 있었다. 중요 예측 변인인 문제중심대처와 사회적지지 탐색 변인에 따라 종사자의 직무 스트레스 및 대처유형에 영향을 주는 것으로 나타나 연구 결과를 통해 다음과 같이 제언할 수 있다. 첫째, 상사가 적극적인 리더십과 포용력을 발휘하여 종사사가 경직된 상태에서 근무하지 않고 편안하고, 열린 분위기에서 일을 할 수 있도록 직무 환경 및 분위기 개선을 위한 적극적인 노력이 필요할 것으로 보인다. 둘째, 자격증이 있는 종사자가 자격증이 없는 종사자에 비해 업무 만족도 및 스트레스가 적은 것으로 나타나 자격증이 없는 종사자의 자격 취득을 위한 수련의 기회를 제공해 주어야 할 것을 보인다. 셋째, 문제에 대해 회피하거나 무관심으로 일관하지 않고 문제해결을 위한 개인의 적극적인 대응 및 노력과 함께 동료와의 정서적 격려와 지지와 같은 긍정적 감정의 교류가 있어야 스트레스를 긍정적으로 해소할 수 있을 것으로 보인다.
중심어 : 지역사회정신보건센터, 정신보건전문요원, 직무스트레스,
스트레스 대처유형
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