문화예술교육 전문인력의 직무유형에 관한 연구 = A Study on the Job Type of Professionals in Arts and Culture Education
저자
발행사항
서울 : 추계예술대학교 문화예술경영대학원, 2009
학위논문사항
학위논문(석사) -- 추계예술대학교 문화예술경영대학원 , 문화예술경영학과 예술경영 , 2009. 2
발행연도
2009
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
ⅷ, 120 p. ; 26cm
일반주기명
지도교수:조은아
소장기관
현대사회는 기식기반사회로서 창의성과 학습이 중시되며 창조적인 콘텐츠에 대한 관심과 예술의 교육적 기능 등이 강조된다. 이에 따라 개개인의 문화적 삶의 질 향상과 사회의 문화역량강화로 향유자 중심으로 정책으로 초점이 맞춰지게 된다. 따라서 학습자에게 질 높은 학습요건과 문화예술교육을 제공하는 것이 중요해졌고 점차 문화예술교육 관련 인력의 중요성과 전문성도 강조되었다. 이렇게 문화예술교육 관련 인력들의 중요성이 강조되는 지금 연구는 미흡하다.
이에 본 연구는 문화예술교육 전문인력의 직무유형에 관한 기초연구로서 문화예술교육과 문화예술 전문인력에 대한 이론적 고찰과 더불어 문화예술교육 전문인력의 현황을 살펴보았다. 또한 문화예술교육 전문인력에 관련한 기존연구들을 분석하여 이들의 직무를 파악하고 이를 바탕으로 문화예술교육 전문인력을 문화예술교육 전문인력에 차별성과 전문성을 제시하는데 그 목적이 있다.
연구 목적을 달성하기 위하여 구체적으로 설정한 연구문제는 다음과 같다.
1. 현재 중요하게 대두되는 문화예술교육 전문인력은 누구이며, 이들의 등장배경과 개념적 특성은 무엇인가?
2. 최근 문화예술교육 전문인력의 현황은 어떠하며, 문제점은 무엇인가?
3. 문화예술교육 전문인력의 직무는 무엇이며, 이들의 유형은 어떻게 제시될 수 있는가?
4. 국외에서는 이들을 어떻게 바라보고 있으며, 이들의 직무는 우리나라와 비교하여 어떠한 점이 다른가?
이상의 연구내용을 분석하고 규명하기 위해 문헌연구와 기존의 연구들을 비교 분석하였다. 문화예술교육 전문인력의 개념규정을 위해서 문화예술교육에 대한 이론적 고찰을 통하여 이들의 개념과 등장배경의 특성을 규명하고, 문화예술교육 전문인력에 관한 법과 정책, 사업에서 현황을 파악하는 한편, 기존연구들을 비교․분석하여 문화예술교육 전문인력의 직무를 파악했다. 그리고 국외사례 시사점 및 비교분석을 통하여 문화예술교육 전문인력의 직무유형을 제시하였다.
이상의 과정을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 문화예술교육에서 교육자와 피교육자의 직접적 접촉을 통해 이루어지는 양자 간 소통의 문제가 매우 핵심적 요소로 작용한다. 따라서 문화예술교육에서는 문화예술 내 다른 어떤 분야보다 ‘인간’이라는 요소가 중요한 역할을 하게 된다. 문화예술교육을 바라보는 관점이 향유자로 초점이 맞춰지며, 학습자에게 질 높은 학습요건과 문화예술교육을 제공하는 것이 중요해짐에 따라 점차 문화예술교육 전문인력의 중요성과 전문성도 강조되었다.
2. 현재 문화예술교육 전문인력은 법과 정책, 사업에 따라 그 명칭이나 개념 및 관점, 범위설정이 각각 다르며, 문화예술교육 전문인력의 체계 또한 불분명하다. 그렇기에 이들의 인력 양성이나 직종구분이 어렵고 전문성 규명에 대한 의문이 제시된다.
3. 우리나라 문화예술교육 전문인력은 문화예술교육과 관련된 여러 가지 직무를 수행하고 있나, 직무와 역할이 따로 구분되어 있지 않고 하나의 통합적 의미로 정의되어 양성되고 있다. 기존연구에서 문화예술교육 전문인력을 살펴보니, 이들은 교수업무를 주로 하는 교사, 예술가와 기획·행정·경영업무를 주로 하는 기획·경영가로 구분되었다.
4. 국외에서는 문화예술교육에 관한 인력들을 따로 구분하지 않으며, 문화예술교육과 향유자들을 매개하는 관점에서 예술가와 학교 교사로 구분하였고, 이들의 직무에 대한 구분이 명확했다.
이상의 연구결과를 토대로 얻어진 결론은 다음과 같다.
1. 문화예술교육과 이를 교육하는 인력들에 대한 관심이 커지면서 문화예술교육 전문인력에 대한 개념과 이들의 전문성에 대한 논의가 계속되는 추세이나 이들에 대한 연구는 파편적으로 이루어지고 있다. 따라서 문화예술교육 전문인력에 대한 근본적인 고찰이 필요하다.
2. 우리나라의 문화예술교육 전문인력은 단일한 인력군으로 구분되어 있다. 그러나 문화예술교육 전문인력은 단지 문화예술계 일자리 창출이 목적이 아닌, 문화예술교육의 활성화를 통한 삶의 질 향상을 위한 전문적인 인력으로서 인정받아야 한다. 그러기 위해서는 이들의 직무에 맞는 직종구분과 인력체계 형성, 직종에 맞는 직업적 역할개선이 필요하며, 새로운 연수방법의 도입이 필요하다.
3. 이 연구에서 제시된 문화예술교육 전문인력의 직무유형은 향후 문화예술교육 전문인력의 직무분석이나 인적자원 지표체계의 수립, 효과적인 연수를 위한 기초자료가 될 것이다. 아울러 문화예술교육의 인력체계를 분석하고, 거기서 야기되는 그 문제점을 개선해 나가는데도 기여할 수 있을 것이다.
In modern societies which are based on knowledge, creativity and learning ability were attached great importance, and also people were concerned about creative contents, emphasized function of art education. Cultural activities can improve the quality of life, political measures focused on people who enjoy the culture. Which should mean it was more important to offer art education, quality factor of studying, and it was more emphasized professionals in culture and human resources system in arts education. But even though if it’s emphasized, research is not thoroughgoing enough.
On this is a basic study on the job type of professionals in arts and culture education. A theoretical review and the present state of arts and Culture and professionals were investigated. The purpose of this study was to analyze previous studies related to professionals in the education, divide them by job types, and suggest the need to classify their job titles, construct a human resources system, and conduct differentiated training by job types.
Specific questions for the purpose of this study were as follows:
1. Who are important professionals in arts and culture education on the rise? What are their backgrounds and conceptual properties?
2. What is their present state and problem?
3. What are their jobs? How can their job types be presented?
4. How about professionals in arts and culture education in foreign countries? How different are their jobs from ones in Korea?
Literatures and previous studies were compared and analyzed to examine those questions. A theoretical review on arts and culture education was conducted to define professionals in arts and culture education including their backgrounds and conceptual properties, investigate laws, policies, and business related to them, and understand their jobs by comparing and analyzing previous studies. Their job type was presented by presenting and comparing implications of foreign cases.
The results of this study are as follows:
First, a core factor is the communication between an educator and an educatee through the direct contact in arts and culture education. Thus, a factor of 'human' plays the most important role, especially in the education. As an angle on the education has been focused on an enjoyer and it has become important to provide an educatee the higher learning condition and arts and culture education, professionals in the education has been increasingly given emphasis.
Second, professionals in the education have various titles, concepts, perspectives, ranges by related laws, policies, and business. The human resources system is also so obscure, that it is difficult to develop human resources, classify the job type, or clarify their professionalism.
Third, they may perform various jobs related to arts and culture education and be trained as a single integrated job that isn't classified by jobs and roles in Korea. In previous studies, they are divided into teachers or artists who mainly provide instruction and planners or managers who are mainly in charge of plan, administrative task, and management.
Forth, human resources in arts and culture education aren't separated as a special job in foreign countries. They are divided into artists and school teachers in the perspective of a mediator between arts and culture education and enjoyers. Their jobs are clearly presented.
The conclusions of this study based on the results are as follows:
First, professionals in arts and culture education have been studied in fragments, although their concept and professionalism is under discussion with increasing awareness of the education and educators. Thus, it is necessary to consider them basically.
Second, they are divided into a single category in Korea. They must be acknowledged as professional human resources not to create jobs in culture and arts field but to improve the quality of life by revitalization of the education. And, it is needed to classify their job titles, construct a human resources system, reform their professional roles, and introduce a new training.
Third, the suggested job type of professionals in this study will be fundamental data to analyze jobs of professionals in arts and culture education, devise an index system for human resources and an effective training for future studies. It will go far forward analyzing a human resources system of arts and culture education and improving the problem caused by the system.
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