정서조절책략과 직무소진 및 직무만족의 관계 : 정서지능의 조절효과와 상태적 정서의 매개효과
저자
발행사항
서울 : 중앙대학교 대학원, 2011
학위논문사항
학위논문(박사) -- 중앙대학교 대학원 , 심리학과산업 및 조직심리학전공 , 2011. 2
발행연도
2011
작성언어
한국어
발행국(도시)
서울
기타서명
The relationship among emotional regulation strategies, job burnout and job satisfaction : moderating of emotional intelligence and ma
형태사항
112 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 오세진
부록 수록
참고문헌 수록
DOI식별코드
소장기관
서비스 산업이 발달하면서 정서 노동을 수행하는 근로자가 증가하고 있다. 정서 노동은 조직 목표를 달성하기 위하여 느낌 및 정서 표현들을 조절하는 과정으로 정의될 수 있으며, 정서 노동을 수행하는 방식으로 표면 행위와 내면 행위라는 책략이 사용된다. 표면 행위는 근로자가 실제 체험하는 정서와 달리 조직이 원하는 정서를 표현하기 위해 외적인 정서 표현만을 조절하는 것이고, 내면 행위는 조직이 원하는 정서를 실제로 경험하고자 내적 정서를 조절하는 것이다.
본 연구는 정서 노동을 정서 조절 과정으로 인식하고 정서 조절 책략이 미치는 부정적 ‧ 긍정적 영향을 조사하였으며, 정서 조절 책략과 직무 소진 및 직무 만족간의 관계에 영향을 미치는 정서 지능과 상태적 정서의 역할에 대한 규명을 시도하였다. 매일 매일 변화하는 정서와 관련 변인의 변동성을 관찰하기 위하여 일지 조사법이 사용되었으며, 다층적 자료 수집과 분석을 통해 개인내 과정(1수준)과 개인간 개인차(2수준) 변인들을 통합적으로 측정하였다.
표면 행위가 직무 소진에 미치는 영향을 살펴본 결과, 표면 행위와 직무 소진이 통계적으로 유의한 정적 관계성을 가지고 있음을 확인하였으며, 이는 표면 행위를 많이 사용할수록 직무 소진 수준이 증가됨을 의미한다. 또한 내면 행위가 직무 만족에 미치는 영향을 살펴본 결과, 내면 행위와 직무 만족 역시 정적 관계성을 가지고 있었으며, 이는 내면 행위를 많이 사용할수록 직무 만족 수준이 증가됨을 의미한다.
정서 지능(2수준)이 표면 행위(1수준)와 직무 소진(1수준)간의 관계에 미치는 영향을 살펴본 결과, 정서 지능이 표면 행위와 직무 소진간의 정적 관계성을 완충하는 효과를 확인하였으며, 이는 타인 정서 이해 능력과 자기 정서 조절 능력이 높은 사람이 그러한 능력이 낮은 사람보다 표면 행위가 직무 소진에 미치는 영향을 완화시킴을 의미한다.
그리고, 내면 행위가 상태적 정적 정서를 통하여 직무 만족에 간접적인 영향을 미치는지 살펴보았는데, 결과적으로 상태적 정적 정서는 내면 행위가 직무 만족에 미치는 영향을 완전 매개하는 것으로 확인되었으며, 이는 내면 행위가 직무 만족에 직접적인 영향을 줌과 동시에 내면 행위가 상태적 정적 정서를 통해 직무 만족에 간접적인 영향 또한 주고 있음을 의미한다.
이러한 결과는 근로자의 직무 소진을 낮추기 위해서 그리고 직무 만족을 높이기 위해서 표면 행위보다는 내면 행위라는 정서 노동 책략을 사용하도록 조직이 개입할 필요가 있음을 시사한다. 또한 정서 지능은 학습과 훈련이 가능한 능력이므로 근로자들이 타인의 정서를 이해하는 능력이나 자기 정서를 조절하는 능력을 계발하도록 조직이 개입함으로써 정서 노동에 대한 효과적 수행이 가능해짐을 시사한다.
The numbers of people employed in the services sector are steadily increasing, so it is more important than ever to understand factors that affect the well-being of customer service workers. This study aimed to test the differential effects of surface and deep acting on job burnout and job satisfaction via their asymmetrical influences on state affect, and whether high EI(Emotional Intelligence) have advantage when engaging in emotional labor.
To verify the model of the relationships between diary sampled variables(repeated measured variables during 5 days) and dispositional variable(measured variable only one time), hierarchical linear models were used. The first level of analysis(Level 1) included repeated measures over the time course of surface and deep acting, state positive and negative affect, and job burnout and job satisfaction. The second level of analysis(Level 2) included EI.
As with the hypothesis, surface acting was a positively associated with job burnout. It means that if service worker use the more surface acting then she(he) feels the higher level of job exhaustion. And deep acting was a positively associated with job satisfaction. It means that if service worker use the more deep acting then she(he) feels the higher level of job satisfaction.
Also, this study examined the moderating influences of emotional intelligence(EI) on the relationship between surface acting and job burnout. EI moderated the effects of surface acting on job burnout. It means that EI(especially the regulation of emotion and other's emotional appraisal) alleviate the detrimental effects of surface acting on job burnout.
Finally, deep acting was positively associated with state positive affect, and this explained some of the association of deep acting with increased job satisfaction. It means deep acting had a direct effect on job satisfaction and also had an indirect effect through state positive affect. In other words, state positive affect fully mediated the effects of deep acting on job satisfaction.
These findings indicate that deep acting is a more beneficial strategy than surface acting in the workplace, and thus suggest that managers in organizations may need to provide a training program to encourage their employees to use deep acting. Organizations may also train employees to increase their EI to cope with job demands better
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)