수형자의 지각된 취업제한장벽이 진로포부형태에 미치는 영향
저자
발행사항
수원 : 경기대학교 행정대학원, 2011
학위논문사항
학위논문(석사) -- 경기대학교 행정대학원 , 직업-직업상담전공 , 2011. 2
발행연도
2011
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경기도
형태사항
vi, 74 p. ; 26cm
소장기관
이 연구는 경제적인 불안정과 생계유지의 어려움이 재범의 가장 큰 요인이 됨에 따라, 수형자들이 일정기간 형기를 마치고 출소 후, 직업을 통해 경제적인 안정과 사회활동을 통해 성공적으로 사회복귀를 지원하는데 그 목적을 두고 있다.
출소자들이 노동시장에 진입하기 전에 이들이 가지고 있는 특수한 신분으로 인해 직면하게 될 취업장벽은 무엇이며, 이러한 장벽이 출소 후 진로포부에 미치는 영향에 대해, 다음과 같이 연구를 수행하였다.
본 연구의 대상은 형기를 복역하고 잔여 형기가 1년 미만인 수형자를 대상으로 하고, 전국 교정기관에서 모집하여 직업훈련을 시행하고 있는 화성직업훈련교도소, 영등포교도소 등에서 직업훈련을 받고 있는 수형자와, 경비등급 등을 고려하여 4개 교정청에서 대표할만한 2개 기관씩을 선정하여 12개 기관에 총 812부의 설문지를 배포하였다. 이 중 97%의 회수율을 보여 총 788부가 회수되었고 부적절한 응답을 한 사례와 누락된 응답이 많은 경우를 제외하고 총 742명을 연구 대상으로 하였다.
자료처리는 SPSSWIN 12.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 독립표본 t검증과 일원배치 분산분석, 회귀분석 등을 사용하여 검증하였고 결과는 다음과 같다.
첫째, 성별에 따라서는 취업제한장벽의 모든 요인에서 여성이 남성보다 높게 나타났고, 연령에 따라서는 자기효능감과 진로단절 요인에서 40대가 가장 높게 나타났고, 학력에 있어서는 학력이 높을수록 사회적 지지와 자기효능감이 높은 것으로, 범수는 초범이 사회적 지지를 더 받고 있고 공식적 낙인에 대해서는 재범이상 집단이 더 민감하게 반응하는 것으로 나타났다. 형기가 짧을수록 진로단절을 덜 느끼는 것으로 나타났고 자기효능감, 공식적 낙인은 19~36개월 이하 집단에서 가장 높게 나타났다. 범죄유형별에서는 취업장벽을 재산범(사기, 횡령)이 가장 낮게, 절도가 가장 높게 느끼고 있는 것으로 나타났다. 부양가족이 있는 경우가 사회적 지지나 자기효능감이 높고 진로단절을 극복하려는 의지도 강하고, 직업훈련을 경험한 집단이 공식적 낙인에 강하게 반응을 보이고 있음을 알 수 있다.
둘째, 수형자의 진로포부형태 요인 차이를 분석한 결과, 남성이 여성보다 유지․강화 요인이 높고, 연령별로는 진로포부감소 형태에서 40대가 가장 낮고 20~30대가 가장 높게 나타났고, 범죄유형에서도 절도범이 진로포부감소형태가 가장 높고, 재산범이 가장 낮게 나타남으로써 범죄유형에 따라 진로포부 형태에 차이가 있음을 알 수 있고, 부양가족이 있는 경우가 부양가족이 없는 경우보다 유지․강화가 높게 나타고, 직업훈련 경험이 진로포부를 유지․강화하는데 중요한 요인이 됨을 알 수 있었다.
셋째, 수형자의 취업제한장벽이 진로포부형태에 미치는 영향에서는 취업제한장벽은 진로포부형태의 유지·강화가 가장 높은 설명력을 갖고 자기효능감이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났고, 진로포부포기 유형에도 자기효능감이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이런 연구결과는 많은 후속연구와 정책적 제언을 남긴다.
첫째, 일반인과 수형자의 취업장벽과 진로포부에 대한 비교연구가 필요하다.
둘째, 수형자의 특성에 맞는 취업지원프로그램이 개발되어야 하고, 그 프로그램 실행 전후에 대한 효과성을 검토하는 종단적인 연구가 필요하다.
셋째, 진로포부를 강화하는데 영향이 있는 수형자 직업능력개발훈련이 실질적으로 취업과 창업에 연계될 수 있도록 보완해야 한다.
넷째, 출소 후 진로설계를 위한 전문 직업상담사를 교정기관에 배치하여, 이들의 특성, 적성, 흥미 등을 고려하여 출소 후 진로를 지도할 수 있도록 한다.
Economic instability leading to a difficulty in maintaining a family has been identified as one of the most important causes for repeated offenses. In this situation, this study aims to help convicts to return to society successfully by gaining an economical stability through jobs and social activities.
This study has performed a project trying to answer the following questions: What kinds of employment barriers will there be for released convicts when they are seeking for a job due to their particular status, and what kinds of effects will the identified barriers against employment put on their plans of life after they are released.
This project was conducted on inmates with less than a year's remaining serving term. 812 questionnaires were distributed to inmates in the vocational educational program at Hwasung Correctional Institute and Youngdeungpo Correctional Institute where selected inmates wanting to get into a job training during their serving time were got together and to inmates of 12 other Correctional Institutes selected out of 4 Regional Correctional Centers. 788 out of 812 questionnaires sent out in total were returned, thereby forming a 97% recollection rate. Among the returned questionnaires, cases with many improper or unanswered responses were discarded, so 742 cases in total became legal subjects of analysis for this project.
Data processing was done through the SPSSWIN 12.0 program. The data was verified through frequency analysis, verification of an independent sample t, one-way ANOVA, and regression analysis. The results were as follows;
First, concerning sex, indexes of all the factors concerning the barriers to employment restrictions were marked higher for women than for men. Concerning age, indexes of the factors of self-efficacy and career estrangement were marked highest for the subjects in their 40's. Concerning academic career, the higher the schooling level was, the higher social supports and self-efficacy were. Concerning the numbers of conviction, first-time offenders were shown to get more social supports, and concerning an official stigmatization, the group of multiple offenders was shown to be more sensitive than any other group with non-multiple offenders. It has also been shown that the shorter the serving time remains, the less estranged the inmates were shown to feel about their career break. Self-efficacy and official stigmatization were shown the highest for the group with remaining serving time of 1.7 years over to 3 years and under. Concerning types of crime, employment barriers were marked to be felt in the lowest for fraud, while they were felt in the highest for theft. We could also identify that social supports or self-efficacy was marked high and their volition to overcome the career break was also marked high both for the convicts with families to support. We could identify that a group of inmates which had gone through vocational training are reacting strong against being officially branded.
Second, the analysis of career planning of inmates showed the following results: the factors of maintenance and strengthening were shown higher for male inmates than for the female inmates. The age-specific career aspirations reached lowest for the 40's, but reached highest for the 20's to the 30's. When analyzed based on the types of crimes, theft marked the biggest in the reduced career aspirations, while property crime marked the lowest in the forms of career aspirations. All these results showed that crime types can affect the various forms of career aspirations. The cases of inmates with dependents showed higher levels of maintenance and strengthening. Thus, we could identify inmates' experience of job training as an important factor in maintaining and strengthening their career aspirations.
Third, concerning the effect of employment barriers of inmates on the types of career aspirations, maintenance and strengthening of the types of career aspirations was verified to have the best explanatory power, and self-efficacy was verified to have the biggest influence on the types of reduced career aspirations.
The results of this project raise needs for more follow-up researches and suggestions as summarized in the following:
First, a comparative research on employment barriers and career aspirations between common people and inmates will be further needed.
Second, a job-seeking support program which is carefully designed to meet uncommon characteristics and status of inmates, and chronological and synthetic research that covers the effectiveness of the program from the beginning till the end will also be needed.
Third, a vocational competency development training for inmates which has influence on strengthening of career aspirations needs to be supplemented in order to get connected with true employment or true foundation of business in its real sense.
Fourth, professional job counselors need to be placed in each correctional institution, so that they should guide-or help to design-future career planning of inmates after their release.
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