조직공정성인식이 조직유효성에 미치는 영향
저자
발행사항
홍성군 : 청운대학교, 2011
학위논문사항
학위논문(석사) -- 청운대학교 정보산업대학원 , 경영학전공 , 2011
발행연도
2011
작성언어
한국어
KDC
325.3 판사항(5)
DDC
658.3 판사항(21)
발행국(도시)
충청남도
형태사항
iv, 79장 ; 26 cm
일반주기명
참고문헌: 장 59-67
소장기관
본 연구의 목적은 기업의 구성원들이 조직 인시시스템의 공정성에 대해 어떻게 인식하고 있는지 그리고 인사시스템에 대한 조직공정성 인식과 조직유효성의 인식차이에 어떠한 관계가 있는지 살펴보고자 한다. 이를 위하여 K공사에 근무하는 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 총 140부를 준비하였으나 115부가 회수되었으며 불성실한 답변을 제외한 107부를 분석에 사용하였다. 가설검증을 위한 다중회귀분석을 실시한 결과 첫째, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성이 조직몰입에 정(+)적 영향을 미치는 것이라는 가설 1-1, 1-2, 1-3 모두가 성립하는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성이 직무만족에 정(+)적 영향을 미칠 것이라는 가설 2-1, 2-2, 2-3 모두가 성립하는 것으로 나타났다. 셋째, 분배공정성과 절차공정성, 상호작용공정성이 이직의도에 부(-)적 영향을 미칠 것이라는 가설 3-1, 3-2, 3-3는 성립하지 않는 것으로 나타났다.
그러나 본 연구는 다음과 같은 한계점이 있음을 밝혀두고자 한다.
첫째, 조직공정성에 대한 학술적인 선행연구가 부족하고 미비하다는 점을 한계점으로 들 수 있다. 조직공정성의 유형과 개념 정립에 대한 보다 다양하고 깊이 있는 이론적 배경을 제시하지 못하였다.
둘째, 표본에 있어서 K공사 집단을 조사 대상으로 선정함으로써 본 연구의 결과를 일반화하기 어렵다는 점과 분석을 함에 있어서 표본의 수가 적다는 점은 본 연구의 한계점이다. 따라서 후속 연구에서는 다양한 회사 집단뿐만 아니라 연령, 직업 등 다양한 인구사회학적 요소들을 고려하여 최소 200명 이상을 표본으로 선정한다면 연구결과를 적용함에 있어서 보다 수월할 것이다.
셋째, 본 연구에서는 설문조사를 위주로 한 양적 방법론을 사용하였지만, 심도 있는 연구를 위해서는 심층적인 관찰과 면접을 위주로 한 질적 방법의 보완이 필요할 것으로 생각된다.
넷째, 본 연구에서 사용된 변수들 간의 영향력을 분석하기 위해서는 종단적 연구(longitudinal study)가 필요하지만, 여러 현실적인 문제들을 고려하여 설문지를 통한 일정시점에서의 횡단면 자료(cross-sectional data)만을 수집하여 분석하였다는 한계점이 있다. 따라서 시간의 경과에 따른 순차적인 진행사항을 분석하기 위해서는 종단적인 연구 설계를 통한 변수들 간의 인과관계를 밝히는 데 주력해야 할 것이다.
The purpose of this study is to look at that members of the corporate organization, how about the incidents to recognize the fairness of the system. In additio, it is to show the moderating effects of organizational culture when a organizational justice have the effects on the organizational effectiveness.
Workers in public institutions K on the survey was conducted. The survey collected a total of 115 was ready to call 140 and 107, except in an unfaithful were used for the analysis. Using 107 copies, the validity and reliability tests were carried out with Cronbach's and confirmatory factor analysis respectively, and multiple regression analysis and moderated regression analysis were executed for testing hypothesis using SPSS win ver12.0.
Results of the analysis are as follows.
Hypotheses for the multiple regression analysis yielded first, distributive justice, procedural justice, interaction justice, the impact on organizational commitment, positive (+) show the relationship hypothesis, 1-1, 1-2, 1-3 all that was established. Second, distributive justice, procedural justice, interaction justice, the impact on job satisfaction has positive (+) show the relationship hypothesis 2-1, 2-2, 2-3 showed that all established. Third, distributive justice and procedural justice, interaction justice, positive impact on turnover intention (-) hypothesis that the relationship seen 3-1, 3-2, 3-3 were not established.
This study has its implication of an empirical analysis, but also it has the following limitations. First, this study restricted the number of samples as some region, though it needs to diversify samples on a nationwide scale in selecting the sampling groups.
Second, this study didn't reflect both positions due to the analysis of the partial demanders, though it should focus on both the demanders and suppliers in analyzing.
Third, this study focuses on a quantitative survey methodology used, but for in-depth study of the in-depth observations and interviews focused on a qualitative methods will be needed to compensate.
Fourth, among the variables used in this study to analyze the influence of the longitudinal study is required, but, considering the many practical problems with the questionnaire at some point in the cross-sectional data only collected Analysis petitioner has limitations. Therefore, according to the passage of time to analyze the sequential progress of the longitudinal design through to reveal a causal relationship between variables should be focused.
Finally, the further development of this study, more subjects in order to obtain a sample at some point, rather than the periodic analysis is necessary to run.
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