직무착근도가 조직시민행동과 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향 : 특급 호텔 종사원을 중심으로
저자
발행사항
서울 : 동국대학교 대학원, 2011
학위논문사항
발행연도
2011
작성언어
한국어
주제어
DDC
647.940683
발행국(도시)
서울
형태사항
iv, 63 장. ; 26cm
DOI식별코드
소장기관
오늘날과 같이 급변하는 기업환경 속에 인재관리의 중요성은 매우 중요하게 인식되어지고 있다. 더욱이 호텔산업은 인력이 많이 필요한 노동집약적인 산업의 특성을 가지고 있으므로 더욱 그렇다고 할 수 있다. 본 연구의 목적은 직무착근도라는 새로운 개념이 호텔기업의 이직과 조직시민행동 및 업무성과에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 직무착근도는 이직관련 중요변수로서 적합성, 연계, 희생이 그 구성요소이며, 직무와 관련해 그 곳에 깊이 뿌리를 내리고 있는 정도를 뜻한다.
본 연구는 직무착근도의 개념을 사용하여 호텔종사원의 이직의도와 조직시민행동 및 업무성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고 이를 통하여 실제 호텔기업의 인적관리의 효율화 방안을 모색하고자 한다.
연구대상은 서울 특1‧2급 호텔 종사원을 대상으로 실증연구를 수행하였으며, 총 285부의 설문지를 본 연구의 자료로 사용하였다. 분석 방법은 신뢰도분석, 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다.
호텔 종사원의 직무착근도가 높을수록 조직시민행동과 업무성과에 정(+)의 영향을 미쳤으며 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 세부적으로 살펴보면, 적합성, 희생 정도가 높아지면 이직의도는 낮아진다고 나왔다. 선행연구와 같이 연계는 영향을 미치지 않는 것으로 나왔다.
또한, 호텔 종사원의 조직시민행동이 높을수록 종사원의 업무성과에 정(+)의 영향을 미쳤으며 이직의도에는 부(-)의 영향을 미쳤다.
마지막으로, 호텔종사원의 업무성과가 높을수록 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다.
본 연구는 선행연구를 토대로 세운 연구모형을 이용하여 호텔기업을 대상으로 직무착근도와 조직시민행동 및 업무성과, 이직의도에 대하여 살펴보았다. 직무착근도는 효과적이고 체계적인 이직관리를 위한 중요한 변수이며, 조직시민행동과 업무성과에 중요한 영향을 미치는 요인이다. 이는 핵심인재의 확보가 매우 중요시되는 이 시점에 종사원 유지의 새로운 방법과 인적관리 및 조직 관리에 크게 기여할 것으로 판단된다.
In the ever-changing business environment of today, the importance of human resource management is perceived as being paramount. This is particularly true of the hotel business, which has the attributes of a labor-intensive industry. The purpose of the study is to identify the influence of the new concept of job embeddedness on the job separation rates, organizational citizenship behavior, and work performance of hotel corporations. Job embeddedness is a central variable of job separation, with job fitness, linking, and sacrifice as its main components, and signifies the degree to which employees are committed to their work.
This study utilizes the concept of job embeddedness to empirically verify the influence it has on the intent of separation, organizational citizenship behavior, and work performance of hotel employees, and to find a method for the establishment of a more efficient human resources management system in real hotel companies.
We have performed an empirical study of our subjects, who are employees of super deluxe and deluxe hotels in Seoul. These subjects were asked to complete a survey, of which 285 were used as data in this study. Analysis was performed using the methods of reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, and regression analysis. The results are as follows.
High levels of job embeddedness in hotel employees exerted a positive effect on organizational citizenship behavior and work performance, and a negative effect on intent of separation. Our results were consistent with previous studies where job linking showed little overall influence.
Also, high levels of organizationl civil action in hotel employees exerted a positive effect on work performance, and a negative effect on intent of separation.
Finally, high levels of work performance in hotel employees exerted a negative effect on their intent of separation.
This study utilized the research models established by previous studies to investigate the job embeddedness, organizational citizenship behavior, work performance, and intent of separation in hotel companies. We have found that job embeddedness is an important variable for the efficient and systematic management of separation, and is an important influential factor for organizational citizenship behavior and work performance. This finding is expected to contribute to discovering new methods of keeping employees, as well as to managing personnel and organizations.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)