사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구 = Determinants of employment for the people with disability in enterprise
저자
발행사항
용인 : 강남대학교, 2011
학위논문사항
학위논문(박사) -- 강남대학교 사회복지전문대학원 , 사회복지학과 , 2011
발행연도
2011
작성언어
한국어
KDC
338.3 판사항(5)
DDC
362.4 판사항(21)
발행국(도시)
경기도
형태사항
100장 ; 26 cm
일반주기명
참고문헌: 장 90-96
소장기관
장애인의 고용문제는 어느 사회나 해결하기 어려운 과제이다. 특히 장애인에 대한 인식과 이해가 부족하고 고용여건이 열악한 한국에서는 장애인이 실업상태에 놓일 가능성이 매우 높다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 그동안 장애인의 특성에 초점을 두어 취업에 영향을 미치는 요인들을 분석하고 취업확대 방안 마련을 위한 연구가 주로 이루어져 왔다. 물론 이러한 측면에서의 연구도 의미는 있으나 정책적으로 의미가 있는 것은 장애인의 고용결정권을 갖고 있는 사업체 측면에서 장애인고용 결정요인을 분석하는 작업이라 할 수 있다. 또한 장애인고용 관련 선행연구들에서는 대체로 사업체의 규모를 고려하지 않은 상태에서 결정요인을 분석하였다. 그러나 이러한 접근방법은 사업체의 규모에 따른 차별화된 원인규명을 어렵게 하고 자기상관 문제의 가능성을 고려하지 못해 설명변수의 통계적 유의성을 과다 추정할 우려가 있다. 따라서 본 연구는 이러한 한계점을 극복하기 위해 사업체의 규모에 따라 장애인고용 결정요인을 찾아내고자 노력하였다. 이를 위해 ‘2008년 사업체 장애인고용 실태조사’의 원자료를 활용하여 사업체의 장애인고용 특성과 사업체의 장애인고용 결정요인을 분석하였다. 자료 분석에는 빈도와 백분율, , t검증, 로지스틱 회귀분석을 사용하였다. 본 연구의 주요결과와 시사점은 다음과 같다.
첫째, 사업체의 장애인고용 결정요인을 조직특성 요인, 업무환경 요인, 법ㆍ제도 인지 요인, 장애인고용 인식 요인으로 나누어 분석하였으며, 그에 따른 분석결과는 다음과 같다. 조직특성 요인에서는 사업체의 위치가 중소도시일수록 장애인을 고용할 가능성이 높게 나타났으며, 사업체의 규모가 클수록 장애인을 고용할 가능성이 높은 것으로 분석되었다. 또한 사업체의 영업이익 규모가 클수록 장애인고용 가능성은 낮은 것으로 나타났다. 업무환경 요인에서는 작업환경이 쾌적할수록 장애인을 고용할 가능성이 높게 나타났으며, 업무강도가 강하면 장애인을 고용할 가능성은 낮은 것으로 분석되었다. 또한 단체활동이 활발할수록 장애인을 고용할 가능성은 낮을 것으로 나타났다. 법ㆍ제도 인지 요인에서는 고용장려금 제도와 취업알선 서비스를 인지하고 있는 사업체가 장애인을 고용할 가능성이 높게 나타났으나 사업주 지원제도에서는 유의미한 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 장애인고용 인식 요인에서는 장애인고용 인식이 부정적일수록 장애인고용 가능성은 낮게 나타났다.
둘째, 사업체 규모별로 장애인고용 결정요인을 분석하였다. ①소규모(50인 미만) 사업체를 대상으로 고용결정요인을 분석 결과, 사업체의 위치, 영업이익, 업무강도, 단체활동, 고용장려금, 고용인식이 장애인고용 여부에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. ②중규모(50-299인) 사업체에서는 사업체의 위치, 작업환경, 업무강도, 고용장려금, 장애인고용 인식 변수가 장애인고용 여부에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. ③대규모(300인 이상) 사업체의 경우 설명변수들이 장애인고용에 미치는 영향은 전체 사업체, 소규모, 중규모 사업체를 대상으로 분석한 결과와 분명한 차이가 존재했다. 업무강도, 단체활동, 편의시설만이 통계적으로 유의미하게 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
마지막으로 연구과정을 통해 도출된 분석결과들은 장애인고용촉진과 관련하여 다음과 같은 정책적 함의를 제공하고 있다. 장애인 고용의무제도의 강화를 위해서 고용의무사업체의 범위 확대와 의무고용률의 상향 조정이 요청된다. 또한 지역사회 중심의 고용촉진사업의 전개가 필요하며, 사업주 지원제도와 취업지원 서비스는 개선이 시급하다. 그리고 장애인에 대한 부정적인 인식을 개선할 수 있는 인식개선교육은 조속히 확대해야 하며, 사업체의 규모에 따라 고용촉진전략이 차별화되어야 한다.
It is hard to solve a problem of employment for people with disability in any society. Especially, possibility of unemployment for people with disability in Korea is very high, since Korea lacks of awareness and comprehension of people with disability and its condition of employment is inadequate. To solve this problem, there were researches which analyze determinants of employment for people with disability and find measures to expand employment while mainly focusing on characters of people with disability. Those researches are meaningful, but politically more important work should be analyzing determinants of employment for people with disability on the aspect of an enterprise which has power to employ people with disability. Precedent studies did not consider size of enterprises when analyzing the determinants. Because of causing hardship to find the reason of differences by size of enterprises and not considering possibility of autocorrelation problem, those approaches can be concerned about over estimation of statistical significance of explanatory variables. In consequence, this research tried to overcome those limits and find determinants on people with disability by size of enterprises. This research is based on analysis of secondary source, using raw data in ‘Research on the actual condition of employment for people with disability in enterprises in 2008’. To analyze data, methods like frequency, percentage, , t-test, logistic regression analysis were used.
This research’s main results of analysis and there implication are as in the following. First, results of analysis of determinants of employment for people with disability in enterprise are organizational characteristics, work environment, recognition of law and regulation and recognition of employment for people with disability. In organizational characteristics, It show high possibility of employment for people with disability as a company’s location is in small and medium sized city and size of a company is big. On the contrary, as business profit of a company large, it shows less possibility of employment for people with disability. The more work environment is pleasant, intensity of work is strong and group activities are active, employment for people with disability shows lower possibility. It is analyzed as a company which recognizes employment grant and service for job placement has high possibility of employment for people with disability, while there are no meaningful influence about employer incentive. Possibility of employment for people with disability was low when Recognition of employment for people is negative.
Second, determinants for employment for people with disability were analyzed by size of company. ①Small sized companies(less than 50 workers) are influenced by factors of location, business profit, intensity of work, group activity, employment grant and recognition of employment for people with disability. ②Medium sized company((50-299 workers) are affected by location, work environment, intensity of work, employment grant and recognition about employment for people with disability. ③Large companies(more than 300 workers) have obvious difference from small and medium sized company. Only intensity of work, group activity and convenient facility has statistically meaningful influence.
In conclusion, analyzed results provide policy implication about employment promotion for people with disability as in the following. Expansion of company’s range which have employment duty and up-revision of employment rate are needed to reinforce the compulsory employment system. It is also necessary to develop employment promotion project based on regional society and differentiate a employment promotion strategy considering a size of enterprise. Employer incentive and employment assistance service are required to be reformed and education about raising awareness to switchover negative recognition about people with disability has to be extended as soon as possible.
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