중소병원 간호사의 직무착근도와 상사-구성원 교환관계가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
저자
발행사항
대구 : 계명대학교, 2012
학위논문사항
학위논문(석사) -- 계명대학교 경영대학원 , 의료경영전공 , 2012
발행연도
2012
작성언어
한국어
KDC
517.16 판사항(5)
DDC
610.68 판사항(21)
발행국(도시)
대구
형태사항
iv, 57장 ; 26 cm
일반주기명
참고문헌: 장 36-41
소장기관
병원간호사회가 2009년 전국 중소병원의 간호사 이직률을 조사한 결과 100~199병상의 경우 25.7%, 200~399병상은 23.1%로 매우 높은 실정이다.
또한 간호부서는 병원조직의 인적자원 중 30∼40%를 점유하고 있어 간호 인력의 효율적인 인적자원 관리는 결과적으로 병원의 경쟁력 제고에 높은 기여를 하게 되며 업무의 효율성을 높이고, 이직의도를 감소시킬 수 있다. 본 연구를 통하여 중소병원 간호사의 이직으로 인한 문제점을 생각해 보고, 간호사들의 이직의도를 규명하여 이직률 감소를 위한 간호 행정적인 대책을 생각해 보고자 한다.
설문 자료수집 기간은 2011년 7월 15일부터 8월 14일까지 30일 간이었으며 총 400부 중 390부가 회수되어 미완성한 설문을 제외한 385부가 본 연구에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS WIN 12.0을 사용하여 자료에 대한 전체적인 파악을 실시하였다. 그리고 직무착근도, 상사-구성원 교환관계, 직무만족, 조직몰입이 이직의도간의 관계를 파악하기 위해 상관관계 분석(Correlation Analysis)과 회귀분석(Regression Analysis)을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 직무착근도, 상사-구성원의 교환관계는 직무만족에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 직무착근도, 상사-구성원의 교환관계는 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 직무만족과 조직몰입은 높을수록 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이러한 연구의 결과를 보면 첫째, 직무착근도, 상사-구성원의 교환관계가 높을수록 직무만족과 조직몰입에는 정(+)의 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 둘째, 조직몰입, 직무만족이 높을수록 이직의도에는 부(-)의 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 이를 같이 생각해 보면 직무착근도, 상사-구성원의 교환관계가 높을수록 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 결과가 나타나며 이직의도는 낮게 나타날 것으로 생각된다.
직무착근도와 상사-구성원 교환관계 경우 조직과 구성원의 문화가 적합한가를 고려하고, 멘토 제도 혹은 동호회를 적극 활용하여 구성원의 조직몰입과 직무만족을 높일 수 있는 방향이 고려되어야 할 것으로 생각된다. 그러나 이 연구는 일정한 지역과 기간으로 한정되어 있어, 좀 더 다양한 지역과 기간을 대상을 연구해 보아야 할 것이다.
According to the result of a survey conducted in 2009 by Korea Hospital Nurses Association, turnover rate of nurses who work in the nation's small-midium size hospitals turned out to be quite high as exemplified by 25.7% for hospitals with 100-199 beds and by 23.1% for hospitals with 200-399 beds.
Also, as nursing department occupies about 30-40% of human resource in a hospital organization, efficient human resource management in nursing manpower will contribute greatly to the enhancement of a hospital's competitiveness and reduce turnover intention of the nurses ultimately. In this research, an attempt was made to examine problems that are caused by turnover of the small and midium size hospital nurses, clarify turnover intention of the nurses, and consider necessary measures for reducing turnover rate in terms of nursing administration
Survey data for the purpose were collected during a period of 30 days from July 15 to August 14, 2011. A total of 400 questionnaires were distributed and 390 questionnaires were recovered. Of these, a total of 385 questionnaires were actually utilized for the present study excluding uncompleted questionnaires. Overall analysis of collected data was carried out using the SPSS WIN 12.0 program. And to clarify the relations between job embeddedness perceived by the nurses, leader-member exchange, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention, a correlation analysis and a regression analysis were carried out.
The result of the present research can be summarized as follows:
First, job embeddedness perceived by the nurses and leader-member exchange turned out to have a statistically significant positive (+) effect on job satisfaction.
Second, job embeddedness perceived by the nurses and leader-member exchange turned out to have a statistically significant positive (+) effect on organizational commitment.
Third, the higher job satisfaction and organization commitment of the nurses turned out to have a statistically significant negative (-) effect on turnover intention.
Judging from the result of this research, the following conclusions can be drawn: First, the higher job embeddedness perceived by the nurses and leader-member exchange have a positive (+) effect on job satisfaction and organizational commitment. Second, the higher organizational commitment and job satisfaction of the nurses tend to have a negative (-) effect on turnover intention. When these findings are combined, it seems that the higher job embeddedness perceived by the nurses and leader-member exchange are tend to have a positive (+) effect on job satisfaction and organizational commitment but a negative (-) effect on turnover intention.
In the case of job embeddedness of the nurses and leader-member exchange, it seems that a consideration is required as to the fitness of an organization and the culture of its constituting members. Measures that can enhance organizational commitment and job satisfaction of constituting members should also be considered through active utilization of a mentor system or SIGs. However, in view of the limitations that the present research has in terms of the area and the time factors, further research are required that can cover more diverse areas and time span.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 개인정보 처리 목적, 항목 및 법적 근거 수정 · 본인대상정보전송요구권 행사 방법 안내 · 개인정보 보호수준 평가 결과 추가 |
|
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 수집·이용 근거 | 수집·이용 목적 | 수집·이용 항목 | 보유·이용기간 |
|---|---|---|---|---|
| [학술연구정보 서비스 이용자 가입정보] |
「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제4호(계약 이행) |
회원 서비스 운영 |
ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 보호자 성명(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원) |
회원탈퇴시 까지 |
| 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 같은 법 시행령 제6조 |
주문 및 결제 처리 |
ID, 비밀번호, 이름, 주소 |
5년 |
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)