중소병원 간호사의 에니어그램 성격유형에 따른 대인돌봄행위와 직무만족도
본 연구에서는 임상에서 매일 환자와 대인관계를 수행하고 있는 임상간호사의 에니어그램 성격유형, 대인돌봄행위와 직무만족도를 조사하며, 성격유형에 따른 차이를 확인하고, 에니어그램 성격유형과 대인돌봄행위 및 직무만족도의 관계를 조사하고자 한다.
연구대상자 수는 6개의 종합병원 간호사 369명을 대상으로 조사하였다.
연구도구로는 에니어그램 성격유형은 윤운성(2001)이 표준화한 81문항의 5점 척도의 한국형 에니어그램성격유형 검사지를 사용하였고, 대인돌봄행위는 윤선희(2005)가 수정, 보완한 50문항의 5점 척도의 설문지를 사용하였다. 직무만족도는 Minnesota Satisfaction Questionnaire로 이상금(1996)이 번역한 20문항의 5점 척도의 설문지를 사용하였다. 자료 분석 방법은 SPSS 18.0 프로그램을 이용하였으며 기술통계로 일반적 특성과 에니어그램 성격유형, 대인돌봄행위, 직무만족의 정도를 확인하였다. 일반적 특성과 성격유형별 대인돌봄행위와 직무만족도의 차이는 t-test와 ANOVA로 분석하였고, 대인돌봄행위와 직무만족도간의 상관관계는 Pearson Correlation Coefficient로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1) 간호사의 일반적 특성은 여성 359명, 남성 10명으로 구성되었으며, 연령 범위는 만21~57세로 구성되었다. 평균 연령은 30.5세였고, 결혼 상태는 미 혼이 많고, 교육정도는 전문대 졸업자가 많았으며, 총 임상경력은 평균 7.4년, 현재취업기관에서의 경력은 평균 4.9년으로 조사되었다. 근무부서 로는 일반병동, 월소득 200~250만원, 직위는 평간호사가 많았다.
2) 간호사의 에니어그램 성격유형은 힘 중심 영역에서 장형, 머리형, 심장 형 순으로 나타났고, 9가지 성격유형은 9유형, 1유형, 2유형 순이며, 날개 유형에서는 9w1유형, 1w9유형 순으로 나타났다.
3) 대인돌봄행위정도는 최고 5점에 평균 3.3?.44이며, 적극적 경청 3.6?.50 이 가장 높고, 동행하기가 3.1?.61로 가장 낮았다.
4) 직무만족도는 최고 5점에 평균 3.0?.44로 나타났다.
5) 일반적 특성에 따른 대인돌봄행위정도는 연령과 교육정도, 월급, 현재 근무부서, 직위, 현재 취업기관의 경력과 총 임상경력에서 유의한 차이를 보였다.
6) 에니어그램 성격유형에 따른 대인돌봄행위정도는 힘 중심영역별로 알아 보기, 동행하기, 9가지 성격유형별로 나누기, 칭찬하기, 위로하기, 날개 유형별로는 알아보기, 칭찬하기, 위로하기에서 유의한 차이를 보였다.
7) 직무만족도는 연령, 월급, 현재 취업기관의 경력과 총 임상경력에서 유 의한 차이가 있었으며, 에니어그램성격의 힘 중심역역별과 9가지 성격유 형별로는 유의한 차이가 없지만, 날개유형과는 유의한 차이를 보였다.
8) 대인돌봄행위와 직무만족도간의 상관관계는 순상관관계를 보였다.
본 연구에서 에니어그램 성격유형에 따른 대인돌봄행위에 차이가 있고, 대인돌봄행위가 높을수록 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 이에 에니어그램성격유형에 따른 대인돌봄행위를 증진시키는 프로그램과 교육의 제공이 이루어져야 할 것이며 특히 머리형의 알아보기와 장유형의 동행하기 돌봄행위를 높이는 교육이 필요하고, 1년의 경력이 지나면서 낮아지는 대인돌봄행위를 높일 수 있는 방안과 총임상 3~5년 경력에서 직무만족을 높일 수 있는 방안이 마련되어야 한다.
The aim of this study was to determine the Enneagram personality types of clinical nurses who have daily personal relationships with their patients, and to investigate interpersonal caring behavior and job satisfaction and their relationships with the Enneagram personality types.
369 nurses working in six medium sized hospitals defined as fewer than 400 beds in Gyeong GI Southern Province were surveyed.
The Korean version of the Enneagram personality types, developed by Youn Yn Sung, was used. It consisted of 81 questions with each item using a 5-point Likert scale. The test was adjusted and revised by Youn Sun Hee(2005) included 5-point Likert scale consisting of 50 questions. The Minnesota satisfaction questionnaire was used to assess job satisfaction it consisted of a 5-Likert scale with 20 questions translated by Lee Sang Kum (1996). SPSS version 18 was used for analyzing data. Differences between demographic features and interpersonal caring were analyzed by t-test and ANOVA, and a Person?s correlation coefficient was performed for the relationship between interpersonal caring behavior and job satisfaction.
1) There were 359 females and 10 males. Age range was from 21 to 57 years, with an average age of 30.5 years. There were more unmarried subjects than married ones. Subjects who graduated from a junior college in nursing accounted for 78% of the sample. Mean years of working experience as a clinical nurse was 7.4 years, with an average working experience of 4.9. Most worked at the General Ward, earned 2,000,000?2,500,000 per month, and were employed as a staff nurse.
2) In the field of power-centeredness, the Enneagram personality types revealed the intestinal type, the headed type, and the heart type. In terms of the nine types of characteristics, the most popular were type 9, type 1, and type 2. For the wing, the most popular was type.9w1, followed by 1w9.
3) The mean interpersonal caring behavior score was 3.3 ? 4.4. The highest item was listening carefully when a patient talked about something (3.6 ? 5.0) and the lowest item was accompanying their patient (3.1 ? 6.1).
4) The mean score of job satisfaction was 3.0 ? .44.
5) Interpersonal caring behavior was significantly associated with age, educational level, salary, working status, their position, working experience at present workplace, and clinical experience.
6) Noticing and providing companionship in the power-centered field was significantly associated with the degree of interpersonal caring behavior by type of Enneagram personality. Sharing, complimenting, and comforting were the most popular among the 9 types of personality, and observing, complimenting, and comforting were the most popular in the wing type.
7) For job satisfaction, there were meaningful differences with age, remuneration, work experience at current workplace, and clinical work experience. There was no significant difference between the power-centered field of the Enneagram personality type and the 9 kinds of Enneagram personalities; however, there were significant differences with wing type.
8) There was a correlation between interpersonal caring behavior and job satisfaction.
This study revealed that the degree of interpersonal caring behavior was influenced by the type of Enneagram personality. In addition, the higher the degree of interpersonal caring behavior, the higher was the job satisfaction. Therefore, it is necessary to provide educational programs that promote interpersonal caring behavior by the type of Enneagram personality. In particular, it is important to provide ways in improving interpersonal caring behavior by observing the type of thinking and companionship type of instinct. In addition, planning is needed to promote interpersonal caring behavior, which is lowering passing through their 1-year experience and find new ways to fulfill their job satisfaction at clinical work experience of 3-5 years.
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