노인요양시설 요양보호사의 조직몰입이 서비스 질에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로 = (The) impact of formal caregivers' organizational commitment on service quality in nursing homes : mediating role of job satisfaction
저자
발행사항
광주 : 호남대학교, 2012
학위논문사항
학위논문(박사) -- 호남대학교 대학원 , 사회복지학과 사회복지학전공 , 2012
발행연도
2012
작성언어
한국어
KDC
338.632 판사항(5)
DDC
362.6 판사항(21)
발행국(도시)
광주
형태사항
viii, 113장 ; 26 cm
일반주기명
참고문헌: 장 94-104
소장기관
본 연구는 노인장기요양보험제도 도입 이후 노인요양시설에서 거주하는 노인에게 제공되는 서비스 질에 대한 논의가 활발히 이루어지지 않고 있다는 문제의식에서 출발하였으며 특히 노인요양시설에서 케어서비스를 주로 제공하는 요양보호사를 중심으로 서비스 질 향상 방안을 탐색하고자 시도되었다. 이러한 측면에서 본 연구의 목적은 노인요양시설의 서비스 질에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 한다. 기존 연구에 대한 검토를 통해서 노인요양시설에서 서비스 제공의 중요 매개체인 요양보호사의 조직몰입을 통해서 서비스 질 향상에 영향을 미치는 인과관계를 도출하였다. 특히 시설 요양보호사의 직무몰입이 서비스 질에 영향을 미치는 과정에서 요양보호사의 직무만족이 매개역할을 하는 것으로 조사되고 있다.
본 연구는 다음과 같은 연구절차와 방법으로 수행되었다. 먼저 이론적 고찰 및 선행연구의 검토를 통해 종속변수와 독립변수, 매개변수를 설정하였다. 이어서 이론적 고찰 및 선행연구 고찰의 결과를 바탕으로 일련의 연구가설을 구성하였다. 또한 각 변수를 측정하기 위하여 변수를 조작적으로 정의하였으며, 설문문항을 작성하고 설문지를 구성하였다.
본 연구의 조사대상자는 현재 전라남도 N시에 소재하고 있는 노인요양시설 11개소 및 노인요양공동생활가정 5개소 총 16개소에 근무하고 있는 요양보호사를 대상으로 직접방문을 통하여 총 162부의 설문지를 배포하여 162부를 회수하였다. 이 가운데 불성실 응답의 문제가 있는 11부를 제외하고 151부를 최종 통계분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS(Version 18.0) 프로그램을 사용하여 통계분석을 실시하였다. 구체적인 분석 방법은 빈도분석, 기술통계분석, t-검증, 일원분산분석(ANOVA), 상관관계분석, 다중회귀분석, 소벨 테스트(Sobel test) 등이었다.
본 연구의 주요 분석 결과는 다음과 같다. 본 연구에서는 직무만족이 조직몰입과 서비스 질이 인과관계에서 매개효과를 검증한 결과 첫째, 조직몰입(독립변수)이 직무만족(매개변수)에 통계적으로 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났으며 둘째, 조직몰입(독립변수)이 서비스 질(종속변수)에 통계적으로 유의하게 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 조직몰입(독립변수)과 직무만족(매개변수)이 서비스 질(종속변수)에 영향을 미치는 회귀분석에서 조직몰입은 통계적으로 유의하지 않은 반면, 직무만족은 서비스 질에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 이러한 결과는 직무만족이 조직몰입과 서비스 질 간의 인과관계에서 완전매개의 역할을 수행하고 있음을 증명하는 것이다.
조직몰입의 하위차원, 직무만족, 서비스 질의 인과관계 분석 결과는 다음과 같다. 본 연구에 참여한 요양보호사의 지속적 조직몰입과 규범적 조직몰입이 증가할수록 요양보호사의 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 이는 조직몰입의 세 가지 하위차원 중에서 규범적 조직몰입의 직무만족에 가장 영향을 많이 미치는 것을 보여주는 결과이다. 조직몰입의 하위차원 및 직무만족이 서비스 질에 미치는 영향을 분석한 결과 정서적 조직몰입과 직무만족이 높을수록 서비스 질이 높아지는 반면, 지속적 조직몰입이 낮을수록 서비스 질은 높아지는 것으로 분석되었다.
조직몰입의 세 가지 하위차원과 서비스 질의 인과관계에서 직무만족의 매개효과를 분석한 결과 직무만족이 지속적 조직몰입과 서비스 질의 두 변인 사이에서 완전매개 역할을 수행하는 것으로 분석되었다. 마지막으로 규범적 조직몰입은 서비스 질에 직무만족을 통해 간접적으로 영향을 미치기도 하며, 직접적으로 서비스 질에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
본 연구의 가설검증 결과는 다음과 같다. [가설 1] ‘조직몰입이 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’는 지지되었다. [가설 1-1] ‘정서적 조직몰입은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’는 기각되었다. 본 연구의 데이터를 분석한 결과 정서적 조직몰입과 직무만족의 통계적으로 유의한 인과관계가 없는 것으로 나타났다. [가설 1-2] ‘지속적 조직몰입은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’는 지지되었다. [가설 1-3] ‘규범적 조직몰입은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’는 지지되었다. [가설 2] ‘조직몰입은 서비스 질에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’는 지지되었다. [가설 2-1] ‘정서적 조직몰입은 서비스 질에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’는 지지되었다. [가설 2-2] ‘지속적 조직몰입은 서비스 질에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’는 기각되었다. 즉 요양보호사의 지속적 조직몰입이 증가하거나 감소함에 따라 서비스 질에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. [가설 2-3] ‘규범적 조직몰입은 서비스 질에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’는 지지되었다. [가설 3] ‘직무만족은 서비스 질에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’는 지지되었다. [가설 4] ‘직무만족은 조직몰입과 서비스 질의 관계를 매개 할 것이다’는 지지되었다.
본 연구에서는 노인요양시설 요양보호사의 조직몰입이 서비스 질에 미치는 요인들을 확인
Long-Term Care Insurance Scheme (LCIS) has resulted in a rapid increase in the number of nursing facilities in Korea. However, few studies have focused on service quality for the older residents in nursing homes. The study particularly intended to improve nursing homes' service quality by addressing job situations of the caregivers in that they mainly provide care service at nursing facilities for the residents.
In order to deal with this issue, the purpose of this study was to analyze factors associated with service quality at nursing facilities for the older residents. By reviewing previous studies on the caregiving issues in nursing homes, the investigator identified causal relations affecting improvement in service quality via the organizational commitment of caregivers, which is one of the important indicators of service quality at nursing facilities for the elderly. In addition, caregivers' job satisfaction especially had mediating effects on the process of their organizational commitment affecting service quality.
The study was conducted in the following procedures and methods: first, systematic reviews of theoretical or empirical research on quality control issues in long-term care facilities were carried out to suggest dependent variable, independent variable, and mediating variable as well as research hypotheses for the current study. The variables were operationally defined to device a questionnaire.
The investigator recruited 162 formal caregivers from 11 nursing facilities and 5 group homes for the elderly in N City, Jeonnam Province. However, 11 cases were excluded due to incomplete or inaccurate responses on questionnaires. Therefore, a total of records were used in final statistical analysis in the study. Data were statistically analyzed with the SPSS (Version 18.0) program. The analytic methods include frequency analysis, descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, correlation analysis, multiple regression analysis, and Sobel test.
The key findings of the data analysis can be summarized as follows. This study empirically tested medicating effects of job satisfaction on causal relations between organizational commitment and service quality. As a result, first, organizational commitment (independent variable) had statistically significant effects on job satisfaction (mediating variable). Second, organizational commitment (independent variable) had statistically significant impacts on service quality (dependent variable). Third, the regression analysis results of the effects of organizational commitment (independent variable) and job satisfaction (mediating variable) on service quality (dependent variable) revealed that organizational commitment had no statistically significant effects on service quality and that job satisfaction had statistically significant effects on service quality. Those results demonstrated that job satisfaction had complete mediating effects on causal relations between organizational commitment and service quality.
Causal relations among the sub-dimensions of organizational commitment, job satisfaction, and service quality were also analyzed in the study. the more continuous and normative organizational commitment the subject caregivers had, the greater their job satisfaction became. The results showed that normative organizational commitment of the three sub-dimensions of organizational commitment has the biggest influence on job satisfaction. As for the influence of the sub-dimensions of organizational commitment and job satisfaction on service quality, higher affective organizational commitment and job satisfaction led to higher service quality, whereas lower continuous organizational commitment led to higher service quality.
The mediating effects of job satisfaction on causal relations between the three sub-dimensions of organizational commitment and service quality were analyzed. As a result, job satisfaction had complete mediating effects between continuous organizational commitment and service quality. Finally, normative organizational commitment had indirect influence on service quality through job satisfaction and also direct influence on service quality.
The results of testing hypothesis formulated for the study were as follows: [Hypothesis 1] "Organizational commitment will have positive effects on job satisfaction" was supported. [Hypothesis 1-1] "Affective organizational commitment will have positive effects on job satisfaction" was not supported. The data analysis results did not find statistically significant causal relations between affective organizational commitment and job satisfaction. [Hypothesis 1-2] "Continuous organizational commitment will have positive effects on job satisfaction" was supported. [Hypothesis 1-3] "Normative organizational commitment will have positive effects on job satisfaction" was supported. [Hypothesis 2] "Organizational commitment will have positive effects on service quality" was supported. [Hypothesis 2-1] "Affective organizational commitment will have positive effects on service quality" was supported. [Hypothesis 2-2] "Organizational commitment will have positive effects on service quality" was not supported. That is, the level of organizational commitment perceived by the caregivers did not have statistically significant impacts on service quality. [Hypothesis 2-3] "Normative organizational commitment will have positive effects on service quality" was supported. [Hypothesis 3] "Job satisfaction will have positive effects on service quality" was supported. [Hypothesis 4] "Job satisfaction will have mediating effects on relations between organizational commitment and service quality" was supported.
The study identified influential factors of organizational commitment on service quality among the caregivers at nursing facilities for older adults with disabilities. Based on the research findings, the following implications for gerontological practice and policy can be suggested as fol
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