팔로워십의 선행요인에 관한 연구 : 변혁적 리더십, 지각된 조직지원, 이기주의, 과업복잡성의 효과
저자
발행사항
서울 : 성균관대학교 일반대학원, 2012
학위논문사항
학위논문(석사) -- 성균관대학교 일반대학원 , 심리학과 , 2012. 8
발행연도
2012
작성언어
한국어
DDC
150 판사항(22)
발행국(도시)
서울
기타서명
Study on the antecedents of followership : (The) effects of transformational leadership, perceived organizational support, egoism and task complexity
형태사항
v, 71 p. : 삽화 ; 30 cm
일반주기명
지도교수: 서용원
부록수록
참고문헌 : p. 54-62
DOI식별코드
소장기관
본 연구는 조직 구성원들의 팔로워십을 촉진하는 조직 내 다양한 원인변수들을 찾고 변수들 간 상호작용을 탐색하고자 하였다. 팔로워십에 대한 연구는 여러 분야에서 아직 활발히 이루어지지 않았으며, 특히 선행요인들에 관한 연구는 거의 이루어지지 않았다. 따라서 본 연구는 Kelley가 제시한 팔로워십의 개념을 적용하여 조직에서 구성원의 행동과 생각에 영향을 미칠 수 있는 리더십 요인, 조직 요인, 개인적 성향, 과업 요인을 중심으로 제시된 요인들이 팔로워십을 어떠한 과정으로 촉진하는 지를 심리학적 접근으로 탐색하였다.
본 연구는 현재 직장에 근무 중인 회사원 583명을 대상으로 한 자기 보고식 설문 조사를 통해 자료를 수집하였으며, 이 중 465개의 응답이 본 연구를 위해 사용되었다. 검증을 통해 지지된 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 지각된 조직지원, 이기주의, 과업복잡성은 팔로워십 발현에 영향을 미친다. 즉, 조직이 자신의 투입을 가치있게 여기고, 조직 내.외적 삶의 질에 대해 관심을 가지고 있다고 지각하는 구성원일수록, 과업이 구성원에게 다양성과 창의성을 요구하며 전략적으로 다양한 시도를 촉진하는 과업일수록 팔로워십이 높고. 팔로워의 이기주의 성향이 강할수록 팔로워십은 감소하는 것으로 나타났다. 한편, 팔로워십에 대한 변혁적 리더십의 효과는 경계선 상에서 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 이기주의 성향은 변혁적 리더십의 팔로워십에 대한 효과에서 조절 효과를 지닌다. 변혁적 리더십의 팔로워십에 대한 주효과는 경계선상에서 유의한 것으로 나타났지만, 이기주의와 상호작용은 유의하게 나타났다. 즉, 변혁적 리더와 함께 일하는 조직의 구성원일지라도 개인의 이기주의 성향이 강할수록 팔로워십은 감소한다. 한편, 과업복잡성이 팔로워십에 대한 지각된 조직지원의 효과를 조절하는 것은 경계선 상에서 유의한 것으로 나타났지만, 그 방향은 본 연구의 가설과 반대되는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 향후 연구 방향에 대해서 논의하였다.
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